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Recrutement de 01 Vice-Recteur

Localité : Cameroun / Yaoundé
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : African Union

Recrutement de 01 Vice-Recteur
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 11-07-2022

African Union
Yaoundé, Cameroun
Vice-Recteur

Lieu : Pan-African University, Cameroon

Organisation : African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Recteur
Direction/Département : ESTI
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 3
Grade du poste: P6
Type de contract: Permanent
Lieu: Yaoundé (Cameroun)

Objectif du poste
Il s’agit d’un poste de direction au sein de la structure dirigeante de l’Université panafricaine. Sous la responsabilité du Recteur, le titulaire de ce poste assume les fonctions de responsable principal des programmes d’études et assure la direction de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la coordination, de l’établissement de normes, de l’évaluation et de l’administration de tous les programmes universitaires et de leur soutien, y compris le contrôle des ressources documentaires. Il est également responsable des affaires estudiantines et assure la direction et la responsabilité de l’administration, du développement, de l’évaluation et de l’amélioration des services aux étudiants et de l’expérience des étudiants en vue d’atteindre et soutenir la vision et les missions de l’Université. En outre, il exerce les fonctions de responsable principal de l’avancement universitaire en charge du développement de la visibilité de l’université et de la coordination des relations avec les anciens diplômés, la diaspora et le secteur privé.

Principales fonctions
• Coordonner les activités du Bureau du Vice-recteur et veiller à ce que les objectifs fixés soient atteints en temps voulu ;
• Gérer le travail du Bureau et superviser les subalternes directs/indirects afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de l’UPA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités de l’UPA et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer la gestion des risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Mettre en place de nouvelles activités et développer les activités existantes en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ;
• Mobiliser les ressources des donateurs pour mettre en œuvre les stratégies et activités ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division.

Responsabilités spécifiques
• Coordonner la planification, l’élaboration et l’évaluation des programmes, des politiques, des procédures et des lignes directrices universitaires ;
• Coordonner l’évaluation et l’examen de l’élaboration des programmes et curricula universitaires ;
• Coordonner avec les organismes appropriés d’accréditation et d’assurance qualité nationaux, régionaux, continentaux et internationaux ;
• Superviser les directeurs des cinq instituts thématiques et des centres affiliés, évaluer leurs recommandations en matière de recrutement, de promotion et de titularisation du corps professoral et les transmettre au Recteur ;
• Superviser la préparation du budget pour les programmes universitaires et les programmes connexes ;
• Être en charge de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, services et procédures innovants et proactifs répondant aux besoins et exigences nouvelles de la communauté étudiante de l’Université qui améliorent la viabilité de celle-ci aux fins du recrutement et de la rétention des étudiants ;
• Servir de porte-parole principal du Recteur sur les questions relatives aux affaires universitaires et estudiantines ;
• Favoriser la coopération interinstitutions dans la promotion de la déclaration de mission et du plan stratégique de l’Université et dans l’utilisation efficace des ressources de l’Université ;
• Agir en qualité de conseiller principal du Recteur sur les questions stratégiques liées à la planification et aux services d’enseignement, ainsi qu’à d’autres problèmes administratifs de l’Université ;
• Coordonner le développement des relations avec la diaspora, les anciens et le secteur privé ;
• Promouvoir et mettre en œuvre les politiques universitaires en matière d’égalité des chances ;
• S’acquitter de tout autre tâche et responsabilité connexe qui pourrait lui être confiée par le Recteur.

Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat et être professeur titulaire dans les domaines des sciences, de la technologie ou de l’ingénierie ou des sciences sociales et humaines d’une université reconnue, avec une expérience universitaire pertinente de 14 ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont sept (7) ans à des postes de direction au sein d’une université reconnue.

Une expérience à des postes administratifs de vice-recteur, de vice-recteur adjoint ou de recteur au sein d’une université serait un atout supplémentaire.

Le candidat doit être un universitaire éminent qui a mené des travaux de recherche de grande qualité au cours de sa carrière.

Une expérience dans la collecte de fonds pour des projets internationaux est souhaitable.

Compétences requises
• Être au fait des cultures et des paysages changeants de l’enseignement supérieur au niveau international ;
• Connaissance pratique de l’élaboration et de l’analyse des politiques, de la gestion, de la mise en œuvre et du suivi des programmes et projets ;
• Expérience avérée dans le domaine de la recherche et dans la publication de travaux de recherche, haut placé dans la communauté universitaire concernée, une expérience avérée dans l’exercice de responsabilités et dans la gestion à un niveau supérieur d’un établissement de recherche et, ou universitaire ;
• Communiquer oralement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
• Exprimer des idées et formuler des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ;
• Rédiger des rapports et des documents d’orientation détaillés et examiner et revoir le travail des autres ;
• Préparer les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ;
• Négocier avec diplomatie ;
• S’informer des technologies disponibles et en comprendre la pertinence par rapport au travail de l’Organisation ;
• Activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Communication avec impact
Promotion de la culture de la responsabilité.
Orientation vers l'apprentissage
Compétences fonctionnelles
Promotion de l'innovation
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 61,023.00 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 11 juillet 2022.

Requisition ID: 1221



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