Recrutement de 01 MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY AND LEARNING

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Catholic Relief Services (CRS)

Poste à pourvoir MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY AND LEARNING (MEAL) OFFICER (NUMERO DU POSTE : ER-10)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme sociologie, statistique, économie, éducation, développement international
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets d’urgence, le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnel .
• Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
• Date de prise de souhaitée : 11 Mai 2020
A propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Aperçu général sur le projet
Avec l'appui de USAID, UNICEF et d’autres bailleurs, CRS propose une réponse multisectorielle pour améliorer les conditions de vie des populations déplacées vulnérables et des communautés hôtes vivant dans la région de Centre-Nord, tout en restaurant leur dignité grâce à la fourniture d'une aide d'urgence et de secours. Avec OCADES Kaya comme partenaire de mise en œuvre du PAPAC, CRS appuiera les mandats de l’OFDA et du FFP visant à sauver des vies et à atténuer les souffrances humaines en fournissant une assistance essentielle aux personnes déplacés des communes de Dablo, Pensa et Barsalogho dans la province du Sanmatenga. Les domaines ciblés sont entre autres : l’abri, le WASH, la sécurité alimentaire, et l’assistance en espèces à usages multiples.
III. MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY AND LEARNING (MEAL) OFFICER (NUMERO DU POSTE : ER-10)
Responsabilités du poste :
Elle / Il apportera un appui dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet MEAL du projet. A cet effet, elle/il sera chargé de :
• Assurer la mise en place d’un système de Suivi-Evaluation basé sur l’approche SMILER ;
• Contribuer à la mise en œuvre des activités conformément au DIP MEAL et au respect des exigences MEAL de l’agence et des bailleurs de fonds ;
• Appuyer le partenaire OCADES dans la conception des ID Card pour les bénéficiaires ;
• Assurer la mise en place d’un mécanisme de feedback communautaire
• Mettre en place un système de contrôle et de vérification de la qualité des données
• En collaboration avec le partenaire OCADES, aider à la conduite des PDM : Echantillonnage, outils de collecte, supervision, analyse des données et rapportage.
• Contribuer à l’intégration de la question genre dans la collecte et l’analyse des données ;
• Travailler à fournir tout l’appui technique au MEAL de l’équipe de OCADES
• Contribuer à la conceptualisation et la méthodologie du suivi, et des évaluations du projet ;
• Contribuer à faire le recensement des bénéficiaires : formation, déploiement et supervision des enquêteurs ;
• Contribuer à gérer la base de données pour garantir que les informations sont accessibles et fiables ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de redevabilité et un mécanisme de feedback pour les bénéficiaires
• Communiquer les principales informations et résultats du projet aux membres de la communauté, collègues et parties prenantes ;
• Assurer la mise en place d’un système de suivi Evaluation communautaire ;
• Partager de manière systématique les expériences et leçons apprises.
• Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
• Contribuer à l’élaboration des histoires à succès
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Licence dans les domaines de la sociologie, statistique, économie, éducation, développement international ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi évaluation, redevabilité et apprentissage des projets et pour une ONG serait un plus
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience
• Expérience dans le Suivi Evaluation des programmes d’urgence est un atout
• Bonne connaissance des procédures MEAL du donateur USAID
• Des expériences en utilisation des outils ICT4D tels que la plateforme CommCare, ODK,Barthender, les smartphones, Ipad, etc.) ;
• Expérience de l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que ceux de collecte et d’analyse de données (, SPSS, STATA)
Compétences personnelles
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée : Connaissances en anglais fortement souhaitées.
Voyages nécessaires : Missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les postulants doivent impérativement mentionner dans le sujet de leur email le numéro du poste pour lequel ils postulent ainsi que leur nom et prénom.
Les candidats sont fortement encouragés à postuler avant la date limite car la sélection se fera sur une base continue au fur et à mesure.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Date limite de depôt des dossiers 10/04/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un entretien et /ou test écrit.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 26 Mars 2020
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
Durée du contrat CDD renouvelable

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