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Recrutement de 01 PROJECT COORDINATOR

Localité : Algérie / Alger
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : PNUD

Recrutement de 01 PROJECT COORDINATOR
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 2 ans
Expire le: 10-10-2023

PNUD
Algeria
PROJECT COORDINATOR- NOB

Algeria

Job Identification
12562

Locations
Algeria

Posting Date
09/26/2023, 06:40 AM

Apply Before
10/10/2023, 06:39 AM

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
NOB

Vacancy Type
Fixed Term

Practice Area
Nature, Climate and Energy

Bureau
Regional Bureau for Arab States

Contract Duration
1 Year with Possibility for extension

Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience

Required Languages
Maîtrise du français et de l’arabe et une très bonne connaissance pratique de l’anglais

Vacancy Timeline
2 Weeks

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/12562/?utm_medium=jobshare
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Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

II. Background and Organizational Context
L’Algérie, plus grand pays d’Afrique, est particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique de part sa position et sa forte exposition à ceux-ci. En quelques décennies, les températures ont augmenté 1.5 et 2°C alors que les précipitations ont fortement diminué avec un taux moyen de 20%. En outre, l’Algérie est confrontée à d’autres effets du changement climatique notamment la recrudescence des catastrophes naturelles comme la sécheresse et les inondations et une augmentation croissance des feux de forêts et de la désertification. L'Algérie connaît également une recrudescence des vagues de chaleur, un déplacement des maladies tropicales vers le nord et une incidence plus élevée de maladies d'origine hydrique et aérienne, ce qui représente une menace pour la santé publique. D’un autre côté, la vulnérabilité de l'Algérie au changement climatique aggrave probablement les difficultés économiques existantes liées à la crise pétrolière et affecte notamment les réserves en ressources en eau du pays touchant particulièrement les secteurs de l’agriculture et de l’industrie et constituant un risque considérable à prendre en considération.

Afin de faire face à ce changement et aux effets à moyen et à long termes qu’ils induisent, il est nécessaire pour le pays de développer des mécanismes d’adaptation adéquats afin d’ajuster ses pratiques écologiques, sociales et économiques pour réussir à modérer et à mitiger les dommages potentiels qu’ils pourraient avoir. Pour ce faire, un plan national d’adaptation doit être élaboré, plan qui contiendra les orientations générales pour réussir cette adaptation. En 2018, le Gouvernement algérien a lancé son processus national pour la planification pour l’adaptation en alignement avec les priorités nationales en termes de lutte contre le changement climatique et en concordance avec la Contribution Nationale Déterminée de l’Algérie. Ce plan vise en premier lieu à développer des stratégies afin de mieux protéger les populations, les écosystèmes et les infrastructures des risques du changement climatique.

Le projet « Faire progresser le processus du Plan national d'adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d'adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d'une adaptation à long terme » s’inscrit dans la volonté du pays à travers sa Stratégie nationale pour l'environnement et le développement durable (2020-2035), son Plan d'action national pour l'environnement et le développement durable (PNAEDD) et son Plan national pour le climat (PNC) et vise à appuyer l’Algérie dans sa planification stratégique et engager les parties prenantes dans la conception d’un plan d’adaptation cohérent avec les défis nationaux. Ce projet, qui est mis en œuvre en partenariat avec l'Agence nationale sur le changement climatique, facilite également l'élaboration d'un programme de pays, qui comprend des priorités de programmation en matière d'adaptation et d'atténuation.

Le projet vise notamment à accélérer l'intégration des considérations d'adaptation dans les processus de planification en Algérie afin de réduire la vulnérabilité au changement climatique. Les objectifs spécifiques comprennent :

La promotion de l'idée d'avoir une société et une économie résilientes aux effets néfastes du changement climatique ;
Le renforcement de la résilience des écosystèmes, afin de minimiser les risques de catastrophes naturelles liées aux effets néfastes du changement climatique ;
Lutte contre l'érosion et promotion de la réhabilitation des terres, dans le cadre de la politique algérienne de lutte contre la désertification ;
L'intégration des effets du changement climatique dans les stratégies sectorielles, notamment dans les secteurs des ressources en eau, de l'agriculture, des transports et de la santé.

L'objectif est soutenu par les quatre résultats attendus suivants :

Résultat 3.1: Gouvernance de la planification de l'adaptation et coordination institutionnelle renforcées
Résultat 3.2: Base factuelle produite pour concevoir des solutions d'adaptation pour un impact maximal
Résultat 3.3: L'engagement du secteur privé dans l'adaptation catalysé
Résultat 3.4: Augmentation du financement de l’adaptation
A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un/e Coordonateur/trice de projet – Expert/e en changement climatique afin d’appuyer l'exécution / la mise en œuvre du projet financé par le FVC, «Faire progresser le processus du Plan national d'adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d'adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d'une adaptation à long terme».

