Recrutement de 01 PIIA Manager

Recrutement de 01 PIIA Manager
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 04-09-2022

Plan International
Kita, Mali
PIIA Manager de KIta

Date: 16 août 2022

Lieu: KITA, Mali

Entreprise: Plan International

L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

PROFILE DE POSTE

RELANCE

Titre

Program Implementation and Influencing Area Manager (PIIAM)

Département

Programme

Rapporte à

Head of Program Implementation

Lieu

PIIA Kita

Voyage requis

70%

Date

Octobre 2022

Grade

D2



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalite du poste
Active dans 50 pays en développement en Afrique, Asie et dans les Amériques, Plan International vise à atteindre le plus d’enfants et jeunes possible, en particulier les filles et ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité offrant des avantages à long terme par l’augmentation de ses revenus, des partenariats avec d’autres organisations et un fonctionnement efficace.

Le rôle du PIIAM s’inscrit dans le cadre de la nouvelle structure de Plan International Mali pour la mise en œuvre de la stratégie globale « 100 millions de raisons ». Le PIIAM s’occupe du leadership dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie de Plan International et s’assure de l’impact et de l’influence des programmes ainsi que des activités de parrainage dans la zone. Il/Elle s’assure que le programme de Plan International et ses initiatives d’influence atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan International. Il/elle supervise le programme annuel et le processus d’influence, surveille les progrès vers la réalisation des objectifs et définit des mesures pour assurer l’efficacité du programme et du travail d’influence de Plan International dans la zone de couverture et met en pratique les approches et les politiques humanitaires ou en situation d’urgence. Il/elle travaille de manière proactive pour engager toutes les parties prenantes importantes (communautés, ONG partenaires, services techniques, etc) autour d’une vision intégrée pour la réalisation des droits de l’enfant et l‘égalité des filles dans la zone.

Dimensions du poste
Le/La PIIAM est le représentant de Plan International dans son PIIA ;
Il/elle est membre de l’extension de l’équipe de direction du pays (E-CLT) ;
Il/elle travaille en collaboration avec les membres du CLT ;
Il/elle gère et facilite la mise en œuvre des programmes et projets de haute qualité répondant aux besoins et aspirations des familles et communautés cibles et s’assurent qu’ils sont conformes à la stratégie Pays ;
Il/elle gère et contribue au développement des compétences du personnel du PIIA.

RESULTATS CLES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Gérer une équipe performante et maintenir le personnel sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs est un défi majeur pour le/la PIIAM et requiert le plus haut niveau de compétences de team building tout en nécessitant souvent une gestion pragmatique. Les risques de fraude et de corruption exigent que le/la PIIAM ait un regard particulier sur le partenariat et la gestion des risques. Les compétences stratégiques sont une exigence clé pour ce/cette titulaire de poste, mais celles-ci doivent être associées au réalisme et au pragmatisme pour s’assurer que les plans sont réalisables et livrables par le personnel et les partenaires ;
Développer et gérer le plan annuel et le budget du PIIA ;
Assurer la réalisation de l'évaluation institutionnelle des partenaires et la mise en œuvre effective du plan de renforcement des capacités qui en découle ;
Établir des mesures de planification et de mise en œuvre pour s'assurer que les initiatives en matière de stratégie, de programme et d'influence ainsi que des initiatives de projets sont genre transformatrices et inclusives ;
Évaluer les besoins techniques pour mettre en œuvre la stratégie et les projets de la zone, et collaborer avec d'autres membres de l’Equipe de Direction du pays (CLT) tel que le Directeur des Ressources Humaines pour s'assurer que la zone d’Influence et de mise en œuvre des projets dispose des compétences nécessaires pour exécuter la stratégie et le programme ;
Mettre en place des mesures pour s'assurer que toutes les initiatives de programme et d'influence que ce soit du développement ou de l’humanitaire respectent les normes techniques nationales et mondiales reconnues ainsi que celles de Plan International ;
Etre responsable de l'identification des besoins de développement professionnel et répondre à ces besoins de développement en collaboration avec les Ressources Humaines, et assurer un encadrement solide et maintenir l’esprit d’équipe en adéquation avec les normes de l’Organisation ;
Assurer le renforcement des capacités des partenaires et des communautés pour la mise en œuvre de la stratégie globale et de la stratégie pays de Plan International Mali ;
Veiller à ce que chaque projet dispose d'un cadre logique/théorie du changement et d'un plan de suivi et d'évaluation, qui sera mis en œuvre conformément aux normes et directives mondiales et aux systèmes de l’Organisation ;
Veiller à ce que le programme de Plan International et les initiatives d'influence soient bien rapportés conformément aux normes et directives mondiales ;
Veiller à ce que les leçons apprises des projets soient documentées et discutées au sein de l'équipe et de l'Organisation à plus grande échelle, et qu'elles contribuent à l'amélioration continue du travail de Plan International ;
Assurer l'acquisition des subventions en élaborant des notes conceptuelles et des propositions de projet de haut niveau avec la pleine participation des programmes, de l'équipe Influence stratégique et des organisations partenaires ;
Etre le/ la porte-parole de l'Organisation sur le volet Programme de Plan International Mali dans la zone ;
Assurer la visibilité de Plan International ;
Veiller à ce que les Politiques Globales de Plan International pour la Sauvegarde des Enfants et des Jeunes et l'Egalité du Genre et Inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité ;
S’assurer entre autre que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine d’activité, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

RESOLUTION DES PROBLEMES
Penser de manière stratégique;
Grande capacité à relever les défis complexes ;
Aider les collaborateurs à résoudre les problèmes n’ayant pas trouvé de solution à leur niveau ;
Introduire des innovations pour le design des programmes et la mobilisation des ressources.
Relations de travail cles

En Interne :
- CLT et Conseillers techniques : Relations de support, de discussions, échanges et apprentissages.

