Recrutement de 01 SPECIALISTE EN ECONOMIE AGRICOLE & FINANCE RURALE- DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS

Poste à pourvoir SPECIALISTE EN ECONOMIE AGRICOLE & FINANCE RURALE- DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Droit, Finances/Banque/Economie/Gestion, Développement rurale,ou à un sujet pertinent pour le développement des systèmes de marché sont préférés
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : Spécialiste en Economie Agricole & Finance rurale- Développement du Système de Marché du Maïs (DS2M)
Lieu du travail : Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.


CONTEXTE SPECIFIQUE Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU PROJET :
Le projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) au Burkina Faso a pour but de créer un système de marché du maïs efficient, coordonné et qui fonctionne pour tous les acteurs, en particulier pour les producteurs de maïs très exposés aux risques économiques, politiques et climatiques. L’objectif global de ce projet est d’accompagner les acteurs les plus défavorisés du système de marché du maïs vers une production plus régulière, de meilleure qualité, et dont les débouchés commerciaux sont assurés pour une agriculture nationale plus résiliente. Les activités dudit projet sont conçues pour aboutir à un système structuré de marché du maïs au Burkina Faso, par le biais d’une approche itérative et expérimentale qui se concentre initialement sur la Boucle du Mouhoun, les Cascades et les Hauts Bassins. La stratégie de mise en œuvre de ce projet sera basée sur une double approche de soutien au système de marché et de résilience face aux conflits et aux aléas climatiques.

RESUME DU POSTE :
Sous la responsabilité du Gestionnaire de Programme, le/la spécialiste en économie rurale & finance agricole chargé de la mise en place des partenariats stratégiques et de mécanismes devant permettre l’accès des cibles du projet à des services financiers adaptés auprès des institutions financières (IMF, Banques, Assurances) présentes dans la zone du projet en particulier pour le financement des campagnes agricoles. Il/Elle contribuera au renforcement des capacités des acteurs, l'appui à la réalisation d'évaluations de marché et à la conception d'interventions et à l'établissement de relations avec les principaux acteurs du marché du secteur privé et du gouvernement. Il/Elle aura en charge de promouvoir les initiatives d’assurance agricole ; d’accompagner les organisations paysannes dans la mise en place de la chaine de valeurs maïs ; développer des initiatives avec les Institutions Financières (IF) pour la gestion des risques agricoles et soutenir toute initiative de promotion de la finance agricole.

Le programme DS2M a une durée de 2 an axée sur la structuration de la filière maïs au Burkina Faso, avec un sous bureau à Bobo pour desservir les régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. Le Gestionnaire de programme soutiendra l'expansion du programme DS2M et gérera des projets DS2M supplémentaires à venir au Burkina Faso et éventuellement au Niger. Le Gestionnaire de programme DS2M fait partie de l'équipe de coordination Pays.

TACHES ET RESPONSABILITES :
Responsabilités essentielles

GESTION DE PROGRAMME
● Soutenir les équipes de programme pour mener des évaluations du système de marché de haute qualité dans plusieurs secteurs (par exemple, l'agriculture, le travail, les marchés de l'énergie), fournissant la base pour la conception du programme ;
● Procéder en collaboration avec le Gestionnaire de Programme et le bailleur, à la sélection finale des institutions financières (IF) : microfinances, Banques, Assurances et élaborer la convention de partenariat avec ces institutions en ayant au préalable déterminé les nouveaux produits que ces IF introduiraient et ceux qui nécessiteront une adaptation conformément aux résultats de l’étude sur les besoins en services financiers préalablement réalisée ;
• Faciliter les actions d’analyse des besoins financiers des acteurs pour le développement des Chaines de Valeurs maïs (CdVM) et assurer la synergie des différentes solutions de financement pour la promotion de la CdVM ;
● Faciliter le développement des modèles d’affaire novateur pour la promotion des financements internes de la CdVM (plan d’affaire d’agriculture contractuelle, agrégation agricole, …) en prenant soin d’éviter des doublons avec des initiatives déjà existantes ;
● Définir avec l’interprofession du maïs, la stratégie d’information et de sensibilisation des OP et de leurs membres concernant les activités d’accompagnement à l’accès aux services Financiers ;
● Elaborer les termes de référence pour le recrutement du pool de consultants experts en financement agricole et l’assistance technique qui accompagnera les IF partenaires dans le déploiement de nouveaux produits et la formation du personnel ;
● Soutenir la soumission de rapports de haute qualité pour les programmes MSD aux donateurs.

