Recrutement de 01 MEDECIN TRAITANT(E)

Poste à pourvoir MEDECIN TRAITANT(E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Doctorat
Option du diplôme en medecine
Expériences
Capacités liées à l'emploi

UN.E (01)MEDECIN TRAITANT(E)

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de Barsalogho, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom).Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

Lieu d’affectation : Dori, avec déplacement dans la zone d’intervention
A pourvoir : Novembre 2024
Contrat / Durée : CDD de 06 mois (renouvelables en fonction des financements)
Niveau sur la grille salariale : 9
Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso

RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Médecin Superviseur
Superviseur fonctionnel : Coordinateur Projet
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Infirmier superviseur
Il / Elle collabore principalement avec : Toute l’équipe projet
MISSION ETACTIVITES PRINCIPALES
Le consortium dans sa vision de maintenir la qualité des soins au CMA de Barsalogho, met un.e médecin traitant.e dans le service de CRENI/Pédiatrie qui pourra aussi appuyer les autres unités en cas de besoin.
Il/elleest recruté pour renforcer la prise en charge des malades au niveau de CRENI/Pédiatrie en particulier et un appui dans les toutes les unités du CMA en général selon le besoin.

1. CONSULTATIONS EXTERNES
- S’assurer de la mise en place et de la continuité des activités de triage au niveau de CRENI/Pédiatrie,
- Effectuer une consultation détaillée du patient et prescrire un traitement respectant les protocoles thérapeutiques et note ses observations sur le dossier du patient, la fiche de soins ou le carnet lors de sa sortie,
- Informer le patient de sa maladie, expliquer le traitement et sa prise, s'assurer de sa bonne compréhension,
- Assurer le suivi des anciens patients revus en consultation externe (RDV)
- Evacuer les cas urgent sou compliqués vers le CHR de Kaya selon les procédures de référence/Evacuation en conformité avec le MC du CMA,
- Veiller à ce que la prescription des médicaments soit rationnelle, la dispensation respectueuse de la prescription et des explications compréhensibles sur la posologie offerte aux patients,
- Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

2. MISE EN OBSERVATION/HOSPITALISATION
- Assurer la visite quotidienne des patients mis en observation/hospitalisation
- Examiner tous les patients mis en observation/ hospitalisation
- Indiquer et prescrire les soins et traitements à l'équipe, en respectant les protocoles thérapeutiques afin de rationaliser l'utilisation des médicaments
- Informer le patient de sa maladie et explique le traitement
- Tenir à jour les dossiers d’hospitalisation en notifiant avec précision les examens, diagnostic d'entrée et de sortie et traitement et s'assurer de l'application de la prescription
- Décider de la sortie du patient en fonction de son état de santé, qui doit répondre à des critères préétablis
- Travailler en collaboration avec les différents agents de santé et supervise les transferts vers d'autres services si nécessaire
- Veiller au respect des règles transfusionnelles
- Participer à la continuité du service en respectant le programme mis en place
- Assure une bonne gestion du matériel, équipements et consommables nécessaires mis à sa disposition pour les activités

3. RELATIONS ET COMMUNICATION
- Informer régulièrement l'équipe terrain et l'équipe managériale projet de l'évolution de la situation des activités et donne un feedback médical (activités, statistiques, etc)
- Favoriser l'échange d'information dans son domaine d'intervention

4. MISE EN ŒUVRE DES MESURES DE PREVENTION CONTRE LES ABUS DE POUVOIR, LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
- Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
- Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
- Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

5. AUTRES
- Participer aux réunions médicales et réunions de service
- Participer aux audits de morbi-mortalité
- Réaliser des formations continues et d'actions de formations sur les protocoles et pratiques de soins du personnel de santé
- Participer au recueil et à l'analyse des données épidémiologiques
- Transmettre à son responsable tous les problèmes liés au bon fonctionnement du service
- Rédiger tous les rapports d'activités et le transmet à sa hiérarchie

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d'activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff.
Niveau d’étude
• Avoir un diplôme de Doctorat en médecine
Expériences
● Expérience d'au moins une année à un poste similaire.
● Expérience dans un contexte d'intervention médicale humanitaire serait un atout
● Avoir une bonne connaissance des protocoles nationaux
● Expérience en termes de gestion d'équipe et d'encadrement
Aptitudes et qualités personnelle
• Capacité d'analyse et d'organisation
• Sens critique et force de proposition
• Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
• Maitrise de l'outil informatique (World, Excel, Power Point) serait un atout
• Excellente capacité en leadership
• Rigueur
• Autonomie et curiosité
• Flexibilité et gestion du stress
Langues
● La maîtrise du français est indispensable
● Bonne maîtrise des langues locales : Mooré, fulfuldé
● La connaissance de l’anglais est un atout
Connaissance en informatique World, Excel, Power Point
Condition d'âge
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER
● Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
● Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
● Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
● Copie de l’extrait de naissance ;
● Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
● Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14/10/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Fait à Dori, le 25 septembre 2024
Date limite de depôt des dossiers 14/10/2024
Procedure de recrutement Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier ;
− Test écrit ;
− Entretien/interview
Durée du contrat CDD
Autres conditions