Recrutement de 01 Spécialiste Egalité de Genre et Inclusion Sociale (GESI)

Poste à pourvoir Spécialiste Egalité de Genre et Inclusion Sociale (GESI) H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ONG Winrock
Structure Bénéficiaire ONG Winrock
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi Dans le cadre de ses activités au Burkina Faso, l’ONG Américaine Winrock International, recherche Un (e) Spécialiste Egalité de Genre et Inclusion Sociale (GESI) pour ses activités au Burkina Faso.
Winrock est un leader reconnu dans les domaines de la sécurité de l’eau et l’adaptation au changement climatique, qui travaille en faveur de l’autonomie des personnes vulnérables, en préservant les ressources naturelles et en augmentant les opportunités économiques. En utilisant les innovations technologiques et en reliant les individus et les communautés, Winrock accroit la productivité à long terme, l’équité, et la gestion responsable des ressources au profit des plus pauvres.
Winrock met en œuvre actuellement, sur financement USAID, le projet TerresEauVie au Burkina Faso et au Niger, dans le cadre du programme RISE II (« Resilience in the Sahel Enhanced »). Au Burkina Faso, le projet se déploie dans 15 communes, et a pour objectif, notamment, d’améliorer les systèmes de gestion des risques sociaux et écologiques, afin que les populations chroniquement vulnérables gèrent effectivement les chocs et les stresses et poursuivent des voies durables de sortie de la pauvreté. Plus précisément, les domaines d’intervention concernent l’amélioration de la sécurité de l'eau, l'utilisation durable et productive des terres, et meilleure gestion des chocs, des risques et des tensions.
Transversalement aux trois domaines d’intervention cités, ce projet a un focus spécifique sur les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables qui sont enclins à l’iniquité d’accès à l’eau, à la terre et aux ressources naturelles, et sont plus exposés aux chocs et catastrophes et / ou sont moins impliqués dans les réponses apportées.
Ce projet qui a démarré en 2019, se déroulera au Burkina Faso pendant 5 ans dans les régions du Centre Nord, Sahel et Est. Les 15 communes sont : Barsalgho, Bouroum, Nagbingou, Namissiguima, Rollo, Dablo, Bourzanga, Pensa, Pissila, Tougouri, Yalgo, Seytenga, Sebba, Gayéri et Manni
Description de la fonction :
• Lieu de travail : Ouagadougou.
• Superviseur : Conseiller Technique
 RESPONSABILITÉS
Descriptif général :
Le/la Spécialiste GESI veillera à ce que le genre, la jeunesse et l'inclusion sociale sont effectivement intégrés dans les activités du projet, les méthodologies et les approches d'une manière qui est sensible à la culture et axée sur les résultats. Il ou elle travaillera également avec des partenaires locaux, et en collaboration avec les partenaires RISE II pour assurer l'égalité de genre et l'intégration de l'inclusion sociale dans leur conception et leur programme d'activités, ainsi que la gestion de leur structure et le programme de l'organisation.
Responsabilités :
En collaboration avec les autres membres de l'équipe TerresEauVie :
I. Assurer l’intégration de l’Egalité de Genre et de l’Inclusion Sociale dans les activités du projet
• Conformément aux directives opérationnelles de l'intégration du genre et la jeunesse de Winrock International, de l'égalité du genre et la jeunesse de l’USAID et la politique de l’autonomisation de la Femme, le ou la Spécialiste de l’Egalité de Genre et de L’Inclusion Sociale sera responsable de la planification des activités du genre, la jeunesse et de l’inclusion sociale. Ce rôle sera partie prenante de la planification globale des activités du projet.
• Concevoir des activités liées aux composantes du Projet qui sont sensibles aux rôles du genre, y compris la sensibilisation des parties prenantes hommes et femmes ayant pour avantage la réduction l’inégalité du genre.
• Travailler avec les partenaires internationaux et locaux, y compris les sous-bénéficiaires, pour assurer l'intégration des populations marginalisées dans la conception de leur programme d'activités, ainsi que dans la gestion de leur structure et le programme d'organisation.
• Travailler avec les spécialistes techniques du projet pour faire en sorte que les populations marginalisées soient correctement intégrées dans tous les événements, les activités de renforcement des capacités et l'assistance technique aux partenaires et aux bénéficiaires des subventions.
