Localité : Mali / Bamako Domaine : Education Niveau : BAC + 4 Entreprise recruteur : Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature
Recrutement de 01 RESPONSABLE DU VOLET « OCLEI »
Entreprise
Ecole Nationale d'Administration Publique
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
19 Avril 2023
Date limite de dépot
24 Avril 2023
Type de contrat
CDD
Description
RESPONSABLE DU VOLET « OCLEI »
Vous êtes passionné(e) par la coopération internationale et souhaitez mettre votre expertise à contribution dans le cadre d’une initiative d’importance au Mali ? Vous rêvez de défis stimulants et d’évoluer dans une équipe dynamique ? Alors vous êtes la candidate ou le candidat que nous recherchons !
SOMMAIRE DU POSTE
NO DE RÉFÉRENCE INTERNE : 22-23-66
SALAIRE :
LIEU DE TRAVAIL : BAMAKO, MALI Selon l’expérience et la scolarité
HORAIRE DE TRAVAIL:
40 heures/semaine
STATUT DE L’EMPLOI :
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD), SUR LA DURÉE DU PROJET (2023-2024)
CONTEXTE
Le Projet d'appui à la lutte contre la corruption pour et par l'égalité des genres (LUCEG) est une initiative financée par le Gouvernement du Canada, pour favoriser le renforcement du pouvoir des femmes et des filles maliennes face aux pratiques corruptives et discriminatoires, en partie sources et conséquences des injustices et inégalités de genre dans la société malienne.
Il comprend des interventions ciblées ci-dessous :
Composante 1 : Renforcement de l’exercice de leurs droits par les femmes et les filles face aux pratiques corruptives et discriminatoires à Bamako et dans les régions de Gao, Kayes, Koulikoro, Mopti, Ségou et Sikasso.
Composante 2 : Amélioration de l’efficacité de l’OCLEI sur la lutte contre la corruption à Bamako et dans les régions au regard de l’exercice des droits des femmes et des filles face aux pratiques corruptives et discriminatoires.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la DAI cherche une personne Une personne Responsable du volet « OCLEI»
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Basé(e) à Bamako, au Mali, sous la coordination du Chef du bureau local, La personne Responsable du volet « OCLEI» est chargée de coordonner la gestion, le suivi et la mise en œuvre des activités qui seront réalisées en collaboration avec l’Office central de lutte contre l’enrichissement illicite (OCLEI) et ses partenaires.
Plus précisément, la personne titulaire du poste aura
à :
Donner des conseils stratégiques et méthodologiques et offrir un appui technique à l’OCLEI et ses partenaires pour l’amélioration et le déploiement de ses services à Bamako et dans les régions du Mali.
Accompagner l’OCLEI et ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités de communication, sensibilisation, d’information et d’éducation sur la corruption, notamment les pratiques corruptives et discriminatoires qui touchent les femmes et les groupes vulnérables. Soutenir le plaidoyer de l’OCLEI auprès des autorités étatiques au niveau de Bamako et des différentes régions d’interventions du Projet.
Participer aux activités de planification du Projet, notamment celles liées à l’OCLEI.
Superviser toutes les initiatives et actions réalisées par le Projet en faveur de l’OCLEI.
Participer au suivi-évaluation des activités du Projet liées à l’OCLEI et ses partenaires.
Participer à la production des rapports semestriels et annuels du Projet.
Participer et superviser le développement, la diffusion des formations offertes à l’OCLEI et ses partenaires.
Participer et accompagner l’OCLEI dans l’élaboration de procédures et d’outils de performance organisationnelle, sensible au genre.
Accompagner l’OCLEI dans la réalisation d’activités de communication et de promotion de lutte contre la corruption, sensibles au genre, dans les régions ciblées.
Maintenir le lien avec l’OCLEI et ses partenaires et participer à l’identification de leurs besoins en termes de renforcement de leurs capacités organisationnelles et de déploiement dans les régions d’intervention du Projet.
Faire l’analyse des résultats, succès, difficultés et bonnes pratiques des initiatives réalisées avec l’OCLEI et ses partenaires.
Participer à l’élaboration de supports de communication du Projet (témoignages, articles,) en collaboration avec la personne Spécialiste en communication du Projet.
Collaborer avec les autres membres de l’équipe du bureau local pour la mise en œuvre des activités du Projet.
EXIGENCES
Scolarité
Diplôme universitaire (au moins un Master 1) dans une discipline appropriée (administration, gestion de projet, Sciences sociales, communication, etc.).
Expérience
Au moins 5 années d’expérience pertinentes en gestion ou appui d’initiatives de lutte contre la corruption, notamment les pratiques corruptives et discriminatoires qui touchent les femmes et les groupes vulnérables
Connaissance des problématiques de corruption de la société malienne
Connaissance des subtilités de la thématique, du langage associé pour une meilleure appropriation par les cibles
La connaissance du réseau des organismes de la société civile qui œuvrent dans la défense des droits des femmes et sur les problématiques de lutte contre la corruption serait un atout
Expérience dans des projets de développement avec Affaires mondiales Canada
Atouts
Connaissance du fonctionnement de l’administration publique malienne
Expérience dans le domaine de la lutte contre la corruption
Expérience dans un contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
COMPÉTENCES REQUISES
Leadership et orientation résultat
Flexibilité et adaptation
Collaboration et travail d’équipe
Forte capacité communicationnelle et relationnelle
Méthodologie, planification et organisation
Vision stratégique et sens politique
Compétences avérées en outils de vulgarisation/capitalisation, animation de communauté de pratiques
Compétences avérées en rédaction et mise en œuvre de stratégie de communication ? Maîtrise du français parlé et écrit
Aisance dans l'utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office)
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature ; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
L’ENAP SOUSCRIT À UN PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ (groupes visés : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, autochtones, personnes handicapées).
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