Recrutement de 01 PROGRAM MANAGER – RALLIER

Poste à pourvoir PROGRAM MANAGER – RALLIER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et Cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Agriculture, Développement rural, ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Program Manager – RALLIER
Lieu du travail : Basé à Ouahigouya
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

PROGRAMME RALLIER
RALLIER (Reinforcing Adaptable, Locally Led Initiatives for Emergency Response) est un programme pluriannuel (2,6 ans), multisectoriel (Sécurité alimentaire, Protection, Santé, Nutrition) et multi-acteur (Mercy Corps, COOPI, AMSODE, Tin Tua, ABC Ecologie and ICRD), financé FCDO à travers le Sahel Regional Fund, pour améliorer les conditions humanitaires des populations vulnérables, touchées par les conflits et les effets climatiques au Mali, au Burkina Faso et au Niger.
Sous le Leadership de Mercy Corps, le Consortium RALLIER répond directement aux besoins humanitaires urgents et renforce la résilience des structures et communautés affectées par la crise dans la zone frontière entre le Mali et le Burkina Faso, couvrant les régions de Mopti, Ségou au Mali, Sahel et Nord au Burkina Faso et dans la région de Maradi, au Niger.

RESUME DU POSTE
Le Program Manager est chargé de superviser la mise en œuvre du programme RALLIER au Burkina Faso, tout en s'assurant que toutes les activités du programme sont mises en œuvre. Elle/il est responsable de gérer et superviser le travail des assistants techniques ainsi que la planification, la formation, le suivi avec le partenaire d’exécution, les autorités locales, les autres acteurs dans les zones d’intervention du projet. Il/elle sera responsable de la gestion du budget et de s’assurer de tous les aspects opérationnels et administratifs du projet.

TACHES ET RESPONSABILITES :
Gestion d’activités du projet :
• Responsable dans la conception, planification, coordination de toutes les activités du projet (sécurité alimentaire, moyens de subsistance, MFI, maraichage, formations techniques, appui, etc.), sélection des bénéficiaires, établir des listes finales, et l’implémentation/exécution de toutes les activités planifiées, en étroite interaction et collaboration avec les services techniques de l’Etat et les autres partenaires dans les zones d’interventions ;
• Veiller au suivi budgétaire et assurer une utilisation efficace, efficiente et transparente des ressources financières, matérielles, et les ressources destinées à la mise en œuvre du projet en conformité avec les procédures de Mercy Corps et les politiques et restrictions des bailleurs de fonds ;
• Suivre les indicateurs-clé de performance des services opérationnels et identifier des moyens pour une amélioration continue des performances ;
• En collaboration avec l’équipe suivi et évaluation, faire le monitoring des activités tel qu’exigé pour la qualité des interventions et de la recevabilité ;
• Maintenir efficacement toute la documentation sur les activités mis en place pour atteindre les objectifs du projet comme exigé par Mercy Corps et le bailleur de fonds ;
• S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
• Promouvoir l'apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les enseignements et utilise les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du projet, quand nécessaire.

Gestion d'équipe
• Superviser et organiser le travail des assistants techniques, dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• S’assurer d’une mise en œuvre efficiente, de qualité, répondant aux objectifs du projet ;
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de communication, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence ;
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performances ;
• Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs ;
• Renforcer les capacités des assistants techniques si nécessaire ou faire remonter les besoins ;
• Coordonner les activités avec le personnel du projet et les départements de support pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation des activités du projet.

Représentation
• Gérer les partenariats de collaboration avec les parties prenantes au niveau régional ;
• Entretenir de bonnes relations de travail avec les services techniques, les leaders communautaires et coutumiers, les dirigeants locaux et les autres parties prenantes clés ;
• Collaborer et orienter le partenaire Tin Tua dans la mise en œuvre des activités du projet dans la région du Sahel ;
• Communique efficacement pour s'assurer que les objectifs généraux du projet et les obligations des donateurs sont respectés ;
• Entretient de bonnes relations de travail avec les cadres supérieurs, les services gouvernementaux, les agences partenaires et les autres parties prenantes clés au niveau régional.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Avoir un diplôme universitaire (bac +4) en agricultures, développement rural, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Disposer d’au moins (5) années d’expériences de gestion des projets, y compris des projets multisectoriels ;
• Expérience précédente de la gestion d'une équipe ;
• Expérience en matière de gestion budgétaire ;
• Avoir des compétences relationnelles et une aptitude excellente en communication et interaction efficace avec des partenaires locaux ;
• Avoir une expérience significative dans la coordination, communication et suivi de projets ;
• Avoir une capacité parfaite de planification, priorisation et l’accomplissement de plusieurs tâches à la fois, et dans le requis ;
• Excellentes compétences et maitrise de MS Office (Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express, etc.)
• Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée ;
• Être capables d’écrire des rapports ;
• Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise, la connaissance de l’anglais est un bon avantage ;
• Capacité d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision, dans l’exécution des projets.
Rapporte directement au : Directeur des programmes et administrativement au Coordinateur Pays.
Responsabilité de supervision : : Les Agents terrains et l’ensemble de l’équipe RALLIER au Burkina Faso
Travail directement avec : les membres d’équipe du Support de bureau de Ouahigouya et de Ouagadougou, Programme manager du consortium RALLIER, le Proposal Development and Grants Manager/Niger Burkina Faso, le MEL Manager, etc.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Le Program Manager RALLIER est basé(e) à Ouahigouya. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention. Il ou elle est appelée (e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du projet et/ou de l’organisation.

FACTEURS DE SUCCES :
Dynamisme et initiative personnelle. Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, d'établir des priorités et de travailler dans des délais serrés au sein d'une équipe complexe. Une capacité démontrée de polyvalence, respect de délais et une capacité d’adaptation face aux changements des circonstances et informations tendant à changer des activités du projet. Solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle et sera attaché aux valeurs et à la mission de Mercy Corps. Il / elle prendra l’initiative et contribuera aux efforts de l’équipe, et démontrera sa capacité à communiquer, à assumer le leadership et à prendre des décisions solides tout en travaillant à distance du leadership du pays.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express, etc
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,) ;
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

La sélection se fera au fur et à mesure.

DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 15 février 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 15/02/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions