Recrutement de 01 Directeur(trice), département de l’appui aux opérations non souveraines et au secteur privé (PINS) Niveau d'études: Bac + 5 ou plus Expérience: 10 ans ou plus Expire le: 20-04-2022 Banque Africaine pour le Développement Abidjan, Côte d'Ivoire Banque et Assurances Directeur(trice), département de l’appui aux opérations non souveraines et au secteur privé (PINS) Full vacancy title: Directeur(trice), département de l’appui aux opérations non souveraines et au secteur privé (PINS) Location: Abidjan, Côte d'Ivoire Position Grade: EL5 Position Number: 50092432 Closing Date: 20-avr-2022 LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision. LE COMPLEXE : La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est un Complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Industrialiser l’Afrique » et « Intégrer l’Afrique » de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque. Le Complexe joue également un rôle central dans la mise en œuvre des autres High 5, à savoir « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer les conditions de vie des populations africaines ». Les objectifs du Complexe se déclinent comme suit : i) élaborer la stratégie d’industrialisation de l’Afrique ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue dans ce domaine aux régions en tirant parti des spécialistes qui peuvent être consultés au sujet des transactions complexes ; iii) élaborer de nouveaux instruments de financement ; et iv) servir de porte-parole de la Banque pour la priorité « Industrialiser l’Afrique ». Le Complexe est également responsable de la coordination globale des opérations non souveraines (ONS) et du secteur privé à l’échelle de la Banque, en étroite collaboration avec les autres Complexes sectoriels. À cet égard, il pilote l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie de développement du secteur privé, de la Stratégie de développement du secteur financier, de la stratégie d’industrialisation, y compris le plan d’action de l’industrie pharmaceutique, du cadre stratégique en matière de PPP et des plans d’action et directives stratégiques connexes. Il est également chargé du développement des activités, du soutien aux transactions, de la supervision des fonds propres, de la gestion du portefeuille institutionnel, de l’application des normes, de la surveillance, du suivi et de l’établissement de rapports. Le Complexe est au cœur de la conception et de la mise en œuvre des opérations non souveraines (ONS) et du secteur privé de la Banque. LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE : Le rôle du Département de l’appui aux opérations non souveraines (ONS) et au secteur privé (PINS) de la Banque est de soutenir la promotion du développement du secteur privé dans les pays membres régionaux, notamment par la formulation de conseils en matière de structuration des transactions qui garantissent des transactions bancables, ainsi que par la gestion du portefeuille de projets et institutionnel (à travers notamment l’évaluation, le suivi et l’établissement de rapports) de toutes les ONS, conformément à la Stratégie décennale de la Banque, aux High 5 et à la Stratégie quinquennale de développement du secteur privé de la Banque 2021-2025. PINS sert principalement de deuxième ligne de défense pour toutes les ONS de la Banque en repérant tous les signaux d’alerte et en offrant les services suivants : i) des conseils sur la structuration des transactions et un appui opérationnel aux départements initiant les ONS, le cas échéant ; ii) une gestion des portefeuilles de projets et institutionnel (évaluation, suivi, établissement de rapports ainsi que mesures correctives de gestion) ; iii) une base de données complète sur les relations avec les clients et la documentation relative aux projets ainsi que la gestion des connaissances ; et iv) diverses directives, manuels de procédures opérationnelles et initiatives de formation. Le Département fournit ainsi à tous les complexes sectoriels un soutien institutionnel concernant les ONS et les directives relatives aux transactions. Les services offerts sont mis en commun et peuvent être utilisés par les départements initiant des ONS au sein de la Banque. LE POSTE : Rattaché au Vice-Président, PIVP, le poste de Directeur/Directrice du Département de l’appui aux ONS et au secteur privé (PINS) revêt un caractère essentiel pour assurer l’efficacité globale des opérations du secteur privé du Groupe de la Banque. Le Directeur du Département de l’appui aux ONS et au secteur privé (PINS) s’occupe principalement de la gestion du portefeuille de projets et institutionnel des ONS (par exemple l’évaluation, le suivi et l’établissement des rapports, afin de garantir l’efficacité dans plusieurs domaines tels que la performance financière, les sauvegardes, l’intégrité et l’impact sur le développement), ainsi que de l’appui aux transactions pour tous les départements initiant des ONS, le cas échéant. PINS est notamment chargé de la gestion stratégique des portefeuilles afin de promouvoir le programme intégré d’assurance qualité de la Banque, ainsi