III. Position Purpose
Summary of key functions:

Sous la supervision et l’autorité de la team leader du portefeuille, le (la) coordinateur/trice du projet fournit un appui technique et opérationnel pour la bonne mise en œuvre du projet et fournit une expertise technique pour garantir la qualité des résultats.

Le (la) coordinateur/trice travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du portefeuille Nature, Climat et Energie, la Direction du PNUD, ainsi que le personnel des services des opérations, des ressources humaines, des finances ainsi que des unités de gestion de projet. Il/elle sera également en interaction avec les partenaires d’exécution nationaux et les collègues de d’autres bureaux du PNUD le cas échéant.

Plus précisément, il s’agira pour le coordinateur d’assurer ce qui suit :

Gestion de projet : Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD, et veiller à la réalisation des activités et l’atteinte des résultats du projet dans les délais fixés via un plan de travail détaillé ;
Appui et conseil technique : Veiller à la qualité des produits techniques et à la coordination des travaux techniques, au besoin ;
Appuyer le développement de réseaux/partenariats : Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet

IV. Key Duties and Accountabilities
Based on the detailed description of the above tasks, the expected results for the project Manager will be mainly:
1- Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD notamment pour l’atteinte des résultats suivants :
En coordination avec la/le Chargée de programme du PNUD, élaborer les plans de travail annuels et les sous-plans pertinents (ex : plan d’approvisionnement, plan des activités de suivi et d’évaluation, etc), et surveiller en continu les progrès réalisés envers le plan de travail approuvé, en tenant compte des changements de contexte et des problèmes émergents ;

Assurer la gestion courante du projet (organisations d’ateliers, séances travail, réalisation des études et des différentes activités du projet) et agir comme interlocuteur pour le projet, selon les orientations du PNUD, en collaboration avec la partie nationale ;

Assurer une communication fluide et la coordination entre l’équipe de consultants, l’unité de gestion de projet, la partie nationale, et le bureau de pays du PNUD, et assurer la liaison avec les parties prenantes clées ;

Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au cadre de résultats du projet et au plan de travail annuel approuvé ;

Gérer et surveiller les risques du projet initialement identifiés et soumettre les nouveaux risques au comité de projet pour examen et décision sur les actions possibles si nécessaire; mettre à jour l'état de ces risques en tenant le registre des risques du projet;

Organiser des réunions périodiques du Comité national de pilotage liées aux allocations de fonds et suivre et documenter la mise en œuvre des décisions prises par le comité;

Assurer la liaison avec le comité de pilotage pour assurer la bonne mise en œuvre du projet et la bonne circulation de l’information auprès des parties prenantes ;

Compiler des informations pertinentes par rapport au cadre de résultats du projet, et faciliter la mesure des progrès accomplis selon les indicateurs ;

Élaborer des rapports trimestriels d’activités détaillant les progrès du projet ; et compiler ces rapports en un bilan de fin d’année ;

Appuyer les missions de suivi et de supervision périodiques et ponctuelles axées sur les résultats pour le projet sur la base des indicateurs approuvés, et appuyer la coordination de missions d’évaluation et d’audit au besoin ;

Préparer le plan de travail annuel pour l'année suivante; et mettre à jour le module de gestion de projet Atlas ;

En coordination avec l’assistant/e administratif/ve et financier/re, effectuer le suivi des décaissements/dépenses selon les budgets et AWPs validés et selon les politiques programmatiques et financières du PNUD ;

Préparation et soumission des rapports financiers au PNUD sur une base trimestrielle;

Veiller à ce que le processus d'évaluation finale soit entrepris conformément aux directives du PNUD et soumettre le rapport d'évaluation final au comité de pilotage.

2- Veiller à la qualité des produits techniques et à la coordination des travaux techniques, au besoin, notamment pour l’atteinte des résultats suivants :
Rédaction de Termes de référence pour le projet, notamment pour le recrutement d’experts pour les différentes thématiques du projet ;

Faciliter, superviser, orienter et suivre le travail (en tant que personnel de soutien recruté pour l’assistance technique) des consultants et veiller à la validation technique des produits/livrables en liaison avec le DNP, le PNUD, le Comité Opérationnel Technique, le Comité scientifique de l’ANCC ainsi que les autres instances concernées ;

Facilitation régulière et participation au dialogue avec les partenaires de projet et les partenaires de développement du PNUD pour assurer l'alignement des produits et résultats du projet PNA avec les ODD, le Cadre de développement du partenariat des Nations Unies pour 2021-2026 (CdCs), le Programme pays du PNUD (CPD), la Stratégie de développement durable et d'autres cadres de développement si nécessaire ;

Apports techniques de fond pour aligner les produits et les résultats du projet sur des initiatives plus larges de gouvernance et de réforme en Algérie ;

Analyse des politiques et contributions techniques pour aligner le projet sur d'autres initiatives liées à l'environnement et à l'adaptation, y compris, mais sans s'y limiter, Stratégie nationale pour l'environnement et le développement durable (2020-2035), le Plan d'action national pour l'environnement et le développement durable (PNAEDD), le Plan national pour le climat (PNC), les communications nationales à la CCNUCC et des projets tels que TCN&BUR& ;

Analyse des politiques et contributions pour assurer la cohérence avec les efforts de mise en œuvre de la contribution déterminée au niveau national (CDN) ;

Engagement et coordination réguliers avec l’Agence Nationale du Changement Climatique (ANCC), la Direction des Changements Climatiques au sein du ministère de l'Environnement et le comité National Climat (CNC) ;

Participer et fournir des avis d'experts sur la conception et les ordres du jour des réunions annuelles de consultation nationale sur l'état d'avancement des PNA ;

Participer et fournir des avis d'experts et des contributions techniques à la conception et aux ordres du jour d'au moins 3 ateliers de sensibilisation et sessions de formation pour le personnel du ministère sur le cadre PNA et l'évaluation nationale des risques climatiques ;

Examen par les pairs des principaux termes de référence tout au long du projet, en particulier ceux du fichier d'experts scientifiques, du comité de coordination du PNA, des auteurs de chapitres et des coordinateurs de l'évaluation nationale des risques climatiques et de l'équipe de l'UGP ;

Examiner et fournir des contributions techniques à la rédaction de mémorandums d'accord avec des organisations scientifiques et universitaires - nationales et internationales ;

Des conseils de haut niveau lors de l'élaboration des principaux produits de connaissance, en particulier le site Web du projet, le cadre du plan national d'adaptation, les propositions de plans d'adaptation infranationaux, les rapports d'ateliers et les matériels de sensibilisation, etc.

3- Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet :
Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;

Appuyer la chargée de communication du PNUD, au besoin, pour la diffusion des activités et résultats du projet, proposer des articles et/ou des messages-clés, au besoin, et contribuer de façon générale aux efforts de communication et de diffusion du PNUD et du partenaire national ;

Se garder au fait des activités et des progrès réalisés par d’autres projets de coopération/développement et/ou initiatives nationales qui concernent la thématique du projet ;

Établir des bons rapports avec les parties prenantes nationales concernées par le projet/la thématique en Algérie et assurer un engagement/des communications régulières tout au long de l’année ;

Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités, et initier des échanges avec les initiatives complémentaires, au besoin.

V. Requirements:
Education
Diplôme d’études supérieures de niveau master minimum, dans une discipline liée à l’environnement.
Experience, Knowledge, and Skills
List:

Au moins deux (2) ans d’expérience (avec un Master) au niveau national et/ou international sur des projets ou initiatives touchant la thématique des changements climatiques et/ou de l’adaptation.
Une expérience en gestion de projet axée sur les résultats, impliquant notamment l’élaboration de plans de travail et d’activités, la coordination d’une équipe et la communication avec un large éventail de parties prenantes ; Une telle expérience pour le PNUD ou une autre agence du Système des Nations Unies est un atout.
Une très bonne expérience dans la rédaction et la synthèse des rapports techniques, et la relecture et vérification des rapports rédigés par les équipes.
Une bonne connaissance des acteurs institutionnels et des principaux enjeux environnementaux en Algérie, en particulier touchant les secteurs énergétiques, industriels, des transports et des déchets, des forets et de l’agriculture en Algérie
Une bonne connaissance de la vulnérabilité des secteurs et des territoires en Algérie est exigée.
Avoir une connaissance substantive de l’adaptation et des actions liées à l’adaptation aux changements climatiques.
Une excellente connaissance des termes de la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) est exigée.

Language requirements

Maîtrise du français et de l’arabe et une très bonne connaissance pratique de l’anglais.

Core
Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site

Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area Name Definition
Business Direction & Strategy Strategic Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how alternating one element can impact on other parts of the system.
Business Management

Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Result Based Management Ability to manage programs and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Partnership Management
Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and other in line with UNDP strategy and policies.



Business Development
Collective Intelligence Design

Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for content or responsive to a stated need
UNDP Representation Ability to represent UNDP and productively share UNDP knowledge and activities; advocate for UNDP, its values, mission
2030 Agenda Climate change adaptation Knowledge and understanding of global adaptation to climate change issues
VI. Keywords
Project Management / Climate change / Adaptation

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



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