Recrutement de 01 Fragilité et résilience assistant(e), (RDTS)

Localité : Côte d'Ivoire / Abidjan
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Banque Africaine de Développement

Recrutement de 01 Fragilité et résilience assistant(e), (RDTS)
Full vacancy title: Fragilité et résilience assistant(e), (RDTS)
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: GS5 / GS7
Position Number: 50071227 / 50069267
Posting Date: 12-sep-2024
Closing Date: 11-oct-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les directions régionales assurent l’orientation stratégique des bureaux pays de leurs régions et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale effective des cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) pour remédier à la fragilité et renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. RDTS coordonne les activités que mène la Banque pour remédier à la fragilité et renforcer la résilience, y compris les activités de tous les experts de la fragilité et de la résilience affectés dans les différents centres régionaux et bureaux pays. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance exponentielle et une transformation radicale qui ont accru les possibilités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont amélioré la qualité de leur gouvernance et leurs services de base, et multiplié les possibilités économiques. Il existe toutefois des risques considérables que cette dynamique soit compromise par des pressions importantes ‒ problèmes persistants d’exclusion et de pauvreté, chômage, fortes migrations, urbanisation rapide, changement climatique et mauvaise gestion des ressources naturelles ‒ qui menacent de dépasser les capacités institutionnelles existantes de gestion des changements politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Ces pressions rendent vulnérable chaque pays africain. RDTS a pour mission de placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. Les activités de RDTS consistent en grande partie à déterminer les principaux facteurs de fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, et comment les programmes et les projets de la Banque peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. L’engagement de RDTS repose sur l’application systématique d’un prisme de la fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.

LE POSTE :

Le/la titulaire du poste devra faire preuve de beaucoup de tact et de sensibilité lorsqu’il travaillera sur les questions confidentielles et stratégiques. Il/elle aura pour mission d’appuyer le Département dans ses activités liées à la fragilité et à la résilience. Le/la titulaire sera appelé(e) à accomplir notamment tâches spécifiques suivantes :

Apporter à l’équipe chargée de la lutte contre la fragilité et du renforcement de la résilience, divers appuis dans la mise en œuvre de son programme de travail.
Agir en tant que point focal du Département et assurer le suivi des questions relatives à la diffusion du travail de la Banque sur la fragilité et la résilience.
Soutenir la programmation et le suivi des ressources au titre de la Facilité d’appui à la transition, en particulier en ce qui concerne le pilier III.
Tenir à jour les dossiers sur les activités de communication du Département.
Accomplir toute autre tâche que pourrait raisonnablement lui confier la direction.
PRINCIPALES FONCTIONS :

Participer aux travaux d’analyse entrepris par l’équipe en charge de la fragilité et de la résilience.
Soutenir la programmation des activités et le suivi du portefeuille de la Facilité d’appui à la transition.
Apporter son soutien aux experts lors des discussions et des négociations avec des partenaires potentiels, afin de promouvoir les relations d’affaires avec la Banque.
Aider à gérer la page Internet et le lecteur partagé du Bureau de coordination des États en transition et participer à la diffusion des rapports relatifs aux activités de la Banque visant à remédier à la fragilité et à renforcer la résilience.
Participer à la préparation des différents événements qui impliquent RDTS et appuyer l’organisation et la coordination des réunions avec les autres départements et complexes ainsi qu’avec les clients et les partenaires externes.
Aider à l’acquisition de services et de fournitures pour les événements en demandant des devis et en les évaluant.
Effectuer toute autre tâche que pourrait raisonnablement lui confier la direction.
CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’au moins une licence en administration, gestion de projets, tout autre domaine connexe.
Justifier d’un minimum de quatre (4) à cinq (5) années d’expérience dans un domaine pertinent tel que l’administration, la logistique, la gestion des archives, l’acquisition et la communication.
Être capable de comprendre et de suivre les instructions de la direction de fournir un soutien à cette dernière et aux chefs de projet.
Posséder de bonnes compétences en matière de planification et d’excellentes capacités d’initiative, d’organisation et de leadership.
Avoir de bonnes aptitudes à la communication et faire preuve d’une sensibilité interculturelle.
Avoir une capacité avérée à travailler en équipe et être capable d’effectuer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés.
Démontrer d’excellentes aptitudes interpersonnelles et savoir écouter les clients - fournir des services et des solutions efficaces au personnel et gérer efficacement les différentes situations impliquant les clients.
Savoir prêter attention aux détails et avoir un sens aigu de l’organisation.
Être capable de gérer les tâches qui lui sont confiées avec tact et compréhension.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) et du système SAP.
Avoir la capacité à communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.


LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN NATIONAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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