Recrutement de 01 GESTIONNAIRE DE PROGRAMME - DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DE PROGRAMME - DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou ou Bobo Dioulasso
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master 2 ou un diplôme équivalent
Option du diplôme Développement International, Relations internationales, Gestion des affaires ou autre domaine pertinent est fortement recommandé
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Gestionnaire de Programme - Développement du Systeme de Marche du Maïs (DS2M)
Lieu du travail : Ouagadougou ou Bobo Dioulasso, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo.

RESUME DU POSTE :
Le Gestionnaire du Programme DS2M est une position clé au sein de Mercy Corps au Burkina Faso, responsable pour le développement du système de marché du maïs. Sous la responsabilité du Coordinateur Pays, le Gestionnaire de programme DS2M supervisera tous les aspects liés au programme de développement du système de marché (DS2M), notamment la planification, l'organisation, la dotation en personnel, la direction et la mise en œuvre et contrôle des activités du programme. Le Gestionnaire de programme s’assurera de la responsabilité du programme DS2M envers les participants au programme, nos donateurs et les principales parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales. Le Gestionnaire de programme est chargé de veiller à ce que le programme DS2M respecte les délais, le champ d'application et le budget. Le titulaire du poste fournira un leadership technique en matière de développement stratégique pour assurer la qualité et l’impact du programme DS2M. Il fera office de personne de référence pour les aspects liés au développement de systèmes de marché à Mercy Corps Niger et Burkina Faso.

Le programme DS2M a une durée de 2 ans et est axé sur la structuration de la filière maïs au Burkina Faso, avec un sous bureau à Bobo Dioulasso pour desservir les régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. Le Gestionnaire de programme soutiendra l'expansion du programme DS2M et gérera des projets DS2M supplémentaires à venir au Burkina Faso et éventuellement au Niger. Le Gestionnaire de programme DS2M fait partie de l'équipe de coordination Pays.

TACHES ET RESPONSABILITES :
GESTION DE PROGRAMME
● Assurer un leadership efficace dans la gestion de programmes DS2M de Mercy Corps, y compris assurer que le programme atteint les objectifs, respecte les délais, la qualité de mise en œuvre, et le budget ;
● Mise en œuvre des outils de gestion tels que la planification opérationnelle et le suivi de budget ;
● Veiller à ce que le programme respecte les normes de Program Management @ Mercy Corps (PM@MC) ;
● Assurer les communications régulières avec le bailleur sur l'état des activités du Programme ;
● Préparer des rapports de projet mensuels, trimestriels, annuels et finaux de haute qualité en collaboration avec les équipes du programme et l'équipe MEL ;
● Assurer un soutien à tous les membres de l'équipe, notamment en gérant directement une partie des programmes si nécessaire, en particulier les études de marché, les renseignements, les évaluations et les études de faisabilité ; établir des partenariats avec le secteur privé et des plans d'engagement ; assurer la liaison avec les acteurs du marché du travail pour trouver des points de levier stratégiques pour le co-investissement ; et concevoir des interventions systémiques en réponse aux causes profondes de l'inefficacité du marché et de l'exclusion des jeunes.

LEADERSHIP TECHNIQUE
● En tant que responsable technique du DS2M au sein de l'organisation, veillez à ce que les études de marché, la mise en œuvre du programme et l'évaluation de DS2M soient conformes aux normes de l’approche DSM promue par Mercy Corps ;
● Veiller à ce que les systèmes opérationnels permettent à l’équipe du programme aux compétences diverses de mettre en œuvre le programme DS2M dans le respect des procédures opérationnelles sur l'engagement et la passation de contrats avec le secteur privé, permettant la conception et la mise en œuvre d’interventions pertinentes avec les conseils idoines pour une gestion adaptative ;
● Produire une analyse régulière du contexte sociopolitique et économique du Burkina Faso, tout en veillant à ce que cette analyse soit partagée et intégrée dans la programmation courante et à venir ;
● Contribuer à l'élaboration de la stratégie du pays, notamment en ce qui concerne les composantes liées au développement des systèmes de marchés (DSM).

GESTION DE L'ÉQUIPE
● Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence ;
● Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais de discussions régulières sur les performances et de solides protocoles de gestion des performances ;
● Superviser, embaucher et orienter les nouveaux membres de l'équipe, le cas échéant ;
● Former et encadrer le personnel aux approches DS2M afin de garantir la réussite de la mise en œuvre du programme ;
● Reconnaître les possibilités d'actions innovantes et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
GESTION DU BUDGET
● Soutien au développement d'outils de gestion financière et au suivi des budgets ;
● Recouper les transactions détaillées et examiner le budget par rapport aux rapports de dépenses réelles (BVA) pour déterminer le statut des taux d'absorption du programme ;
● Travailler avec le directeur financier du pays pour s'assurer que les plans de réduction des dépenses et les projections de trésorerie sont élaborés et suivis ;
● Diriger la contribution du programme à toute révision du budget ou à la contribution du programme aux rapports financiers.

SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
● Travailler avec l'équipe MEL pour assurer la finalisation du plan MEL spécifique au programme et de toute procédure pertinente avec une désignation claire des rôles et des responsabilités entre les équipes du programme et de la MEL ;
● S'assurer que des systèmes robustes de suivi et d'évaluation, de collecte et d'analyse de données de qualité sont en place, respectés et utilisés comme outil de prise de décision, en coordination avec l'équipe MEL ;
● Assurer une attention appropriée à l'apprentissage du programme et à l'intégration des leçons apprises.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
● Un Master 2 ou un diplôme équivalent en développement international, relations internationales, gestion des affaires ou autre domaine pertinent est fortement recommandé ;
● 5 à 7 ans d'expérience sur le terrain dans le secteur du développement rural en général avec une expérience confirmée dans le développement de systèmes de marchés avec un accent sur les marchés agricoles dans des contextes fragiles est requise ; au moins 3 ans d'expérience dans des rôles de gestionnaire de projets ;
● Expérience confirmée dans le développement et la mise en œuvre directe de partenariats avec le secteur privé ;
● Bonne compréhension des marchés agricoles, de leurs contraintes et opportunités, et des différents acteurs de ces marchés ;
● Expérience de la gestion d'équipes dans des environnements post-conflit pendant au moins 3 ans ;
● Une bonne connaissance des chaînes de valeurs agricoles en générale et de celle du maïs en particulier ;
● Solide penseur stratégique avec une capacité démontrée d’anticipation et à traduire les concepts en actions, avec une capacité prouvée à être responsable de toutes les composantes du programme ;
● Capacité à penser de manière diversifiée, qu'il s'agisse de veiller à ce que tous les aspects d'un plan de travail soient achevés ou de discuter de la vision stratégique avec un partenaire donateur ;
● Une expérience supplémentaire dans le domaine de l'inclusion financière ou de la programmation de DS2M transformant le genre est un atout ;
● Compétence en matière de création de réseaux, forte capacité de résolution de problèmes et capacité d'influencer grâce à des techniques efficaces d'écoute, de persuasion, de négociation et autres ;
● Bonne capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais et français, y compris la rédaction de rapports ;
● Une expérience professionnelle préalable au Burkina Faso ou en Afrique de l'Ouest constitue un grand avantage.

Rapporte directement au : Coordinateur pays

Responsabilité de supervision : le spécialiste en intermédiation sociale, le spécialiste en économie agricole et finance rurale, et d’un chargé du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage

Travail directement avec : le directeur des programmes, les autres chefs de département, les gestionnaires des autres programmes, le personnel support (finances ; opérations, ressources humaines et administration) ; l'équipe de programme régionale du siège de Mercy Corps Europe ; l'unité de soutien technique (TSU) ; le département de développement des ressources.
.
FACTEURS DE SUCCES :
On attend du candidat retenu qu'il soit un leader stratégique en développement des marchés, avec une solide compréhension technique de l’approche MSD dans des marchés fragiles comme le Burkina. De plus, il/elle doit démontrer sa performance en matière de gestion du cycle de projet à rythme rapide, de MEL, d'assurance qualité et de gestion de l'équipe et du budget. Le/la Gestionnaire de programme DS2M aura d'excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, ainsi que la capacité de renforcer ces capacités chez les membres de l'équipe nationale. Gestionnaire de programme DS2M aura une attitude entrepreneuriale qui lui permettra de relever les défis au fur et à mesure qu'ils se présenteront, d'une manière qui engagera pleinement l'ensemble de l'équipe. Il/elle tire son énergie de la résolution des problèmes de mise en œuvre du programme. Il/elle est doté/e d'une forte éthique et d'un engagement en matière de protection. Ils auront de l'influence et seront capables d'entrer en contact avec divers publics, qu'il s'agisse d'un jeune petit commerçant, d'un employeur du secteur privé ou d'un fonctionnaire de haut rang.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,).

Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger/Burkina via l’adresse suivante :

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. La sélection se fera au fur et à mesure.

DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 21 décembre 2022 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 21/12/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD douze(12) mois