Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT R004/04/20/LND
Le Cabinet LN DOUNIA recherche pour le compte d’une importante structure de la place, des candidatures pour le recrutement de : Un ( e) Directeur (trice) des Ressources Humaines
❖PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUIS
• Être titulaire d’un BAC + 4 (Maîtrise) en gestion des ressources humaines, sciences et techniques de communication d’entreprise, sciences et techniques de management, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management en entreprise ;
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines dans le secteur industriel, minier et de la distribution serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
❖ATTRIBUTIONS
Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines sera chargé de :
• Définir et mettre en place la stratégie de gestion des ressources humaines de la structure ;
• Assurer la gestion administrative du personnel de la structure notamment le recrutement du personnel, la mise en place et le suivi des dossiers du personnel, la gestion des contrats, la gestion des mouvements du personnel, la gestion des congés, etc. ;
• Élaborer la politique disciplinaire du personnel et veiller à son respect ;
• Élaborer et exécuter un plan de formation du personnel ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Élaborer des rapports périodiques de gestion administrative du personnel ;
• Veiller à l’édition des bulletins de paie et établir les déclarations sociales et fiscales ;
• Tenir à jour le registre du personnel ;
• Proposer et mettre en place une politique sociale de gestion du personnel :
• Participer aux rencontres avec l’Inspection du travail, et mettre en œuvre les recommandations qui en découlent ;
• Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par la hiérarchie.
AUTRES APTITUDES
• Être dynamique dans le travail et doté d’un esprit d’initiative avéré ;
• Être d’une grande disponibilité et apte à travailler sous pression ;
• Avoir un bon sens des relations humaines ;
• Être sérieusement engagé vers les résultats ;
• Être rigoureux sur le plan méthodique et organisationnel ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, être apte à élaborer des rapports périodiques;
• Faire preuve de probité et d’éthique professionnelle ;
• Être apte à initier et à gérer des innovations ;
• Être apte à établir et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
Le recrutement se fera selon les étapes successives suivants :
– une présélection sur dossier ;
– un entretein oral de sélection.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers reçus au Secrétariat de LN DOUNIA restent la propriété du cabinet et aucun dossier de candidature ne sera rendu.
Le Cabinet LN DOUNIA recherche pour le compte d’une importante structure de la place, des candidatures pour le recrutement de : Un ( e) Directeur (trice) des Ressources Humaines
❖PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUIS
• Être titulaire d’un BAC + 4 (Maîtrise) en gestion des ressources humaines, sciences et techniques de communication d’entreprise, sciences et techniques de management, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management en entreprise ;
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines dans le secteur industriel, minier et de la distribution serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
❖ATTRIBUTIONS
Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines sera chargé de :
• Définir et mettre en place la stratégie de gestion des ressources humaines de la structure ;
• Assurer la gestion administrative du personnel de la structure notamment le recrutement du personnel, la mise en place et le suivi des dossiers du personnel, la gestion des contrats, la gestion des mouvements du personnel, la gestion des congés, etc. ;
• Élaborer la politique disciplinaire du personnel et veiller à son respect ;
• Élaborer et exécuter un plan de formation du personnel ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Élaborer des rapports périodiques de gestion administrative du personnel ;
• Veiller à l’édition des bulletins de paie et établir les déclarations sociales et fiscales ;
• Tenir à jour le registre du personnel ;
• Proposer et mettre en place une politique sociale de gestion du personnel :
• Participer aux rencontres avec l’Inspection du travail, et mettre en œuvre les recommandations qui en découlent ;
• Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par la hiérarchie.
AUTRES APTITUDES
• Être dynamique dans le travail et doté d’un esprit d’initiative avéré ;
• Être d’une grande disponibilité et apte à travailler sous pression ;
• Avoir un bon sens des relations humaines ;
• Être sérieusement engagé vers les résultats ;
• Être rigoureux sur le plan méthodique et organisationnel ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, être apte à élaborer des rapports périodiques;
• Faire preuve de probité et d’éthique professionnelle ;
• Être apte à initier et à gérer des innovations ;
• Être apte à établir et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
Le recrutement se fera selon les étapes successives suivants :
– une présélection sur dossier ;
– un entretein oral de sélection.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers reçus au Secrétariat de LN DOUNIA restent la propriété du cabinet et aucun dossier de candidature ne sera rendu.
Comment postuler
Les personnes intéressées devront déposer au plus tard le 24/04/2020 à 16h00 mn au Secrétariat du Cabinet LN DOUNIA sis au 967, Avenue Babanguida, 1200 logements, Deuxième étage de l’immeuble abritant UBA – Tél : 25 36 14 16 – 25 65 56 37, E-mail : [email protected] , un dossier complet sous pli fermé comportant les pièces suivantes :
• Une lettre manuscrite de candidature adressée à Monsieur le Manager General du Cabinet LN DOUNIA datée et signée ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, des attestations et des certificats de travail ;
• Un Curriculum Vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat.
