Recrutement de 01 PLANIFICATEUR CENTRALE ELECTRIQUE

Poste à pourvoir PLANIFICATEUR CENTRALE ELECTRIQUE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire BISSA GOLD SA
Secteur activité Activités extractives
Diplôme ou niveau BTS/DUT
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi La Société des Mines de BISSA GOLD SA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un PLANIFICATEUR CENTRALE ELECTRIQUE.
Responsabilités principales :
Relevant du Directeur de l’Usine et des Surintendants de la Centrale électrique, le Planificateur Centrale électrique sera chargé de :
 Diriger et développer efficacement une équipe de planificateurs de maintenance afin de mettre en place un processus de planification et d'ordonnancement de haut niveau, pour garantir que les actifs de l'entreprise sont entretenus pour répondre aux disponibilités de l'entreprise.
Responsabilités spécifiques
 Contribuer à la sécurité, à la gestion de l'environnement et à la protection des actifs et des biens de l'entreprise :
• Identifier activement les dangers, créer des rapports sur les dangers et, si possible, mettre en œuvre des mesures de contrôle.
• Respecter les procédures et les règles de sécurité au travail, y compris l'identification des risques et la mise en place de contrôles.
• Assister à des réunions d'examen régulières et participer à ces réunions, organisées par le surintendant.
• Assurer une gestion efficaces des ressources en outils et en équipements.
• Travailler à réduire au minimum , les pertes et les dommages et organiser au mieux les remplacements/réparations.
• Maintenir les lieux de travail à un haut niveau de propreté et les rapports d'inspection complétés et remis conformément à la politique de l'entreprise.
 Appliquer ses compétences au sein d'un groupe de travail spécialisé en planification et fiabilité
• Apporter une contribution efficace au sein d'un petit groupe de planificateurs de maintenance et d'ingénieurs de fiabilité spécialisés afin de maximiser l'efficacité de la maintenance et de minimiser les temps d'arrêt et les coûts de production.
• Promouvoir et soutenir l'entreprise en adhérant aux processus de gestion des travaux et des arrêts.
• Assister les planificateurs à définir la portée des travaux et la façon dont ils sont exécutés.
• S’assurer que les Planificateurs mettent à jour le diagramme de Gantt.
• Diriger et encadrer les planificateurs afin de s'assurer que tous les plans d'arrêt et les réunions d'arrêt sont précis, ponctuels et conformes aux normes.
• Diriger et encadrer les planificateurs pour s'assurer que tous les programmes hebdomadaires et la planification de la capacité sont corrects et conformes aux normes.
• Assurer le développement, l'encadrement et le coaching des planificateurs de maintenance.
• Présenter les rapports périodiques à temps, dans le bon format et avec précision.
• Diriger et participer à des réunions pertinentes dans le cadre des activités principales.
• Contribuer et se tenir au courant des plans de travail, des priorités et des questions pertinentes en cours.
• Être la personne clé dans le développement des budgets financiers, de la main-d'œuvre et des immobilisations.
• Surveiller et analyser les performances par rapport aux objectifs de performance de la maintenance et identifier les raisons des écarts.
• Élaborer des stratégies pour améliorer les mauvaises performances en matière d'exigences budgétaires, de qualité et d'efficacité de la planification en temps voulu.
• Identifier et appliquer correctement le codage des coûts pour toutes les demandes et aider les autres travailleurs dans ce processus.
• Générer des listes de kits pour les ordres de travail sur SAP et développer des packs de travail pour les tâches de maintenance.
• Convertir les demandes de maintenance en ordres de travail planifiés, y compris l'identification de l'étendue et des pièces et la génération de listes de kits.
 Formation et développement professionnel des employés de maintenance
• Participer et aider à la formation de l'entreprise et au développement du programme de succession.
• Participer à la formation électrique et mécanique sur site pour aider à l'identification des pièces.
• Assister et participer à des sessions de formation pertinentes.
• Participer aux évaluations formelles et fournir une évaluation et un retour d'information honnêtes afin que les lacunes en matière de compétences puissent être établies et que des plans de développement soient mis en œuvre.
• Développer une matrice de formation avec les départements mécanique et électrique.
Qualifications, expérience et compétences requises
• Disposer d’un diplôme d'Etudes Supérieures en Planification d'un établissement accrédité (BTS-DTS) ou équivalent.
• Avoir une formation en ingénierie ou en commerce.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle supérieur dans l'industrie minière ou de traitement.
• Capacité à développer et à encadrer des équipes.
• Doit être discipliné pour s'assurer que les processus sont respectés.
• Grande compréhension des principes de planification et d'ordonnancement.
• Solides compétences dans les processus de planification des arrêts.
• Compréhension et mise en œuvre des systèmes et processus budgétaires.
• Diriger, développer et encadrer l'équipe de planification.
• Maîtrise de l'utilisation des logiciels MS et compétences de haut niveau en MS Project.
• Diriger efficacement des réunions et des ateliers.
• Familiarité avec les logiciels d'organisation - SAP
• Doit avoir une bonne compréhension des systèmes de GMAO.
• Doit être compétent dans les processus de planification, de maintenance et d'arrêt.
• Avoir une expérience substantielle dans le développement et les processus de budget et de capital.
Ce qui précède est le minimum requis pour que vous puissiez accomplir votre travail avec succès au regard des normes minimales, vous pouvez cependant devoir effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.
Le candidat devra avoir capacité à s’adapter à un système établi, mais également s’imposer en tant que force de proposition.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition et Réception des dossiers
• Un curriculum vitae (CV) à jour avec les noms et adresses de 3 personnes de référence;
• Une copie de la carte d'identité et de l'acte de naissance ;
• Les copies des diplômes, des certificats et attestations de travail.

Date limite de depôt des dossiers 01/08/2021
Procedure de recrutement Réserves: Les candidats présélectionnés subiront un entretien avant toute décision. En cas de non satisfaction, BISSA GOLD SA se réserve le droit de ne donner aucune suite à la présente offre d’emploi.
Durée du contrat CDD