Recrutement de 01 Directeur principal des technologies de l’information / Chef des technologies de l’information

Localité : Côte d'Ivoire / Abidjan
Domaine : Informatique
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : Banque Africaine de Développement

Recrutement de 01 Directeur principal des technologies de l’information / Chef des technologies de l’information
Objet de l'annonce:
Titre complet du poste vacant:Directeur principal des technologies de l’information / Chef de la technologie de l’information
Lieu :Abidjan, Côte d’Ivoire
Grade du poste:EL4
Numéro du poste :50092469
Date de publication:07-Oct-2022
Date de clôture:06-Nov-2022
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 pays membres régionaux en Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq domaines principaux (High 5), qui accéléreront tous notre mise à l’échelle pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir Éclairer l’Afrique et Alimenter l’Afrique ; Nourrir l’Afrique; Industrialiser l’Afrique; Intégrer l’Afrique; et améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence, Technologie et services généraux (TCVP) est responsable de la conception, de l’élaboration et de la prestation de solutions efficaces, axées sur les personnes et axées sur le client, de services généraux et de technologies de l’information afin d’assurer l’efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services généraux de la Banque. Le complexe assure le leadership dans la formulation et la mise en œuvre des stratégies, politiques, contrôles et approches de la Banque en matière de systèmes organisationnels de technologie de l’information, d’applications logicielles, de cybersécurité, de soutien informatique et de systèmes d’infrastructure. Le Complexe est également responsable de la gestion des actifs immobiliers de la Banque, de l’approvisionnement institutionnel, des services linguistiques et de la continuité des activités.
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
Le mandat du Département des services informatiques de la Banque est de conseiller la direction de la Banque et d’assurer un leadership technique dans l’amélioration continue de l’infrastructure des technologies de l’information et de la communication (TIC) de la Banque et de ses systèmes informatiques, de stockage des connaissances et des données. Le Département a également pour mandat de fournir des services techniques à toutes les unités organisationnelles de la Banque et de ses centres régionaux, bureaux de pays et bureaux de représentation externe sur des solutions TIC et informatiques rentables pour leurs programmes de travail. Dans l’exécution de ces mandats, le Département dirige l’acquisition et l’adaptation, ou le développement interne, de plates-formes TIC et informatiques et d’outils de collaboration afin d’améliorer l’efficacité des processus opérationnels et la qualité des produits de la Banque grâce à un partage plus efficace des fichiers, et d’accroître l’efficacité organisationnelle de la Banque grâce à des communications transparentes.
LE POSTE :
La Banque africaine de développement est à la recherche d’un directeur principal pour prendre la tête des technologies de l’information. Relevant du vice-président de la technologie et des services généraux, le candidat retenu sera chargé d’assurer une amélioration des services de classe mondiale avec le mandat global de combiner la résilience opérationnelle en conjonction avec l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie technologique exceptionnelle afin d’obtenir un avantage durable pour la Banque. La Banque est actuellement en train de procéder à une transformation majeure de ses systèmes à la suite de la mise en œuvre de S/4Hana en 2019, et le candidat retenu assumera la responsabilité des quatre piliers clés de la fonction technologique. Compte tenu des défis liés à un parcours de transformation, le candidat retenu doit avoir une solide expérience en développement d’applications, de préférence avec une expérience dans l’ERP. Ils doivent également avoir de l’expérience avec les données, la confidentialité des données, la sécurité informatique et être en mesure de démontrer une approche moderne de l’architecture informatique.
Le candidat sera responsable de la gestion d’équipes technologiques multidisciplinaires et devrait avoir une expérience majeure de la transformation, ayant travaillé avec des partenaires d’externalisation dans le passé. Le rôle exige une capacité démonstrative à travailler en étroite collaboration avec de nombreuses parties prenantes internes et à les influencer, et le candidat retenu doit être passionné par tous les aspects de la transformation numérique. La Banque africaine de développement s’est engagée à recruter et à développer un leadership diversifié et est heureuse de considérer les candidats internationaux qui souhaitent être basés à Abidjan.

FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision générale du vice-président de la technologie et des services généraux, le directeur principal des technologies de l’information/chef de la technologie de l’information s’acquittera des tâches suivantes:
Définir et exécuter la stratégie de technologie de l’information de la Banque et la stratégie et les programmes numériques alignés sur la stratégie commerciale de la Banque;
Planifier, organiser, diriger et superviser les activités du Département : fixer ses buts et objectifs, diriger l’équipe du Département, évaluer son rendement, gérer le rendement et le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation du personnel ;
Utiliser les connaissances spécialisées et la compréhension des incidences des TIC sur l’évolution des besoins opérationnels pour expliquer clairement et efficacement des concepts complexes, ainsi que pour formuler et communiquer la valeur opérationnelle des investissements, des dépenses et des ressources liés aux technologies de l’information;
Préparer les budgets d’investissement et administratifs pour les technologies de l’information, et assurer leur bonne exécution et l’utilisation optimale des ressources, dans le respect des procédures et règles existantes;
Conseiller et faire des recommandations au président, aux vice-présidents et au conseil d’administration sur toutes les questions relatives aux systèmes d’information et au numérique;
Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures pour maintenir un niveau efficace de sécurité pour les ressources et les systèmes TIC de la banque ; en liaison avec l’Unité de sécurité et l’Unité de cybersécurité;
Assurer le fonctionnement efficace du réseau, y compris les connexions / interactions réseau CLOUD, aider les clients internes, assurer la formation requise et gérer les changements associés aux tendances technologiques;
Superviser le fonctionnement des dispositifs de traitement centralisé des données et de l’équipement de bureautique, et prendre des mesures correctives, au besoin, pour assurer la continuité des services de technologie de l’information au personnel de la banque;
Assurer le fonctionnement et le développement de systèmes TIC qui permettent la continuité des activités de la Banque dans les situations d’urgence et de catastrophe ;
Maintenir des relations extérieures efficaces avec les partenaires, les fournisseurs, les autres banques multilatérales de développement (BMD), les organisations non gouvernementales et d’autres entités ou institutions internationales, selon les besoins dans l’exécution des programmes de travail;
Identifier les tendances de la technologie numérique et évaluer leur impact sur les ressources et les stratégies/plans de la banque, et préparer lesdits plans/stratégies/numériques TIC à court et long terme, et les défendre devant la direction et le conseil d’administration de la banque ;
Représenter la banque dans les comités et les conseils d’administration dont les activités sont liées aux technologies de l’information et aux TIC liées aux méthodes de travail.
Diriger les processus et les programmes de transformation numérique à la Banque ;
Défendre et diriger la transformation numérique de la banque en une banque intelligente;
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être nécessaires pour s’acquitter efficacement de ce rôle.
COMPÉTENCES
(aptitudes, expérience et connaissances)

