Recrutement de 01 DIRECTEUYR / DIRECTRICE ADJOINTE DE PROJET OPERATIONS/PARTENARIA

Poste à pourvoir DIRECTEUYR/DIRECTRICE ADJOINTE DE PROJET OPERATIONS/PARTENARIA
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CECI
Structure Bénéficiaire CECI
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme de deuxième cycle universitaire
Option du diplôme en gestion, développement international, ou autre domaine des sciences sociales pertinent
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
Appel à candidatures
Titre du poste : DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINTE DE PROJET - OPERATIONS/PARTENARIATS
Lieu de l’emploi : Ouagadougou , Burkina Faso
Superviseur : Directeur de projet
Durée du mandat : Contrat de 2 ans (possibilité de renouvellement jusqu’à 5 ans)
Date d’entrée en poste: Dès que possible en novembre 2023
Date limite pour postuler : 15 novembre 2023

CONTEXTE
Le CECI est un organisme international à but non lucratif basé à Montréal (Québec, Canada) dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Fondé en 1958, l’organisation s’est bâti une solide réputation et mobilise une équipe internationale de plus de 300 employé-e-s et 200 volontaires actifs qui intègrent de fortes valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité.
En Afrique de l’ouest, le CECI est présent depuis le début des années 1980 et développe un portefeuille varié de programmes et projets, notamment de développement, et de triple Nexus, focalisés sur les thématiques suivantes: i) Renforcement du pouvoir économique et droit des femmes et filles ii) Femmes au centre de l’adaptation au changement climatique iii) Gouvernance, paix et résilience en contexte fragile et complexe; cela en collaboration avec les institutions et organisations locales, les réseaux de la société civile (en majorité les réseaux d’organisations de femmes), le secteur privé, les services étatiques et autres partenaires techniques et financiers ainsi que d’autres organisations et acteurs pertinents.
Le CECI et ses partenaires dont les partenaires clés: UICN, CIFOR-ICRAF et WILDAF, mettent en oeuvre un nouveau projet intitulé “Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel” (RÉELS) qui vise à renforcer le pouvoir d’agir des femmes et leur leadership sur les enjeux climatiques et favoriser l’adoption, par leurs communautés, d’initiatives pour répondre aux défis d’adaptation aux changements climatiques, tout en favorisant une plus grande cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’usage durable et équitable des services écosystémiques et en prenant en compte le contexte sécuritaire. Le projet va agir dans 6 régions des 3 pays, Burkina Faso, Mali et Niger, en synergie avec le Projet Communautaire de Relèvement et de Stabilisation dans la zone dite des trois frontières au Sahel (PCRSS), sous financement des trois États et de la Banque Mondiale.
Nature et portée du poste :
La directrice de projet adjointe (DPA) relève du directeur de projet (DP). La DPA aide à la planification stratégique et au travail opérationnel, à la coordination et à la gestion de personnel du projet, ainsi qu’à la gestion et à l’administration globale du projet au niveau national et régional. Sous la supervision du DP, la DPA travaille en étroite collaboration avec un certain nombre de membres du personnel technique dans chacun des 3 pays de mise en œuvre du projet.
Elle participe au Comité de coordination technique régional avec ses collègues (DPA et CN) des autres pays et les partenaires clés de mise en œuvre. La DPA appuie la coordination du Comité national de coordination
RÉELS au Burkina Faso en s’assurant de l’arrimage de l'ensemble des actions des partenaires. Elle est responsable de faire le suivi des ententes partenariales avec les différents services et ONG impliqués dans la livraison des activités pour la composante 1 du projet et ce, dans les 3 pays de mise en œuvre. Elle s’assure de l’arrimage du projet RÉELS avec le PCRSS dans les 3 pays, afin que les processus de planification inclusive et sensible au genre conduisent à l’adoption par les communautés de solutions d’ACC qui seront financées par le PCRSS sous forme de projets. La DPA veille également à ce que les activités du projet qui visent des solutions d’adaptation aux changements climatiques (ACC), soient sensibles au genre et aux principes de gouvernance inclusive. La DPA aura également un rôle d’appui au développement et au maintien des partenariats régionaux du projet en assurant une certaine synergie avec le projet PCRSS notamment. Enfin, ce rôle contribuera également au suivi-évaluation et à la reddition de comptes du projet.
Rôles et responsabilités
Gestion du projet et gouvernance:
● Assure la gestion, le développement et le suivi du projet sur le terrain conformément à l’Accord de contribution signé entre le CECI et Affaires Mondiales Canada (AMC) de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
● Appuie le directeur du projet dans la planification, la gestion et le suivi des opérations et de la mise en œuvre du projet notamment au niveau de la composante 1;
● Collabore au suivi opérationnel au projet au Burkina Faso
● Collabore à animer les réunions du Comité national de coordination et du comité aviseur au Burkina Faso
● S’assure de l’application par l’ensemble des partenaires régionaux et de mise en œuvre (composante 1) du manuel de gestion du projet (normes et procédures) en collaboration avec le ou la gestionnaire-comptable.
