Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso
Structure recruteur PRAXIS CONSULTING SARL
Structure Bénéficiaire Une société de transformation des fruits et légumes
Secteur activité Transformation des fruits et légumes
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement d’un gestionnaire des ressources humaines
Tâche et responsabilité : • Participer à la gestion des recrutements ;
• Assurer l’établissement des contrats de travail et en faire le suivi ;
• Assurer la gestion du dossier social (déclarations des cotisations CNSS et des accidents de travail) ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel ;
• Contribuer à l’élaboration des fiches de poste ;
• Etablir des dossiers administratifs pour chaque employé ;
• Participer à l’évaluation du personnel ;
• Assurer la gestion des absences et au suivi des demandes de congés ;
• Contribuer à la gestion des formations et des visites médicales du personnel ;
• Contribuer au calcul et à l’établissement des états de paie mensuelle ;
• Contribuer à la gestion des fins de carrières des employés (dossier administratif et calcul des indemnités).
• Participer à la préparation des activités/rencontres au niveau de la structure ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins de la hiérarchie.
Capacités liées à l'emploi : • Avoir de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines ;
• Avoir de bonnes connaissances de la législation du travail et des conventions collectives ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse ;
• Avoir de bonnes connaissances de logiciels bureautiques ;
• Avoir une maitrise du logiciel SAGE Paie ou TOMPAIE serait un atout ;
• Avoir un souci permanent de la performance ;
• Être Dynamique, intègre et être animé d’un esprit d’initiative et d’anticipation ;
• Être immédiatement disponible, et avoir le sens du respect des délais, des engagements et une résistance au stress.
Connaissance en informatique
Condition d'âge 30-45 ans
Composition du dossier -lettre de motivation + CV à jour avec 3 références
-Attestations de travail
Date limite de depôt des dossiers 28/11/2023
Procedure de recrutement Présélection sur dossier et entretien
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions
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