Recrutement de 01 OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT (H/F

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT (H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Djibo
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en travail social, droits de la personne
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT (H/F)
Durée de Contrat : Huit (08) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Djibo
Nombre de poste : Un (1)
Date de début : Immediatement

I. CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) & Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/e Officier Protection de l’Enfant pour la mise en œuvre des activités.

II. APERCU DU POSTE
Le rôle de l'officier protection de l'enfant est d'assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités à travers la supervision des assistants, de donner des formations, et si nécessaire, assurer un appui psychosocial aux enfants victimes d'abus et aux autres enfants vulnérables de la zone d'exécution du projet.
L'officier protection de l'enfant recevra un coaching du Manager Protection de l'Enfant dans l'exercice de ses fonctions afin d'accroitre ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection de l'enfant.
L'officier Protection de l'Enfant doit avoir une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu'un degré important d'énergie et d'initiative propre. L'officier protection de l'enfant doit être capable de répondre aux besoins des enfants. II lui faut maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.
L'officier Protection de l'Enfant aidera le manager Protection de l'Enfant à établir de nouvelles mesures de gestion des cas pour les enfants vulnérables aux abus, à l'exploitation, à la négligence et à la violence (en particulier les enfants victimes d'abus et exploitation sexuelles, enfants associés aux forces et groupes armés) et autres enfants vulnérables et à superviser et soutenir les interventions du programme
L'officier protection de l'enfant doit :
• S'assurer que les enfants abusés ou à risque d'être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel en matière de gestion de cas en fournissant aux travailleurs sociaux des conseils sur la gestion de cas
• Planifier et assurer la mise en œuvre des activités de terrain quotidiennes en lien avec la protection de l'enfant
• Assurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d'intervention
L'Officier Protection de l'Enfant rapporte au Manager Protection de l'Enfant, il élabore les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités du programme en étroite collaboration avec le Manager Protection de l'Enfant.

III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Qualités techniques
• Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion de cas aux travailleurs sociaux conformément aux outils et procédures standard ;
• Veiller à ce que les activités soient réaliser d'une manière efficace et efficiente ;
• Assurer une communication régulière avec le Manager Protection de l'Enfant pour la mise à jour des réalisations et les défis
Suivi du personnel et développement
• Assurer une supervision formative des assistants afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions,
• Veiller à l'achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels, des bailleurs
• Assurer un soutien et des possibilités continues de renforcement des capacités pour les assistants, les volontaires sur les compétences techniques,
• Aider dans le renforcement des capacités techniques des acteurs de première ligne, afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles
Planification et mise en œuvre des subventions
• En collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant, planifier les activités du programme ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans : des dépenses, de travail (y compris la planification hebdomadaire et mensuel des assistants),
Coordination et représentation
• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs protection de l'enfant sur le terrain, y compris les partenaires de mise en œuvre, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d'autres acteurs pertinents,
• Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente collaboration avec la communauté et autre acteur,
• Participer aux réunions du programme et représenter le programme à l'extérieur sous la demande du Manager,
• En collaboration avec les assistants, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services.
Développement du programme
• Contribuer à l'élaboration de l'orientation stratégique du programme de la protection de l'enfant pour répondre aux besoins des enfants abusés et à risque d'être abusés
• Contribuer au développement des activités des propositions
• Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l'IRC (la protection des femmes, le PROL, la santé, le relèvement économique et le développement) sur le terrain.
Suivi et rapportage
• Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer des changements au besoin.
• Fournir des rapports d'activités hebdomadaires et mensuels.

Autres responsabilités
• Toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme

IV. PROFIL REQUIS :
• Niveau d’Etude : BAC+3 ou équivalent en travail social, droits de la personne, expériences équivalentes ou diplôme connexe souhaité,

Compétences Techniques et Experience:
• Au moins une année d'expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale,
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable
• Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes survivantes ou en situation de vulnérabilité et les personnes traumatisées,
• Une très grande autonomie, une capacité d'organisation dans le travail et esprit d'équipe,
• Maîtrise du français et d'une langue locale,
• Bonne connaissance de l'outil informatique,
• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés,
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, dans des conditions difficiles et de sécurité instable,
• L'employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.

Aptitudes Personnelles:
• Créativité
• Flexibilité
• Faire preuve d’autonomie et de capacité d’organisation
• Gestion du stress et de la pression
• Qualité dans les relations interpersonnelles
• Aptitudes à la communication
• Esprit d’équipe
• Attentif et curieux
• Ouvert à de nouvelles idées
Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles ;

Date limite de depôt des dossiers 25/06/2024
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 08 mois renouvelables
Autres conditions

POSTULER

Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
Facebook Whatsapp Sociallinki Telegram LindedIn Twitter