LEADERSHIP TECHNIQUE
● Mise en place et facilitation de plateformes multi-acteurs ;
● Apporter si nécessaire des conseils aux IF pour les aider à répondre de manière adaptée aux besoins des cibles du projet ;
● Renforcement des capacités des acteurs et de leurs organisations ;
● Appui au développement des affaires de chaque catégorie d’acteur direct ;
● Identification et levée des barrières au développement des marchés ;
● Renforcement des capacités des acteurs directs de la filière maïs dans divers domaines visant le développement de leurs affaires : élaboration de plans d’affaires, marketing, négociation, gestion et business administration ;
● Analyse économique de la filière : environnement de la récolte, modalités de transformation, produits, besoins des clients, du marché et acteurs de la commercialisation, Planification et mise en œuvre des activités des acteurs directs économiques locaux ainsi que les échanges commerciaux ;
● Animation et coordination des activités de renforcement de capacités des acteurs directs ;
● Conduite/facilitation de processus de négociation entre les acteurs directs ; animation de rencontres des cadres de concertations - mise en relation des acteurs directs avec les services publics et les prestataires privés ;
● Assurer le leadership dans la conduite des études, analyses pour la mise en place de mécanismes de financements mixtes ;
● Fournit des conseils techniques dans son domaine d'expertise technique pour la préparation de certains dossiers (ANO).

SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
● Déterminer avec le responsable du suivi évaluation du projet les indicateurs pour le suivi et l’évaluation des activités d’accompagnement à l’accès aux services financiers et les modalités de leur collecte ;
● Effectuer le suivi des conventions de partenariats et évaluer la qualité des relations entre les cibles du projet et les IF ;
● Mener des évaluations, rédiger des études de cas, des documents d'apprentissage, de courts articles et des blogs ; et élaborer un plan de diffusion interne et externe l’accès aux financements.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
Diplôme : être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4, d’une maîtrise, ou un master ou équivalent), en droit, finances/Banque/économie/gestion, développement rurale ou à un sujet pertinent pour le développement des systèmes de marché sont préférés.

Nombre d’année d’expériences : au moins 5 années d’expérience diversifiée dans le domaine de la microfinance et du financement rural, dont :
● Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des entreprises agricoles ;
● Au moins 5 années d’expérience réussie dans la conduite d’un dispositif de microfinance intervenant en milieu rural ou de missions d’assistance technique ;
● Minimum 3 ans d’expériences dans le domaine du financement rural et développement agricole ainsi que relation avec le secteur privé, avec une expérience approfondie sur le développement des CdVM et surtout sur l’amélioration des prestations de service pour le secteur rural ;
● Expérience probante en matière de développement des CdV agricoles ;
● Expérience dans l’amélioration des relations d’affaire, plus précisément sur l’agriculture contractuelle et couplage OP/OM est fortement souhaitée ;
● Avoir travaillé avec des IMF, Banques et institutions de financement du secteur rural sera un atout ;
Capacités techniques :
● Bonne connaissance de la micro-finance au Burkina ;
● Excellentes connaissances de la problématique du financement des acteurs du monde agricole notamment du secteur du maïs ;
● Bonnes connaissances en matière d’analyse de besoins financiers et de maîtrise de risques du financement du secteur agricole ;
● Connaissance de la réglementation nationale et internationale régissant le contrôle de qualité, la certification et la commercialisation du maïs ;
● Connaissance de la Stratégie Nationale de Finance Inclusive révisée (2019- 2023) ainsi que son plan d’actions.

Capacités personnelles :
● Avoir le sens de la diplomatie et disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
● Avoir une capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’organisation, une aptitude à travailler en équipe et sous pression et une bonne condition physique permettant de participer à des missions de terrain ;
● Se concentrer sur les clients : contribue à une culture axée sur le client ;
● Établir des relations et des partenariats : établit et maintien des partenariats stratégiques à l'interne et à l'externe ;
● Connaissance linguistique et informatique :
● Maîtriser la langue française et connaissance en Anglais est un atout ;
● Excellente maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, présentation, tableur, MS Teams) souhaitable.

Rapporte directement au : Manager du Projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) Responsabilité de supervision : N/A
Travail directement avec : les chefs de département, les équipes de programme, le personnel financier et opérationnel ; l'équipe de programme régionale du siège ; l'unité de soutien technique (TSU) ; le département de développement des ressources, l’équipe CARM.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales qui guident le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

FACTEURS DE SUCCES :
Le candidat idéal aura une forte curiosité pour comprendre et travailler efficacement dans l'environnement culturel, politique, sécuritaire et social complexe des régions cibles du projet. Il/Elle sera un excellent communicateur, multi-tâches et capable de travailler dans des situations ambiguës. Il/elle sera une personne tolérante et flexible capable de travailler dans des environnements difficiles et stressants et de suivre les procédures. Le candidat retenu se concentrera sur les modèles économiques rentables pour les entreprises, les IMF, assurance et le renforcement des capacités des organisations paysannes en finance agricole ; être un penseur stratégique, avoir de solides compétences dans la conception, le suivi et l'évaluation des programmes de développement.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.

Date limite de depôt des dossiers 18/04/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD douze(12) mois