Recrutement de 01 GIRLSHINE OFFICER PROGRAMME D'AUTONOMISATION DES FEMMES

Poste à pourvoir GIRLSHINE OFFICER PROGRAMME D'AUTONOMISATION DES FEMMES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya (Séguénéga)
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi

Titre : GIRLSHINE OFFICER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES
Durée de Contrat : Dix (10) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Ouahigouya (Séguénéga)
Nombre de poste : Un (1)
Date de début : Immédiate

CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection et de la santé dans les districts sanitaires de Djibo (Sahel), Titao, Gourcy et Yako (Nord), principalement dans la santé communautaire, la santé reproductive et la riposte à la pandémie COVID 19. IRC déroule également des programmes de relèvement économique, de protection de l’enfant et état de droit et d’autonomisation des femmes. Afin d’assurer la protection, IRC, a travers le projet d’urgence financé par le BHA, recherche une Officière GirlShine responsable de la mise en place de l’approche « Girlshine », (fille soleil) visant à soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes en renforçant leurs atouts sociaux dans des contextes humanitaires fragiles et d'insécurité.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
La Girlshine Officer travaillera sous la supervision du coordinateur du programme de protection et autonomisation des femmes (PAF) de l’IRC Burkina Faso et sera responsable de la mise en place de l’approche « Girlshine », (fille soleil) visant à soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes en renforçant leurs atouts sociaux dans des contextes humanitaires fragiles et d'insécurité.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
1. Principales responsabilités
Fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG (notamment en aidant les survivantes à élaborer un plan pour répondre à leurs besoins individuels et à mettre ce plan en œuvre en respect des principes directeurs dans la prise en charge des VBG.
2. Responsabilités Spécifiques
• Faciliter le curriculum sur les discussions avec les parents des filles participant aux activités Girlshine ;
• En collaboration avec les adolescentes et leurs parents, proc6der d l'identification et de la sélection des mentors ;
• Former les mentors des communautés cibles sur le curriculum GirlShine afin que ces derniers puissent animer les sessions avec les adolescentes de 10 d 19 ans ;
• Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d'analyse et proposition ;
• Travailler en étroite collaboration avec les officiers de protection de l'enfance pour assurer un bon encadrement des enfants/ adolescentes et répondre à leurs besoins spécifiques ;
• S'assurer que les supervisions ponctuelles sont menées auprès des mentors et que les activit6s récréatives sont menées au même moment que le curriculum de compétence de vie pour les adolescentes dans le strict respect des critères établis par le programme PAF ;
• Appuyer et identifier les d6fis des mentors, en proposant des solutions en rapport avec les objectifs et les activit6s du programme ;
• Représenter l'lRC si nécessaire dans les aires de sante ou le travail se développe.

3. Coordination, suivi et rapportage des activités :
• Produire des rapports d'activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirés de l’intervention ;
• Assurer le suivi programmatique et budgétaires des activités GirlShine (plannings d'activit6s, prévisions des dépenses, etc.) ;
• Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes d IRC) comme sollicitée par le superviseur protection ;
• Assurer une approche intégrée entre les diff6rents volets du projet et assurer la collaboration et la coordination avec le reste des équipes d'IRC ;
• Au besoin, assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancé du programme.
• Rapports de réunions hebdomadaires et mensuels pour alimenter les fiches de suivi des projets.
4. Autres :
• D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
• Participer aux différentes réunions programme ;
QUALIFICATIONS :
- Être de nationalité burkinabè ;
- Expérience d’au moins deux ans dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre
- Expérience prouvée dans la mise en place de l’approche « Girlshine » ;
- Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe
- Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence ;
- Compréhension de la notion d'un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;
- Expérience de travail au sein d'une ONG internationale ;
- Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;
- Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue locale pour bien communiquer avec les adolescentes ;
- Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe
- Expérience dans la facilitation des formations des animations des activités récréatives des enfants.
- Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles ;
- Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide.
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles ;
Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google) au plus tard le 19/07/2022 à 00 heure. Ce poste est exclusivement réservé aux femmes. Les candidatures féminines sont donc fortement encouragées et souhaitées.
Date limite de depôt des dossiers 19/07/2022
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 10 mois renouvelables