Recrutement de 01 RESPONSABLE SERA

Poste à pourvoir RESPONSABLE SERA - (NATIONALE)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur WEWORLD-GVC
Structure Bénéficiaire WEWORLD-GVC
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO
RESPONSABLE SERA - (NATIONALE)


WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d'assistance suivants : droits de l'homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l'égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d'urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l'eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l'Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans la région du Sahel, dans le domaine de l'assistance alimentaire pour des interventions de sécurité alimentaire et filets sociaux, et ensuite de protection.
Rejoindre l'équipe WeWorld-GVC, c'est faire partie du développement d'une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d'objectifs et de vision partagés.

1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements possible sur les zones de Djibo et Gorom Gorom
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 6 mois, renouvelable.
Date de prise de service souhaitée : Aout/septembre 2024
Rémunération globale : A définir en fonction du profil du candidat. Prise en charge d’assurance maladie.

2. DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Pays, le Responsable SERA sera responsable du suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage des activités des projets implémentés par WeWorld GVC au Burkina Faso.
Il/elle aura la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation en mettant l’accent sur la collecte de données, l’analyse de données et la production de rapports, afin d’assurer une synergie entre l’ensemble des équipes et départements et de contribuer à l’apprentissage organisationnel. La personne occupant le poste travaille en étroite collaboration avec les autres membres des équipes de WW GVC et elle favorise et soutient l’apprentissage parmi les membres du personnel, les partenaires et les volontaires afin d’accroître de manière continue l’impact des programmes. Il ou elle veille à ce que tous les systèmes de partage des connaissances, d’apprentissage, d’évaluation et de suivi intègrent une approche solide fondée sur l’analyse des genres. Elle dirige et contribue à la rédaction et la révision des rapports internes et externes et destinés aux principaux bailleurs de fonds. À cet égard, ce poste implique des responsabilités transversales et multidirectionnelles liées à l’assurance qualité, à l’amélioration des services et à l’innovation pour aider à renforcer la capacité des équipes de WeWorld GVC à soutenir les partenaires, les volontaires et la programmation.

3. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES
Le/La Responsable MEAL travaille de manière transversale sur les activités de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage des projets mis en œuvre par WWGVC au Burkina Faso. Plus spécifiquement, il est chargé de :
Suivi & Evaluation
- Développer, mettre en place des outils adaptés aux différents projets et assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan MEAL en collaboration avec les Chefs de projet ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmatiques des différents projets ;
- Contribuer à l’analyse pertinente des données collectées à l’échelle des projets;
- Appuyer les missions d’évaluations internes et externes à l’échelle des projets, en lien les Chefs de Projets ;
- Garantir l’assurance qualité du système de S&E en collaboration avec les Chefs de projets ;
- Elaborer, standardiser et valider avec les différents Chefs de projets, les outils de suivi /collecte des données sur les indicateurs (des produits, des résultats et des effets) de chaque projet en cours d’exécution ;
- Concevoir des outils de suivi et évaluation (les questionnaires électroniques, les guides de focus group discussion, etc.);
- Organiser et participer aux missions de terrain, dans le cadre des activités MEAL (collecte de données quantitatives et qualitatives pour l’étude de base, l’évaluation à mi-parcours, l’évaluation finale)
- Faire le suivi mensuel et trimestriel des activités des projets ;
- Superviser et former les équipes d’enquêteurs déployés sur le terrain dans le cadre des activités de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage ;
- Collecter, analyser les données (quantitatives & qualitatives) et rédiger des rapports de suivi et évaluation des missions effectuées sur terrain ;
- Mettre les informations collectées et analysées à la disposition des Chefs de projet ;
- Participer à réalisation des rapports MEAL après le collecte et l’analyse des données de chaque enquête et contribuer au niveau des corrections des erreurs éventuelles figurant dans ces derniers ;
- Appuyer dans la visualisation des données collectées avec des logiciels appropriés (graphiques, photos, etc.)
- Effectuer la mise à jour des cadres logiques des projets ;
- Assister les Chefs des différents projets dans l’encodage du cadre logique ;
- Participer à l’élaboration de plans d’actions annuels des projets.

Redevabilité & Apprentissage
- Assurer la capitalisation des expériences des projets, en collaboration avec les Chefs de projets ;
- Assurer la sensibilisation et la compréhension du mécanisme de retour d’informations et de plaintes auprès des équipes et auprès des bénéficiaires des projets ;
- Organiser (techniquement, logistiquement, administrativement) les rencontres internes d’apprentissage ;
- Aider dans l’organisation des ateliers/réunions de « lessons learnt » avec les membres des équipes projet pour le partage des expériences et recommandations conjointes ;
- Appuyer l’organisation des visites d’échanges d’expériences des bénéficiaires du projet ;
- Assister dans l’identification et conception des pratiques innovantes pour accroître l’efficacité et l’efficience des procédures MEAL et de la conduite des projets et les intégrer dans les stratégies MEAL pays ;
- Elaboration et maintien des systèmes d’archivages pour les documents électroniques et physiques afin de faciliter la traçabilité et le rapportage des données (assurant la bonne prise en compte de la protection des données quant à leur utilisation et stockage) ;
- Appuyer la mise en place, si nécessaire, des plans de renforcement de capacités en MEAL des partenaires ; Exécuter toute autre tâche lui confiée par les Superviseurs hiérarchiques.
PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

Qualifications et expérience professionnelle
- Être titulaire d’un Bac+3 ou niveau équivalent, dans le domaine du suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage.
- Avoir au moins 4 ans d’expérience dans la gestion SERA humanitaire.
- Avoir expérience de travail dans une ONG
- Connaissance des outils principaux de gestion SERA ;
- Avoir une connaissance approfondie de l'intervention humanitaire et de l’architecture humanitaire ;
- Connaissance des mécanismes de collecte de données tels que Kobo et les plates-formes de traitement de données ;
- Avoir des bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
- Connaissance des langues locales (fulfulde, songhaï, tamasheq, moré) ;

Compétences personnelles
- Capacité à développer des liens de confiance et entretenir les relations avec ses interlocuteurs ;
- Être à mesure de prendre des décisions qui lui incombent et les assumer pleinement ;
- Faire preuve de dynamisme et de proactivité ;
- Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
- Savoir gérer les conflits de manière constructive ;
- Compétences en leadership, planification, organisation et travail d'équipe ;
- Capacité à s'adapter et à travailler sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturels.

Compétences souhaitables
- La connaissance de l'anglais sera considérée comme un atout ;
- Expérience professionnelle antérieure dans la région du Sahel du Burkina.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier


NB : La date limite de candidature est fixée au 15 juin 2024
Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et/ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois.
Date limite de depôt des dossiers 15/06/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions