Localité : Soudan / Juba Domaine : Securité Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 SECURITY OFFICER
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 15-03-2023
ONU Carrière
JUBA, SOUDAN DU SUD
vacance de poste
Intitulé publication: SECURITY OFFICER, FS6
Intitulé code d’emploi: Agent de sécurité
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: Juba
Période de candidature: - 15 mars 2023
No de l’appel á candidature: 23-Security-UNMISS-201626-R- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
This position is located in United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), in Juba. Juba is classified in the "E" category and as a non-family duty station. Under the overall management/direction of the Principal Security Advisor (PSA), the Security Officer FS-6 reports to Chief of Operations or to Chief Security Officer (CSO).
Responsabilités
Under the supervision of the Security Coordination Officers, the Security Officer, FS-6, is responsible for the following duties:
- Contributes to the office management procedures and/or supervises a Security Unit, as needed.
- Strategizes and develops effective security and contingency plans for a security unit and its operations.
- Conducts assessment of prevailing local security conditions, identifying security trends and advising UN personnel, project personnel and eligible dependents on security issues.
- Serves as a member of the Security Cell, implements and evaluates the security plan.
- Evaluates air, land and sea emergency evacuation capability; assists in the supervision of evacuation exercises and recommends appropriate action.
- Determines accessible areas, maintains tracking systems, and coordinates a 24-hour Emergency Response System.
- Analyzes the level of security risk for the area of operations.
- Monitors, conducts, or coordinates security operations.
- Maintains continuing lines of communication with security focal points and other UN or non-UN stake holders.
- Briefs the Security Coordination Officer/Chief of Operations /PSA on the status, activity, and requirements of the unit.
- Ensures that fire prevention devices and fire-fighting equipment are available on the premises, Reviews fire evacuation plan and coordinates fire drills and training, as necessary.
- Conducts physical security inspections of facilities.
- Assumes responsibility for guard force management; Monitors and evaluates office physical security measures and conducts security surveys of installations and facilities; implements security arrangements.
- Provides advice and training to UN personnel and eligible dependents on security matters.
- Identifies the training needs of security and mission staff.
- Supervises the investigation of security-related incidents involving UN personnel, project personnel or eligible dependents.
- Identifies gaps in existing capability and recommends amendment accordingly.
- Participates in the planning process of protective services for Senior UN Officials, as necessary.
- Inspects security equipment and ensures minimum equipment requirements are purchased, maintained, and deployed.
- Supervises the issuance of identity cards, background checks and entry controls, as appropriate.
- Manages a warden system according to policy.
- Acts as Duty Officer within the Security Section.
- Performs other duties as required.
Compétences
Professionalism: Knowledge of security management, combined with solid background of military, police or any security specialization; Knowledge, understanding and ability to manage security challenges in post-conflict environment; Capability to appropriately manage security units; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.
Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style, and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Formation
High school diploma or equivalent technical or vocational certificate.
Job - Specific Qualification
UNDSS certification in any of the following area: Security Certification Program and Security Analysis Practice is desirable.
Expérience professionnelle
A minimum of ten years with high school diploma or equivalent technical or vocational
certificate (five years with a first-level university degree) of progressively responsible
experience in security operations or similar within a military, police or security management
is required.
Experience in security planning, security operations, security risk assessment, standard
operating procedures, coordination with local authorities and law enforcement agencies,
emergency communication system, creating and implementing warden system is desirable.
Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in oral and written English is required.
Méthode d'évaluation
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Notice spéciale
Extension of the appointment is subject to Extension of the mandate and/or the availability of the funds or extension of the mandate.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
Qualified women that meet the requirements of this job opening are particularly encouraged to apply and will be given full consideration in accordance with the United Nations efforts to increase women participation in its workforce.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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