Recrutement de 01 PROJECT MANAGER CARE REFORM (PROTECTION DE L'ENFANT)

Poste à pourvoir PROJECT MANAGER CARE REFORM (PROTECTION DE L'ENFANT)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme Protection de l’enfance
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans le domaine de la protection de l’enfant, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : Project Manager Care Reform (Protection de l’Enfant)
Département : Programming
Pays/lieu : Burkina Faso / Ouagadougou
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture et moyens d’existence, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.
A propos de CRS au Burkina
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’agriculture & moyens d’existence, l’eau et assainissement, l’épargne et le crédit, la Nutrition et l'éducation.
Résumé du poste
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs des afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables et plus particulièrement les enfants séparés de leurs familles. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.
Responsabilités du poste
● Vous gérerez les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Mettre en route et renforcer des partenariats correspondant au projet et au projet Care Reform (Désinstitutionalisation) avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
● Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté dans le domaine de la protection de l’enfant et de la réintégration familiale
● Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
● Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
● Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.
● Effectuer des visites de supervision d’appuis techniques et de contrôle qualité pour assurer l’application de toutes les normes qualité définies par le projet.
● S'assurer que l'apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet.
● Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d'évaluation du projet, en guidant l'équipe et les partenaires locaux dans leurs efforts pour réfléchir sur les expériences du projet.
● Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et / ou lacune pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un Master en Protection de l’enfance serait un plus.
● Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets dans l’idéal dans le domaine de la désinstitutionalisation et de la réintégration familiale pour une ONG.
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
● Expérience en supervision de personnel
● Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
● La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
● Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
● Capacité à contribuer à des rapports écrits
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, bonne connaissance en anglais souhaitée.
Voyages nécessaires : 30 % du temps consacré à des déplacements dans les zones d’intervention des projets.
Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint).
Condition d'âge NP

Ce que nous offrons
En plus du salaire attractif, CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau de Ouaga, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.
Date limite de depôt des dossiers 28/06/2022
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat NP