- Coordonnateurs/Chefs de projets, coordonnateurs/Chargé de parrainage, Coordonnateurs/Chargé de protection, Assistants administratifs et autres membres du staff du PIIA ainsi que des autres bureaux de Plan International : Relations de support, collaboration, échanges et apprentissages.

A l’externe :
- Collaboration avec les groupes d’enfants et de jeunes, les communautés et les partenaires dans la zone d’intervention du PIIA.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

COMPETENCES REQUISES POUR TENIR LE POSTE

Connaissances
BAC+5 en Sciences sociales
Maîtrise dans l'un des domaines de spécialisation mondiale de Plan International, développement international, études intégrées du développement, travail social, gestion, planification du développement, ou équivalent, avec un minimum de dix années d'expérience progressive dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d'expérience pratique dans la conception de programmes, le suivi et l'évaluation, l'apprentissage et la gestion des connaissances ;
Connaissance et expérience du travail en partenariat ;
Engagé à l'objectif de Plan International ;
Expertise et expérience substantielle dans les programmes de développement international pertinents pour les domaines du caractère distinctif mondial de Plan International : Apprendre, Diriger, Décider et S’Epanouir.
Connaissance et expérience de la programmation basée sur les droits.

Compétences
Excellentes compétences en matière de travail d'équipe, de collaboration, de facilitation et de réseautage ;
Compétences et expérience en représentation ;
Expérience en gestion ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Bonnes compétences en gestion des ressources humaines : leadership, coaching, habilitation, développement.

Comportements de Leadership
Utiliser les résultats fondés sur des évidences pour faire des choix et conduire le changement ;
Engagé à travailler, prendre l'initiative, être innovant/e et créatif/ve pour atteindre les résultats ;
Avoir le courage de remettre en question le statu quo, de remettre en question la façon dont nous travaillons ;
Viser la qualité dans tout ce qu'il/elle fait, en respectant les délais, en travaillant continuellement pour améliorer les performances ;
Prendre la responsabilité de ses actions et apprendre des comportements, des succès et des échecs ;
Utiliser les ressources comme prévue et pouvoir rendre compte de la manière dont les ressources ont été utilisées ;
Soutenir l'égalité et la diversité du genre, et défier les formes d'inégalité ou de harcèlement ;
Encourager les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues à participer de manière significative aux décisions les concernant ;
Créer un environnement où les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues sont soutenus et en sécurité ;
Aider les collègues et les partenaires à faire leur travail et à demander de l'aide. Fournir un espace aux collègues, équipes et aux partenaires pour leur permettre de se développer ;
Écouter et comprendre les points de vue des collègues et des partenaires. Tirer parti de son expérience pour assurer un travail de qualité ;
Soutenir et démontrer les valeurs et les comportements de Plan International.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le/la titulaire du poste consacrera 70% du temps de travail aux tournées dans les zones d’intervention de Plan de son unité de programme et 30% au bureau.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS ET Sauvegarde des enfants et des JEUNES
Le/la titulaire du poste a un niveau de contact très élevé avec les enfants

Il est attendu de tout employé de Plan international Mali qu’il renforce ses capacités en matière de sauvegarde des enfants et jeunes et l'égalité des sexes en général et en particulier qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de sauvegarde des enfants et jeunes de Plan International.

LES VALEURS PRATIQUES DE PLAN INTERNATIONAL

Nous œuvrons pour un impact durable
• Je formule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
• Je crée un climat d'amélioration continue, je suis ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Je me concentre sur les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
• Je me base sur des preuves pour évaluer l'efficacité.

Nous sommes ouverts et redevables
• Je promeus une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Je travaille en toute responsabilité pour atteindre les plus hauts standards avec intégrité.
• Je suis cohérent et juste dans le traitement des personnes.
• J’admets et accepte d'apprendre de mes erreurs.
• Je m’assure que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous travaillons bien ensemble
• Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand c'est approprié.
• J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• Je m’engage et travaille bien avec les autres à l'extérieur de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et renforçons les plus vulnérables
• Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand cela est nécessaire et 'est approprié.
• J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• Je travaille bien avec les autres à l'extérieur de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants

Lieu de travail: PIIA DE KITA

Type de role: Le PIIAM s’occupe du leadership dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie de Plan International et s’assure de l’impact et de l’influence des programmes ainsi que des activités de parrainage dans la zone. Il/Elle s’assure que le programme de Plan International et ses initiatives d’influence atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan International.

Se rapporte au: Head of Program Implementation

Date limite: Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur le lien au plus tard le 04 Septembre 2022.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.