que de la gestion des connaissances et de la formation en appuyant l’administration de l’Académie des opérations, en mettant l’accent sur les parcours/modules consacrés aux ONS. PRINCIPALES FONCTIONS : Le/La Directeur/Directrice du Département de l’appui aux opérations non souveraines et au secteur privé assume les principales fonctions suivantes : Gestion des actifs de la dette : Gérer les actifs du portefeuille de la dette des ONS de la Banque pour tous les départements initiant des ONS : le secteur financier, l’énergie, le transport, l’agriculture, le secteur social, les industries et le commerce. Les activités entreprises dans ce cadre comprennent le suivi des actifs, la supervision des projets, le traitement des décaissements de prêts et des dérogations/amendements/approbations au titre des projets, le rééchelonnement et les restructurations mineures, en étroite collaboration avec l’Unité des opérations spéciales de la Banque, le cas échéant. Appui aux transactions de capital-investissement : Fournir un appui et des avis spécialisés aux chargés de projet sur les prises de participation, notamment en ce qui concerne l’évaluation des propositions, la gestion du processus d’investissement, ainsi que l’évaluation continue de l’efficacité de la représentation de la Banque aux comités consultatifs. Le processus d’évaluation des fonds de capital-investissement est en cours de réorganisation, et l’unité chargée des prises de participation peut être chargée du montage des projets jusqu’à la gestion du portefeuille, en s’appuyant sur les équipes sectorielles lorsque l’expertise sectorielle est requise. Appui à l’analyse des transactions en matière de dette et de garantie : Fournir des services de conseil aux chargés de projet sur la conception des transactions en matière de dette et de garantie, l’évaluation de la bancabilité des projets, la structuration du capital, le rehaussement de crédit des projets, l’effet de levier financier et la modélisation financière. Fournir également des conseils sur l’utilisation de ressources concessionnelles pour améliorer la bancabilité des projets. Gestion du portefeuille de fonds propres : Gérer le portefeuille de fonds propres de la Banque (prises de participation directes et participations à des fonds de capital-investissement), notamment par une surveillance active des actifs, la réalisation d’activités de supervision annuelles et prolongées et la préparation de rapports de supervision. Dans le cadre de la gestion active du portefeuille, rechercher de manière proactive des possibilités de sortie au titre des prises de participation en accord avec la stratégie, par la recherche d’acheteurs potentiels et la conduite de négociations sur les prix. Administration des secrétariats des comités : Héberger et administrer les secrétariats du Comité des flux d’opérations de prise de participation et du Comité d’investissement technique. Examen de la documentation juridique et relative aux transactions : Favoriser la communication d’informations sur le portefeuille en s’appuyant sur les enseignements tirés, aider à l’examen de la documentation juridique relative aux nouvelles prises de participation et créances, et fournir des conseils sur les transactions lors du premier décaissement. Contrôle de la gouvernance des fonds propres : Gérer les nominations au conseil d’administration et aux comités consultatifs et coordonner la représentation aux réunions du conseil d’administration et des comités consultatifs, ainsi que l’évaluation continue de l’efficacité de la représentation. Appui au portefeuille du back-office et suivi des conditions préalables - fournir un appui aux secteurs des ONS concernant la gestion des actifs du portefeuille, à travers une évaluation indépendante de toutes les conditions préalables à remplir avant le premier décaissement (y compris les décaissements ultérieurs), suivre la qualité des mouvements/transferts des prêts, et valider les dérogations demandées par les clients des ONS. Diriger le groupe de travail sur les fonds propres et participer au groupe de travail chargé de la surveillance des ONS - travailler en collaboration avec la Gestion des risques (PGRF), l’Unité des opérations spéciales (SNOU) et le service juridique (PGCL), afin de garantir une évaluation adéquate des fonds propres, la détection et le signalement précoces des signaux d’alerte, l’identification des actifs improductifs et à problème et la participation à leur gestion corrective, et l’application de systèmes adéquats de gestion des engagements et des garanties. Système d’information sur les clients : Veiller à ce qu’une base de données complète sur les transactions et des systèmes de suivi soient maintenus et qu’ils contiennent tous les documents de transaction pertinents aux fins de référence et des outils de suivi appropriés pour assurer le suivi des conditions, des engagements et des conventions. Mettre en place une plateforme permettant de partager les enseignements tirés avec l’ensemble de l’écosystème des ONS. Travailler en étroite collaboration avec PGRF, SNOU et PGCL dans le cadre de la gestion globale du portefeuille des ONS de la Banque. Cette collaboration suppose le recours à ces autres unités pour apporter des solutions aux prêts et aux prises de participation improductifs et à problèmes, ainsi que l’identification et la gestion des projets à problèmes avant et après qu’ils ne soient intégrés dans la liste des projets à surveiller. PINS devraient également associer les départements initiant des ONS, le cas échéant, notamment en partageant les connaissances sur les transactions et les enseignements tirés de la gestion de portefeuille et des opérations spéciales. Optimisation du bilan : Soutenir les activités et les transactions ciblées d’optimisation du bilan de la Banque, qui seront menées par le Département des syndications, du cofinancement et des services techniques financiers (FIST), par la définition du portefeuille existant et des actifs potentiels qui peuvent être assurés ou cédés (« actifs BSO »), par l’appui à l’évaluation des actifs BSO, et par la participation aux négociations et à la clôture financière des transactions BSO. Gestion du savoir : Définir des normes et des standards liés au cycle de projet des ONS, entreprendre des actions de formation et de renforcement des capacités à travers les formations sur le parcours des ONS dispensées à l’académie des ONS, organiser des réunions semestrielles des représentants des comités consultatifs avec les chargés de portefeuille, et des formations sur le terrain sur la gouvernance institutionnelle. Conception de stratégies : Aider à la conception de stratégies de montage et de gestion de portefeuille en tenant compte des tendances du portefeuille, des enseignements tirés et des risques émergents. Assurer la supervision et le suivi appropriés de tous les investissements des ONS, conformément aux politiques opérationnelles de la Banque en matière d’ONS. Conseiller le Vice-président sur les questions relatives aux opérations du secteur privé, à sa demande et/ou selon les besoins. Supervision du personnel : Superviser le personnel du département, examiner et approuver les évaluations annuelles des performances, orienter le personnel et les chefs de division du département sur les questions de performance et de développement de carrière, lancer des programmes de récompense pour les performances exceptionnelles, traiter de manière proactive les mauvaises performances du personnel et lancer des procédures disciplinaires pour les infractions aux règles, politiques ou règlements de la Banque. Responsabilité budgétaire : Superviser la préparation du budget annuel du département dans le respect des directives et des lignes directrices émises par la Haute Direction de la Banque ; approuver les propositions budgétaires de la division et veiller à la bonne exécution des activités budgétaires dans les limites des dépenses approuvées. COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) : Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en administration des affaires, en ingénierie financière, en banque et gestion des risques, ou dans toute autre discipline pertinente. Justifier d’un minimum de 10 années d’expérience (dont 5 années au moins à un niveau de direction) dans les opérations du secteur privé et dans un environnement multilatéral. Avoir une bonne connaissance et une expérience des questions socio-économiques, de développement et d’environnement des affaires dans les pays africains. Disposer d’une connaissance approfondie et d’une expérience avérée des instruments et approches de prêts financiers, notamment en ce qui concerne les mécanismes de prêts et de garantie, la gestion de portefeuille et le rééchelonnement/la restructuration. Faire montre d’une capacité et d’un engagement à servir et à collaborer avec les clients internes tels que les départements initiant des ONS. Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile. Disposer d’une capacité avérée à constituer et piloter des équipes polyvalentes motivées et dévouées et à tirer parti des talents et des expertises individuels de façon productive. Être capable de déléguer des pouvoirs et des responsabilités, d’accomplir une tâche à sa manière et d’encourager les autres à prendre l’initiative et à acquérir de nouvelles compétences. Promouvoir le partage de l’expertise et encourager les possibilités d’apprentissage dans l’ensemble du département. Faire montre d’excellentes capacités à présenter et à faire accepter ses idées ; avoir de bonnes qualités d’écoute, faire preuve d’un engagement à l’égard de la diversité et être capable d’initier et de gérer le changement. Être capable d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, au sein et en dehors de l’institution. Avoir un esprit stratégique, de solides aptitudes à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la pensée stratégique en plan d’action convaincant. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue Maîtriser l’utilisation des logiciels couramment utilisés à la Banque (Suite Microsoft Office). CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. 1- Regular Staff
