Recrutement de 01 OFFICIER PROGRAMME D'AUTONOMISATION DE LA FEMME(H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir OFFICIER PROGRAMME D'AUTONOMISATION DE LA FEMME(H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMIITTEE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence/Master
Option du diplôme Sciences sociales, santé publique, sciences humaines ou autre domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente ;
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi
Titre : Officier Programme d’Autonomisation de la Femme (H/F)
Durée de Contrat : Dix (10) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Dori/Sahel
Nombre de poste : Un (1)
Date de début : Immédiate
CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis. L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
IRC est actif au Burkina Faso depuis Mars 2019. Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Djibo, Dori (au Sahel) et Kaya (centre nord). Pour renforcer son département PAF, IRC Burkina recrute, un officier programme d’autonomisation de la femme (PAF).
OBJECTIFS DU POSTE
L'officier/e PAF travaille en étroite collaboration avec les Assistantes psychosociales et les autres intervenants du projet afin d'offrir un environnement convivial, sûr et accueillant pour les femmes et les filles, tout en fournissant un service d'orientation si nécessaire. L’Officier/e PAF est chargé/e du suivi des activités en lien avec les violences basées sur le genre (VBG), il/elle devra vérifier la qualité des interventions et s’assurer de la mise à jour régulier du circuit de référencement pour faciliter l’accès des survivantes aux services de prise en charge dans le délai adéquat. L’Officier/e assure la pertinence des interventions mises en œuvre et le renforcement des capacités des partenaires de l’action sociale.
PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
- Superviser une équipe chargée de la mise en œuvre des activités en lien avec la gestion de cas et la prise en charge des survivantes des VBG ;
- Soutenir le développement d'un processus d'orientation pour les survivantes des VBG, y compris l’analyse régulière des risques des violences pour les femmes et filles ;
- Renforcer la collaboration avec les autres acteurs intervenant dans le même domaine au niveau de la zone d’intervention afin d’assurer la qualité de services utiles pour les survivantes des VBG ;
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
- Organiser les visites d’accompagnement technique aux Assistantes psychosociales recueillant les besoins pour le renforcement de leurs capacités ;
- Proposer des messages de sensibilisation sur la problématique des violences basées sur le genre dans la communauté ciblée par le projet ;
- Faciliter les discussions sur la prévention des violences basées sur le genre, y compris les sessions d'engagement des hommes ;
- Identifier les bénévoles au sein de la communauté pour mener des activités en lien avec la masculinité positive ;
- Organiser des formations en faveurs des volontaires et aux leaders communautaires sur la problématique de VBG ;
- Assurer la supervision et la formation/le mentorat continus des travailleurs de proximité masculine pour les activités de prévention de la violence liée au sexe
- Diriger les activités de soutien psychosocial et les sessions de groupe de soutien psychosocial dans les sites du programme avec les volontaires communautaires en collaboration avec les autres membres du personnel si nécessaire.
- Faire comprendre le programme PAF de l'IRC aux dirigeants communautaires et aux organisations communautaires de base afin d'encourager le soutien aux activités du programme
- Effectuer une cartographie des acteurs intervenant dans le domaine de VBG ainsi que les organisations communautaires de base et des prestataires de services qui offrent des services aux femmes et aux - filles ;
- Recueillir régulièrement les réactions de la communauté afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des activités
- Fournir une réponse d'urgence comprenant une séance d'information, la distribution de kits de dignité et un contrôle de sécurité auprès des femmes et des jeunes filles
- Coordonner avec les partenaires locaux pour permettre et développer la programmation du programme PAF - Identifier les stratégies de prévention de la violence liée au sexe et les rendre opérationnelles
- Collecter des données pour les rapports mensuels et les soumettre au manager PAF pour analyse et exploitation ;
- Préparer et soumettre régulièrement des plans de travail et les rapports d'activités à l'examen et au retour d'information du superviseur ;
- Préparer et soumettre la documentation financière requise par les politiques de l'IRC
- Assister à des réunions au nom du programme PAF, le cas échéant ou sur demande
- Fournir des conseils, un encadrement et soutien au personnel et aux partenaires ayant des besoins quotidiens.
- Veiller à ce que les dossiers soient correctement documentés conformément au système de gestion des dossiers et au GBVIMS, et s'assurer que les dossiers sont correctement gérés et stockés conformément aux exigences de confidentialité.
- Chercher à améliorer les voies d'orientation en améliorant la cartographie des services dans le domaine du programme, en s'engageant avec des agences externes et en plaidant, si nécessaire, pour améliorer l'accès et la qualité des orientations disponibles pour les survivantes de VBG.
- Effectuer une évaluation des compétences des Assistantes psychosociales deux fois par an et fournir un soutien technique si nécessaire.
Suivi des subventions et rapport
- Préparer et soumettre des plans de travail mensuels et trimestriels en temps utile pour examen et retour d'information de la part du superviseur.
- Compiler et élaborer un rapport d'activité mensuel à soumettre au manager PAF.
- Veiller à ce que tous les documents financiers pertinents pour la réponse et la prévention soient correctement remplis et soumis, comme l'exigent les politiques de l'IRC.
Coordination et représentation
- Garder un contact permanent avec les organisations nationales et internationales existantes pour établir des relations d’aide aux survivantes des VBG à travers le circuit de référencement ;
- Identifier les préoccupations liées à la fourniture de services et à l'accès aux services, et élaborer des stratégies pour y répondre de manière constructive avec d'autres acteurs concernés.
- Soutenir les autres parties prenantes, y compris les acteurs gouvernementaux, les autres acteurs humanitaires et les communautés/leaders, pour identifier les stratégies qui répondent aux préoccupations et aux besoins des femmes et des filles.
- Coordonner avec l’équipe et organiser les célébrations d'événements et d'activités spéciales, y compris les 16 jours d'activisme et la Journée internationale de la femme
. Autres
- Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément aux politiques et procédures de l'IRC.
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer la programmation de l'IRC
Rapportage :

L’officier PAF rapporte au manager PAF. QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
- Licence/Master en sciences sociales, santé publique, sciences humaines ou autre domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente ;
- Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans une ONGI dans le domaine VBG, mobilisation communautaire, travail social, soutien psychosocial ;
- Connaissance des contextes et des problèmes du Sahel ;
- Une bonne compréhension et une expérience des questions de genre, des droits de l'homme et des problèmes liés à la violence contre les femmes et les filles.
- Désir marqué de travailler avec les femmes et les filles et de s'attaquer aux problèmes auxquels elles sont confrontées dans sa zone d’affectation.
- Démontrer une compréhension et une capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients.
- Avoir déjà travaillé avec ou au sein d'une organisation de femmes, de préférence.
- Expérience dans l'animation de formations ou de mentorat.
- Forte capacité à organiser le travail, à coordonner des tâches multiples, à respecter les délais, à travailler dans un environnement professionnel, à travailler sous pression et à travailler au sein d'une équipe - Multiculturelle.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre.
- Maîtrise des langues locales.
- Capacité à bien communiquer en français - Volonté d'apprendre et de se remettre en question, ainsi que les autres, en ce qui concerne les rôles des hommes et des femmes, les relations de pouvoir et la violence basée sur le genre
- Permis de conduire obligatoire
Compétences préférées
- Créativité
- Flexibilité
- Attentif et curieux
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Date limite de depôt des dossiers 27/08/2021
Procedure de recrutement
Durée du contrat
Autres conditions CDD dix(10) mois renouvelables

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