● Contribuer à s’assurer de la mise en application stricte du manuel de sécurité du bureau CECI Burkina Faso par les l’équipe et les partenaires du projet
● Contribue à la gestion financière globale du projet, sous la supervision du directeur du projet et en collaboration avec le comptable régional du projet.
● Appui, au besoin, la gestion des ressources humaines chargées de l’exécution du projet au niveau national (Burkina Faso), incluant les consultant.e.s nationaux (recrutement, sélection, suivi et évaluation du personnel, etc.) conformément aux standards de performance du CECI et en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’organisation en matière de gestion et de développement des ressources humaines.
● Assiste aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe du projet au Burkina Faso
● Fait en sorte que les réglementations et les politiques internes du projet et du CECI soient respectées
● Participe aux groupes de travail techniques du CECI lorsque pertinents.
● Assume toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande du directeur de projet
Gestion du projet et suivi:
● Assure que la mise en œuvre du projet soit conforme à la théorie du changement, aux objectifs du projet ainsi qu’aux exigences contractuelles du bailleur de fonds.
● Assure le rôle de point focal régional en matière de rapportage pour le projet au niveau de la composante 1 (collecter et consolider l’information des bureaux nationaux, veille à la livraison des rapports internes et des prestataires externes, assurer la révision systématique des rapports) en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, et sous la supervision du directeur de projet.
● Contribue à la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
● Collabore à la production des documents de planification ainsi que les rapports du projet au niveau du Burkina Faso, en collaboration avec l’équipe nationale du projet, les partenaires nationaux et la directrice adjointe - EFH, et ce, en conformité avec les normes établies.
Relations avec les partenaires et développement:
● Sous l’autorité du directeur de projet, contribue à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés du projet, notamment les partenaires régionaux qui se trouvent au Burkina Faso.
● Assure un suivi et un arrimage avec le PCRSS (unité de coordination nationale) au niveau du Burkina Faso et également au niveau régional.
● Assure un arrimage entre RÉELS et les plans de développements communautaires élaborés dans le cadre du PCRSS dans les trois pays d’intervention, ainsi qu’un suivi des initiatives réalisées dans les communautés.
● Assure le leadership stratégique et la supervision des partenaires et des activités du projet liés au développement des plans de développement communautaire inclusifs (composante 1) en collaboration avec les coordinations nationales de projet au Mali, Burkina Faso et au Niger.
● Participer aux réunions de coordination et de planification avec les parties prenantes clés.
● Se tenir au courant des opportunités de développement en Afrique de l’ouest en lien avec les thématiques du projet.
● Contribue, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, en collaboration avec le directeur du projet.
Qualifications requises:
● Etre de nationalité burkinabé
● Diplôme de deuxième cycle universitaire en gestion, développement international, ou autre domaine des sciences sociales pertinent.
● Un minimum de 10 ans d’affectations avec progressivement plus de responsabilités liées à la gestion de projets de développement.
● Compétences avérées en matière de gestion, d’administration et de leadership, y compris la connaissance des procédures de rapports financiers et narratifs.
● Solide expérience de la planification, du suivi-apprentissage et de la mise en œuvre de programmes et de projets.
● Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet.
● Expérience pertinente spécifique dans les secteurs prioritaires du CECI particulièrement du renforcement du pouvoir économique et des droits des femmes et des filles sera considérée comme un atout.
● Expérience de travail avec des partenaires de développement internationaux, des organisations non gouvernementales internationales et des bailleurs de fonds, idéalement avec Affaires mondiales Canada;
● Expérience de travail avec des partenariats complexes, y compris le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
● Expérience dans la mise en œuvre des concepts et des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) est requise.
● Expérience dans la prise en charge de projets multi-pays.;
● Expérience démontrée de travail avec un style de leadership facilitateur et collaboratif.
● Des compétences diplomatiques, interpersonnelles et interculturelles éprouvées sont nécessaires.
● Connaissance et engagement éprouvés envers les concepts de genre et d’inclusion sociale.
● Très bonne connaissance du français parlé et écrit.
● Aisance avec les outils informatique, en particulier, du traitement de texte, Microsoft 365, des tableurs de l’Internet et des outils de visio-conférences en ligne.
● Disponible pour des déplacements réguliers au niveau régional et occasionnels à l’étranger.
Conditions d’emploi:
● Poste : régulier à temps complet (40 heures/semaine)
● Salaire et avantages sociaux : selon les échelles salariales en vigueur au CECI
● Contrat à durée déterminée qui ne saurait excéder celle du projet.
● Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat de 2 ans renouvelables à négocier avec le CECI, assorties d’une période probatoire de six mois au cours de l’année.
● La/le candidat.e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
● Date prévue pour le début de l’emploi : juillet 2023
● Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après:
● lettre de motivation adressée à M. Bachir Maman, directeur du projet, précisant le titre du poste;
● un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
● une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
● les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Date limite de depôt des dossiers 15/11/2023
Procedure de recrutement NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions