Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Communication Niveau : BAC + 2 Entreprise recruteur : ONG-D/APS (ASSOCIATION PAIX ET SOLIDARITE)
Poste à pourvoir FACILITATEUR (TRICE) CHARGE (E) D’APPUI AUX ACTIVITES ET DE LA GESTION DES FEEDBACKS ET DU RETOUR D’INFORMATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ONG-D/APS
Structure Bénéficiaire ONG-D/APS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en communication pour le Développement ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du « Projet intégré d’Assistance Humanitaire aux Personnes Affectées par la crise sécuritaire et alimentaire dans les communes de Kongoussi et de Bourzanga (Région du Centre Nord) », l’Organisation Non Gouvernementale de Développement/Association pour la Paix et la Solidarité (ONG-D/APS) soutenu par le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC), souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants :
FACILITATEUR (TRICE) CHARGE (E) D’APPUI AUX ACTIVITES ET DE LA GESTION DES FEEDBACKS ET DU RETOUR D’INFORMATION.
Nombre de poste : 01
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Nature du contrat : CDD
Prise de service : 15 Octobre 2023
Qualifications et expériences :
- Être titulaire d’un BAC + 2 en communication pour le Développement ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 2 ans d’expériences à un poste similaire dans une ONG ou une association ;
- Des connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point, etc…)
- Avoir une bonne maitrise des techniques d’archivage physiques et numériques
- Être capable de travailler sous pression ;
- Être Capable de bien gérer le stress ;
-Savoir communiquer en français (écrit et oral) et avoir de bonnes notions en d’autres langues locales.
- Être immédiatement disponible.
Missions
• - Concevoir un MFPR (Mécanisme de Feed-back, de Plainte et de Retour d’information) qui répond aux besoins de communication, aux obstacles, aux risques perçus et aux préférences de la communauté, en étudiant les données existantes et en menant des entretiens avec le personnel et des leaders communautaires inclusives.
• Sélectionner les canaux de feedback, les plaintes et les réponses qui offrent un accès significatif, digne et sûr aux membres de la communauté.
• Cartographier les prestataires de services externes et établir un processus d’orientation pour les questions de protection et les problèmes hors de la portée du programme.
• Communiquer aux différents membres de la communauté le rôle du MFPR (Mécanisme de Feed-back, de Plainte et de Retour) pour mettre en pratique les principes de redevabilité et de sauvegarde.
• Développer des systèmes et des protocoles de gestion des données du MFPR (Mécanisme de Feed-back, de Plainte et de Retour) pour protéger la dignité et la confidentialité des personnes qui fournissent un feedback et des plaintes ;
• Gestion des aspects de communication pour les évènements de projet (ateliers, conférences (etc.) ;
• Développer les outils de communication (i.e. brochures, flyers, dépliants, spot radio, banderoles, affiches, vidéo de dissémination) ;
• Appuyer la Cheffe de Projet dans ses différentes tâches ;
• D’appuyer l’élaboration des rapports ;
• Elaborer des rapports mensuels et un rapport de fin de contrat.
NB : L’APS fait l’inclusion de toutes les couches sans distinction ; c’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des communautés autochtones à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
L’APS fait de la protection des communautés affectées, une priorité. Elle applique la tolérance zéro quant aux Exploitations et Abus Sexuels (EAS). Tous les candidats retenus devront se soumettre à la politique de l’APS sur le Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS) et signer le code de conduite relatif à la PEAS.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DEPOT DES CANDIDATURES
Composition de tous les dossiers
Une demande adressée au Président du Conseil d’Administration (PCA) de l’ONG-D /APS ; Un curriculum vitae (cv) ;
Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ; Une copie des diplômes et attestations de travail ;
Une copie de la carte nationale d’identité burkinabè (CNIB).
Un casier judiciaire (à compléter en cas d’admission)
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de postuler au plus tard le samedi 07 octobre 2023 à 15H30.
Date limite de depôt des dossiers 07/10/2023
Procedure de recrutement Le recrutement se fera en deux (02) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Un entretien.
- Seuls les candidats retenus seront contactés pour les étapes suivantes.
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
