Recrutement de 01 Responsable principal des risques (MAEP)

Recrutement de 01 Responsable principal des risques (MAEP)
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 28-03-2023

African Union
Midrand, Afrique du Sud
Responsable principal des risques (MAEP)

Lieu: SouthAfrica, SouthAfrica

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Responsable principal de la planification stratégique
Direction/Département/Organe: Mécanisme africain d'évaluation par les pairs (MAEP)
Division: Planification stratégique
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Midrand, Afrique du Sud

Objectif du poste
Le titulaire du poste a la responsabilité de contribuer à l’identification et à l’atténuation des risques émergents et actuels par le biais de contrôles et d’une surveillance proportionnés des risques, et de fournir un soutien et des conseils généraux ou techniques en matière de risques, le cas échéant.

Principales fonctions
• Apporter un soutien technique et intellectuel à la gestion de divers éléments liés à la gestion des risques au MAEP.
• Recenser les bonnes pratiques en matière de gestion des risques et contrôler l’efficacité du soutien de son service à l’UA.
• Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et contribuer à leur mise en œuvre.
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de manuels susceptibles d’orienter les programmes, les initiatives d’amélioration des systèmes et la prise de décision globale par les cadres supérieurs en matière de gestion des risques.
• Participer à la mise en œuvre d’initiatives liées à la gestion des risques.
• Aider à l’organisation de réseaux thématiques en matière de gestion des risques et apporter ses contributions lors de consultations et de réunions de ces réseaux.
• Contribuer à l’élaboration de matériel de gestion des risques et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles dans la gestion des risques, selon les besoins.
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans la gestion des risques, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques
• Maintenir une base de connaissances détaillée des pratiques et des exigences externes pertinentes en matière de gestion des risques, en promouvant les bonnes pratiques pour aider le MAEP à gérer et à atténuer efficacement les risques.
• – Fournir des conseils clairs, pragmatiques et proportionnés sur l’interprétation et l’application des exigences et des événements en matière de gestion des risques.
• Agir en tant que principal point de contact sur les questions de gestion des risques pour tous les collègues, en contribuant au processus de formation d’un cadre solide à travers l’entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion des risques dans l’ensemble du secrétariat afin de promouvoir des contrôles et des mesures d’atténuation solides.
• Identifier et aider à atténuer les risques et les problèmes affectant le Mécanisme, en recommandant des actions pour atténuer les risques. Veiller à ce que les problèmes de risque plus complexes soient transmis au chef de cabinet.
• Soutenir le responsable de la planification stratégique dans la création et la diffusion de rapports stratégiques, proportionnés et efficaces sur le profil de risque dans toutes les activités de l’entreprise.
• Soutenir le responsable de la planification stratégique dans la mise en place d’un cadre de gestion des risques et de profils de risques efficaces et appropriés, y compris le suivi des plans d’atténuation des risques élaborés par le Directeur général.
• Fournir des conseils proactifs en matière de gestion des risques dans l’ensemble du secrétariat, en identifiant de manière proactive les risques émergents et en aidant la direction à identifier et à entreprendre les actions appropriées ;
• Soutenir le secrétariat dans l’identification et la gestion des unités opérationnelles et/ou des incidents et aider à l’introduction de contrôles d’atténuation pour éviter la répétition de ces incidents.
• Surveiller les profils de risque respectifs des activités, en fournissant un soutien pour s’assurer que les plans élaborés par le Directeur général sont effectivement mis en œuvre.

Formations universitaires et expériences requises
Un Master en gestion des affaires ou en administration publique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans en tant qu’expert, de préférence au sein d’une grande organisation gouvernementale, internationale ou du secteur public ou privé

Ou bien

Une licence en gestion des affaires ou en administration publique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans en tant qu’expert, de préférence au sein d’une grande organisation gouvernementale, internationale ou du secteur public ou privé

Compétences requises
• Compétences en matière de planification et d’organisation, flexibilité et capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir des priorités.
• Compétences interpersonnelles et capacité à bien communiquer et à travailler en équipe.
• Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement en constante et rapide évolution.
• Compétences informatiques, notamment d’excellentes capacités de traitement de texte, une bonne maîtrise du courrier électronique et des applications Internet, une expérience de l’utilisation de programmes tels que MS Word, Excel et Power Point.
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA. La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique....
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
Perception de l’apprentissage.
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
.Pensée conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Orientation vers l'amélioration continue ….

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 28 Mars 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.