Poste à pourvoir SPECIALISTE D’EVALUATION JUNIOR (UNITE TERRITORIALE) Nombre de poste 01 Lieu d'affectation Centre-Est Structure recruteur ACTED Structure Bénéficiaire ACTED Secteur activité Activités de santé et d’action sociale Diplôme ou niveau Master Option du diplôme NP Expériences NP Capacités liées à l'emploi TERMES DE RÉFÉRENCE Spécialiste d’évaluation Junior (Unité Territoriale) MISSION Le/la spécialiste d’évaluation junior est chargé.e du suivi des évaluations IMPACT au Burkina Faso d’un point de vue de la préparation du design de la recherche, de la gestion des activités terrain, du suivi de la qualité des données, de la qualité des produits d’informations et de la coordination avec les partenaire. Il/Elle agit en étroite collaboration avec les équipes FLAT et techniques. RELATIONS HIERARCHIQUES Sous l’autorité de : - Team leader Ou - Coordinateur Pays Responsable de : - Chargé.e d’évaluation junior - Chargé de liaison REACH Coordination terrain : - Chargés de terrain REACH RELATIONS FONCTIONNELLES Relations internes : - Chargés d’évaluation - Chargés de liaison AGORA - Chargés GIS REACH - Chargés Base de données REACH - Département RH ACTED - Département Finance ACTED - Département Logistique ACTED - Département Transparence et conformité - Département sécurité Relations externes : - Partenaires humanitaires - Partenaires étatiques - Bailleurs OBJECTIFS 1. Conception et planification de la recherche ; 2. Assurer la bonne planification des activités & la gestion de projet liée aux évaluations ; 3. Assurer la rédaction de produits d’information de qualité ; 4. Assurer l’engagement externe avec les partenaires ; 5. Assurer une communication efficiente en interne et en externe. FONCTIONS 1. Conception et planification de la recherche 1.1. Ciblage des objectifs de recherche : assurer la revue des données secondaires pour identifier les besoins ; 1.2. Soutenir la conception des termes de référence de la recherche : Concevoir les approches et les méthodologies de recherche ; 1.3. Assurer leur validation par le siège avant le début de la collecte des données ; 1.4. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives 1.5. Veiller à ce que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception, la planification de la recherche et la validation des résultats. 2. Implémentation de la recherche / gestion de projet 2.1 En liaison étroite avec le responsable des opérations et / ou les chargés de terrain / de liaison s'assurer que les énumérateurs requis soient identifiés et formés pour la collecte de données ; 2.2 En liaison étroite avec le responsable des opérations et / ou les chargés de terrain / de liaison, assurer le suivi et du bon déroulement des activités de collecte de données ; 2.3 Ajustement des termes de référence de la recherche, en étroite collaboration avec les équipes techniques ; 2.4 En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s'assurer que les processus FLAT (logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines) aux évaluations en cours et à venir soient planifiés, mis en œuvre et coordonnés de manière appropriée avec les départements ACTED concernés ; 2.5 En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s'assurer que les données soient révisées et nettoyées, et enregistrées 2.6 En liaison étroite avec les collègues chargés des données, fournir une analyse des données 2.7 Soutenir le lancement, le suivi et la bonne gestion de la fin de projet ; 2.8 Suivre les progrès de l’équipe technique, identifier et anticiper les potentiels retards tout au long du cycle de recherche. 3. Rédaction de produits 3.1. Développer des produits d’analyses aussi précis et opportuns que possibles ; 3.2. Veiller à ce que les produits reflètent les informations recueillies et à ce que les informations soient transmises de manière à maximiser leur impact ; 3.3. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives 3.4. Assurer la liaison avec l’équipe technique pour garantir une représentation spatiale efficace des résultats de la recherche sur des cartes ou des portails web interactifs ; 3.5. Suivre l’état d’avancement et les détails de publication des produits d’analyse 4. Engagement externe 4.1. Soutien des partenaires à tous les stades du cycle de recherche (sur demande du Coordinateur Pays) ; 4.2. À la demande du/de le Coordinateur Pays, représenter IMPACT dans les réunions des clusters, ainsi que dans les groupes de travail techniques au Burkina Faso, au besoin, au niveau du terrain ou au niveau de la capitale ; 4.3. Présentation des résultats de la recherche aux partenaires (sur validation du Coordinateur Pays) ; 4.4. Contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du mandat, de l'éthique, des valeurs et de la position d'IMPACT par rapport aux autres acteurs. 5. Communication & renforcement de capacité 5.1. Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau de pays ; 5.2. Documenter les leçons apprises à la fin du cycle de recherche Respect des procédures sécuritaires ACTED et assurer leur application. 6. Coordination interne 6.1. Participer activement aux réunions d’équipes techniques et globales. 6.2. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays d’IMPACT au Burkina Faso. INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE - A définir avec le manager selon le type de projet COMPETENCES TECHNIQUES - Excellentes qualifications académiques (niveau Master) ; - Excellente connaissance des méthodes de recherche ; - Bonnes compétences en matière d'analyse des données ; - Excellente capacité rédactionnelle ; - Connaissance d’un logiciel d’analyse statistique est un atout (R, STATA). Connaissance d’InDesign est un atout. Parfaite maîtrise de Microsoft Office ; - 1-2 ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le secteur humanitaire / avec des bailleurs ou agences gouvernementales / sectorielles (Eduction, Protection, santé, etc) est un atout ; - Excellentes compétences en matière de communication. Aisance orale notamment devant un public d’experts ; - Compétence en mangement transversal hautement souhaité ; - Capacité à travailler dans des délais serrés ; - Capacité avérée à travailler de manière autonome ; - Capacité à travailler dans un environnement interculturel ; - Maîtrise du français requise, anglais souhaité ; - Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile. Date limite de dépôt de candidatures Jeudi 12 janvier à 17H30 Lieu du recrutement Centre-Est Connaissance en informatique Condition d'âge NP Date limite de dépôt de candidatures Jeudi 12 janvier à 17H30 Lieu du recrutement Centre-Est Lieu d’affectation Centre-Est Date limite de depôt des dossiers 12/01/2023 Procedure de recrutement Présélection sur dossier; Test écrit; Entretien. N.B: Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation Durée du contrat CDD six(06) mois