II. Renforcer les capacités en genre et inclusion sociale du staff du projet, des partenaires du projet et des bénéficiaires
• Conduire l’administration et/ou aider dans l'administration de l'évaluation des capacités organisationnelles des partenaires sous-bénéficiaires, le développement et l'exécution des plans de développement des capacités pour, entre autres, les concentrer dans les domaines du genre, la jeunesse et de l’inclusion sociale, y compris mais sans s'y limiter à l'analyse des politiques /le plaidoyer, le renforcement de la coalition et le renforcement institutionnel.
• Accroître la capacité des Communes pour défendre les droits des populations marginalisées, ainsi que tourner les regards sur l’égalité du genre et l’inclusion sociale dans les efforts de plaidoyer sur d'autres questions.
• Orienter et former le personnel du projet sur la sensibilité et les approches du genre, la jeunesse et de l’inclusion sociale.
III. Suivi, évaluation et apprentissage
• Participer aux réunions/sessions de l’équipe Suivi-Evaluation (S&E) ;
• Appuyer/conseiller l’équipe S&E sur les aspects du GESI ;
• Participer aux sessions de renforcement des capacités du staff Winrock et des partenaires en matière de GESI et du S&E ;
• Coordonner et soutenir l’équipe de Suivi et Evaluation dans l'établissement et la mise en œuvre d’un système de suivi et évaluation sensible au genre, la jeunesse et de l’inclusion sociale,
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe S & E pour développer les outils de collecte et d'analyse de données pour l'évaluation de base afin de garantir le respect du genre, la jeunesse et de l’inclusion sociale Contribuer à la mise en place du système S & E prenant en compte les aspects GESI ;
• Contribuer à l’analyse des données S&E et GIS du programme
• Déterminer quand des recherches et des analyses supplémentaires sur le genre et inclusion sont nécessaires lorsque des lacunes sont identifiées.
• Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de leçons apprises pour capturer les enseignements tirés de la prise en compte du genre et de l’inclusion
IV. Rapportage
• S’assurer que les rapports synthèses des Coordonnateurs régionaux et Agents Terrains prennent en compte des aspects GESI ;
• Contrôler la qualité des données GESI rapportées dans les rapports synthèses ;
• Produire un rapport relatif aux activités GESI ;
• Fournir une contribution aux rapports pour les bailleurs, ce qui peut inclure des études de cas ou des exemples de succès ou de défis liés à l'intégration des aspects genre et inclusion sociale
• Appliquer les constatations en matière de genre au cours de la révision de la théorie de changement du projet
• Utiliser les constatations pour faire des recommandations sur comment modifier les activités du projet ou comment atténuer des impacts négatifs
• Fournir des estimations budgétaires mensuelles, notamment pour les activités, les voyages, les consultants et les achats anticipés.
• Assurer d'autres tâches à la demande
 Qualification recherchée
Savoir faire :
• Un (une) expert avec un niveau de formation bac + 4 (master) et un parcours professionnel suffisamment significatif à des fonctions à responsabilités dans le domaine concerné (genre, inclusion sociale, approche pro-poors, développement organisationnel / institutionnel, etc…)
• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans dans le domaine, ou dans un domaine connexe.
• Une bonne connaissance du contexte de genre et d’équité au Burkina Faso, et des vulnérabilités principales dans les régions cibles.
• Une familiarité avec les intervenants du secteur, au niveau étatique, des organisations internationales, et des partenaires locaux.
• Une bonne capacité rédactionnelle pour le rapportage, la visibilité du programme et les éléments de communication pour le changement de comportement.
• Une pratique des langues locales appréciée.
• Une bonne maitrise des outils informatiques.
• Une très bonne maitrise du français
• Une expérience significative avec les ONGs ou organisations internationales, d’au moins 5 ans.
• Un plus : avoir une capacité d'expression écrite et orale en anglais
Savoir être :
• Personnalité dynamique et créative, sachant mobiliser, convaincre et engager des acteurs ou partenaires de divers horizons.
• Capacités de leadership, grand sens de l’organisation, de la planification, et du monitoring.
• Grande sensibilité à la programmation sensible aux conflits.
• Communicateur sachant mobiliser et constituer des réseaux efficaces.
• Rigueur et attention aux détails.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.

Les dossiers doivent comporter exclusivement :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé, mais de moins de 5 pages, mentionnant trois références récentes avec au moins 2 supérieurs hiérarchiques.
Les diplômes, certificats de travail et autres pièces éventuelles seront demandés dans un second temps, aux candidats présélectionnés.