Un minimum d’une maîtrise en informatique, systèmes d’information, administration des affaires ou dans des disciplines étroitement liées;
Un minimum de dix (10) ans d’expérience avec une solide expérience en matière d’excellence opérationnelle soucieuse des coûts et de transformation numérique au sein d’une organisation matricielle multilocale / mondiale;
Vaste expérience dans des postes à responsabilités croissantes en technologie de l’information, avec au moins dix (10) ans dans un poste de gestion;
Capacité de leadership solide et établie - une expérience établie de la direction d’équipes et de l’élaboration d’une orientation stratégique, avec la capacité de traduire les tendances technologiques à l’environnement commercial changeant. Le titulaire du poste assurera un leadership stratégique et opérationnel en cas d’incident survenant dans le parc technologique de la Banque;
Connaissance de pointe des produits et plates-formes technologiques et capacité à l’appliquer à l’appui des priorités stratégiques de la banque - Le titulaire du poste aura une compréhension détaillée de l’environnement technologique, avec une vaste expérience de l’utilisation de méthodes technologiques émergentes et traditionnelles pour assurer la mise en œuvre efficace d’initiatives et de stratégies technologiques;
Solide expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies en matière de TIC, ainsi que dans la formulation, l’application et l’évaluation de politiques, de programmes et de grands projets en matière de TIC; connaissance actualisée des TIC et de leurs tendances;
Expérience pratique de la gouvernance des TIC, de la gestion agile et du DevOps;
Une expérience avérée de la direction efficace d’équipes dans la mise en œuvre efficace de programmes TIC, y compris le déploiement approprié de ressources humaines pour répondre aux besoins opérationnels;
Capacité avérée à peser des solutions de rechange aux situations, à recommander la meilleure solution de rechange et à déployer les ressources de manière efficace et efficiente pour obtenir des résultats optimaux;
Expérience dans une organisation matricielle similaire avec plusieurs sites, et capacités démontrées à diriger efficacement des services TIC centraux dans un environnement multi-projets dynamique et dynamique;
Expérience dans le rapprochement des budgets ministériels afin de minimiser les coûts et d’assurer la rentabilité et la gestion des dépenses d’investissement et des dépenses d’exploitation;
Une expérience de la gestion efficace de l’ensemble du processus d’acquisition de produits ou de services à l’appui des opérations commerciales, y compris : l’identification des besoins opérationnels, la spécification des exigences pour répondre à ces besoins, l’identification des fournisseurs potentiels, la sollicitation de soumissions et de propositions, l’évaluation des soumissions et des propositions, l’attribution des contrats ou des bons de commande, le suivi des progrès et assurer la conformité, la prise de livraison, l’inspection et l’inventaire des produits livrables, payer le fournisseur, et la gestion continue des coûts et du rendement du fournisseur par rapport aux contrats, aux calendriers de travail et aux livrables convenus;
Capacité d’entreprendre une analyse solide (compétences et méthodes), afin de conceptualiser les travaux futurs ou les changements organisationnels et d’élaborer des stratégies de changement qui incluent un état d’esprit stratégique et la capacité de traduire la pensée stratégique en un plan d’action convaincant d’une grande institution internationale;
Solide connaissance des applications d’entreprise, y compris SAP;
Excellentes communications écrites et verbales en anglais ou en Français avec une connaissance pratique de l’autre langue;
Connaissance de la législation nationale et internationale pertinente. Par exemple: la loi sur la protection des données et la directive européenne sur les marchés publics.
L’élargissement des compétences des candidats repose sur cinq piliers clés :
Définition de la stratégie
La capacité de créer et d’articuler une vision inspirante pour l’organisation, non seulement pour les domaines dont ils sont directement responsables, mais pour l’entreprise dans son ensemble.
La tendance à rechercher et à analyser des données provenant de diverses sources pour appuyer les décisions et aligner les autres sur la stratégie globale de l’organisation.
Une approche entrepreneuriale et créative pour développer de nouvelles idées innovantes qui étendront l’organisation et repousseront les limites au sein de l’industrie.
La capacité d’équilibrer efficacement le désir / le besoin d’un changement large avec une compréhension de l’ampleur du changement que l’organisation est capable de gérer, de créer des objectifs réalistes et des plans de mise en œuvre réalisables et réussis.
Exécution axée sur les résultats
La capacité de fixer des objectifs clairs et stimulants tout en engageant l’organisation à améliorer ses performances; Tenace et responsable dans l’obtention de résultats.
Être à l’aise avec l’ambiguïté et l’incertitude; la capacité de s’adapter avec agilité et de guider les autres dans des situations complexes.
Adopte une prise de risque raisonnable, en recherchant des données et des commentaires d’autres personnes pour prévoir les menaces possibles ou les circonstances imprévues découlant des décisions.
Un leader qui est considéré par les autres comme ayant un haut degré d’intégrité et de prévoyance dans son approche de la prise de décisions; la capacité d’agir de manière transparente et cohérente tout en tenant toujours compte de ce qui est le mieux pour l’organisation.
Équipes dirigeantes
La capacité d’attirer et de recruter les meilleurs talents, de motiver l’équipe, de déléguer efficacement, de célébrer la diversité au sein de l’équipe et de gérer le rendement; Largement considéré comme un développeur fort des autres.
La capacité de persévérer face aux défis et de faire preuve d’une détermination inébranlable et d’un engagement sans relâche envers des normes plus élevées, ce qui force le respect des adeptes.
Un leader qui réfléchit sur lui-même et qui est conscient de ses propres limites; Donne l’exemple et stimule la performance de l’organisation avec une attitude d’amélioration continue en étant ouvert à la rétroaction et à l’auto-amélioration.
Relations et influence
Se connecte naturellement et construit des relations solides avec les autres, démontrant une forte intelligence émotionnelle et une capacité à communiquer clairement et de manière persuasive.
Une capacité à inspirer la confiance et le suivisme chez les autres grâce à une influence convaincante, un charisme puissant, une passion dans leurs croyances et une motivation active.
Encourage les autres à partager les projecteurs et célèbre et soutient visiblement le succès de l’équipe.
Crée un sens du but / sens pour l’équipe qui génère des adeptes au-delà de leur propre personnalité et engage les autres vers le but plus large de l’organisation dans son ensemble.
Favoriser la durabilité
Croit fermement que la durabilité et le profit sont dans le meilleur intérêt à long terme de l’organisation.
Intègre les facteurs économiques, sociétaux et environnementaux dans une stratégie axée sur les objectifs, transformant la durabilité en un avantage concurrentiel.
Comprendre et intégrer les points de vue de toutes les parties prenantes clés pour orienter la prise de décision et partager les avantages.
Fournit des innovations révolutionnaires et des modèles d’affaires qui créent de la valeur pour toutes les parties prenantes, remettant continuellement en question les approches traditionnelles.
CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET EST SOUMIS À DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

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