Recrutement de 01 FIELD EMERGENCY RESPONSE MANAGER

oste à pourvoir FIELD EMERGENCY RESPONSE MANAGER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKNA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master II
Option du diplôme Etudes du développement, Etudes sociales ou dans toute autre matière pertinente.
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Plan International est une organisation humanitaire et de défense des droits de l'enfant indépendante qui s'engage à ce que les enfants vivent une vie exempte de pauvreté, de violence et d'injustice.

Nous unissons activement les enfants, les communautés et d'autres personnes qui partagent notre mission pour apporter des changements positifs durables dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits à une vie épanouie, aujourd'hui et à l'avenir. Nous accordons une attention particulière aux filles et aux femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans, et nous sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :

Nature du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de douze (12) mois de droit burkinabè renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire

RAISON D’ETRE DU POSTE
• Superviser et gérer la mise en œuvre de différents projets pour cette intervention spécifique par l'intermédiaire des bureaux extérieurs de Plan dans le grand nord du Burkina Faso, notamment dans les régions du Centre Nord, du Nord et du Sahel. Ces projets sont principalement mis en œuvre par les organisations partenaires de Plan et, dans certains cas, par l'équipe d'intervention de Plan.
• S'assurer que la mise en œuvre des projets répond aux normes mondiales/organisationnelles des interventions d'urgence et aux aspects de conformité des donateurs
• S'assurer que le mécanisme de suivi des projets est établi et fonctionnel pour garantir une mise en œuvre de qualité et une obligation de rendre des comptes aux bénéficiaires.

• RESPONSABILITES Sous la supervision directe de l’Emergency Response Manager, il (elle) aura comme principales responsabilités :
• Superviser la mise en œuvre de la Réponse de Plan Burkina Faso aux crises des déplacements, en assurant la gestion et l'orientation des PM de terrain et des organisations partenaires et de l'équipe de projets dans les régions du Centre-Nord, du Sahel et du Nord ;
• Diriger le processus d'élaboration du plan de mise en œuvre et des directives pour tous les projets du programme d'intervention (avant qu'ils ne soient mis en place) ; le personnel de Plan et des organisations partenaires est orienté sur ce point par le biais de start-ups et d'orientations formelles ;
• Coordonner avec l'équipe de spécialistes techniques (CPiE, EiE, YEE, Genre etc.) et mettre à disposition leurs contributions sur la qualité du programme et le renforcement des capacités de l'équipe ainsi que sur tout aspect opérationnel ayant une incidence sur la mise en œuvre du programme d'intervention ;
• Répondre aux préoccupations concernant la mise en œuvre sur le terrain par les organisations partenaires et les équipes de Plan ;
• En coordination avec l'équipe administrative et logistique du CO et en consultation avec l'équipe technique, veiller à ce que les demandes d'approvisionnement en produits provenant du terrain soient satisfaites et livrées aux bureaux extérieurs dans les délais impartis ;
• Participer en tant que membre de l'équipe de gestion des interventions d'urgence aux efforts de réponse aux crises de déplacement ;
• Veiller à ce que les équipes sur le terrain et les organisations partenaires soient impliquées dans l'élaboration des stratégies d'intervention sectorielles ;
• Résoudre les problèmes et faciliter la communication entre les équipes de terrain et le bureau de pays ;
• Veiller à la participation de Plan International aux instances locales de la coordination de la réponse d’urgence (les sous-clusters, les rencontre régionales…).
• Soutenir l'équipe de terrain dans sa participation aux mécanismes de coordination au niveau de la zone ou de la province, et assurer un retour d'information à l'équipe technique sur le terrain et au CO ;
• Visiter les sites sur le terrain au moins deux fois par mois pour soutenir une mise en œuvre rapide et qualitative ;
• Développer et maintenir un environnement sain pour l'équipe, en coordonnant des discussions opportunes sur les questions de programmation stratégique et en dirigeant un appel team bihebdomadaire avec tous les chefs de projet ;
• Veiller à l’intégration de l’équipe d’urgences au sein des autres départements et des programmes y compris le parrainage ;
• Veiller à l’harmonisation des pratiques entre les différents projets ainsi qu’à la mutualisation des ressources entre les projets et les programmes mettant en œuvre les activités similaires pour éviter les doublons et optimiser l’utilisation des ressources y compris le budget ;
• Contribuer en collaboration avec le département MERL et le gestionnaire des donner à mettre en place une base de données permettant de conserver la mémoire institutionnelle en ce qui concerne les contributions apportées par Plan International dans la réponse aux urgences au Burkina Faso ;
• Veiller à ce que les membres du personnel reflètent le caractère institutionnel dans leurs relations avec les communautés touchées, les organisations partenaires et les alliés ;
• Participer activement aux recrutements des équipes des urgences en collaboration avec l'équipe des RH des interventions d’urgence ;
• Gérer les performances des subordonnés directs de manière efficace et dans le respect des politiques et des paramètres juridiques de Plan, en déléguant des pouvoirs qui favorisent l'évolution professionnelle ;

FORMATION & EXPERIENCES
• Avoir au moins un diplôme de niveau MASTER II en études du développement, en études sociales ou dans toute autre matière pertinente.
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets pluridisciplinaires d'intervention d'urgence, l’accompagnement technique des équipes, la mise en œuvre de projets avec des partenaires
• Expérience avérée dans les opérations de programmes de partenariat et dans les relations avec le gouvernement du Burkina Faso, les sociétés civiles, les médias et les ONG/OBC
• Expérience professionnelle avérée au sein d'une ONGI en management de programme ou de bureau humanitaire.
• Expérience de travail avec le gouvernement local ou des ONG sur des opérations de CVA liées aux contextes.

CONNAISSANCES & COMPTENCES
• Compréhension globale de l'architecture humanitaire de la réponse aux crises de déplacements, de son environnement opérationnel et réglementaire ;
• Compréhension des enjeux socio-politiques, économiques et culturels du Burkina Faso et de la région et des provinces ; en particulier dans les régions du Sahel, du Centre-Nord et du Nord ;
• Compréhension approfondie de l'architecture, des approches et des outils humanitaires ;
• Compréhension claire et bonne connaissance des fondamentaux de la gestion ;
• Connaissance et compréhension de la vision et des valeurs de la mission de Plan.
• Compréhension approfondie de la protection de l'enfance, de l'éducation dans les situations d'urgence, des politiques et procédures financières et administratives au niveau national et mondial ;
• Bonne connaissance des principes et des stratégies de gestion de projet ;

ATTITUDES
• Vision, planification stratégique et exécution ;
• Réflexion critique, analyse, raisonnement et prise de décision ;
• Leadership et gestion ;
• Gestion des relations de travail (internes/externes) ;
• Être bon communicateur que ce soit, en tête à tête et en groupe, à l'écrit et à l'oral, faire des présentations et des rapports en anglais et en français ; la connaissance des dialectes locaux serait préférable ;
• Gestion du budget et évaluation des opérations financières dans les situations humanitaires ;
• Facilitation, négociation et réseautage ;
• Faire preuve de tact et de discrétion à tout moment ;
• Persuasion et capacité d'influence ;
• Capacité à représenter l'organisation lors d'événements clés externes et internes lorsque cela est nécessaire ;
• Capacité à résoudre les problèmes, à gérer les revers et la pression ;
• Capacité à utiliser du matériel électronique de bureau et des applications informatiques de base ;
• Maîtrise de l'anglais et du français, écrit et parlé. Comprendre et parler la langue locale serait un atout.


Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.


Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts téléphoniques et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.


Date limite de depôt des dossiers 12/02/2023
Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.
Durée du contrat NP
Autres conditions