Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DES PROGRAMMES I, TRANSFERTS MONETAIRE, MARCHES, ET MOYENS D’EXISTENCE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme Développement international, Relations internationales, Economie, Economie agricole, ou Sécurité alimentaire nécessaire
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
En prévision de la mise en œuvre du Projet DERWAL, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.
Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Résumé du poste :
La Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence gérera la programmation dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d'urgence et relèvement multi-pays. Il/elle assurera la mise en œuvre des activités du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet, avec un accent sur les activités des transferts monétaires, l’évaluation de fonctionnalité de marché, et l’assistance aux moyens d’existence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
Responsabilités du poste :
● Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés ;
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervises;
● Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre ;
● Réaliser des évaluations du marché afin de déterminer la forme d'assistance appropriée, y compris les distributions d'argent, de bons, de produits en nature et les interventions de soutien du marché ;
● En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation des transferts monétaires et les formations sur les moyens de subsistance en milieu rural et urbain ;
● Assurer et renforcer l'intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme ;
● Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre du projet et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine et pays de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins ;
● Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité ;
● Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat ;
● Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet ;
● Participer aux réunions techniques de coordination.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Master en développement international, relations internationales, économie, économie agricole, ou sécurité alimentaire nécessaires;
● Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale ;
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
● Expérience de gestion de projets de distribution, des transferts monétaires, de sécurité alimentaire, et des moyens d’existence fortement souhaitée ;
● Expérience du travail avec des organisations partenaires ;
● Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets ;
● Compétences et expérience en MEAL souhaitées;
● Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information;
● Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.
Compétences personnelles
● Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains;
● Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
● Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des Rapports ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats;
● Compétences en matière de présentation, d'animation, de formation, de mentorat et d'encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d'adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné ;
● Excellente connaissance de Sphere et CHS ;
● Excellente maitrise des projets de transferts monétaires, l’évaluation de la fonctionnalité des marchés et l’analyse de modalité de réponse, et les activités génératrices de revenus dans les urgences ;
● Connaissance de la gestion à distance de projets.
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigé; anglais fortement souhaité.
Voyages nécessaires: Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles
Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Condition d'âge NP
NB: Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 29/02/2028
Procedure de recrutement Mode de recrutement: Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions
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