Recrutement de 02 ANIMATEURS (TRICES)

Poste à pourvoir ANIMATEURS (TRICES) TERRAIN
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Kaya (Province du Sanmatenga)
Structure recruteur ASSOCIATION SEVE-AFRICA
Structure Bénéficiaire PROJET D’APPUI A LA RESILIENCE SOCIO-ECONOMIQUE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet d’appui à la résilience socio-économique et à l’autonomisation des jeunes femmes et hommes de la province du Sanmatenga, l’association Soutenir l’Emergence et la Valorisation de l’Economie locale en Afrique (SEVE-Africa), souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifièes pour le recrutement du personnel suivant :
 Deux (02) ANIMATEURS (TRICES) TERRAIN

Présentation de SEVE Africa

Domaines d’intervention
Sève Africa intervient dans les domaines suivants
• La sécurité alimentaire,
• La promotion des produits locaux, le développement des filières agro-sylvo-pastorales,
• L’agro-écologie,
• La gestion durable des ressources naturelles et de l’environnement,
• La gestion des risques et réponses humanitaire
• Recherche action
Création et membres
L’association « Soutenir l’émergence et la valorisation de l’économie locale en Afrique » (SEVE-Africa) est une organisation à but non lucratif créée le 15 novembre 2008. Elle regroupe des intellectuels, des paysans, des artisans et autres acteurs de développement.
Vision, mission et valeurs
 La Vision de SEVE est d’améliorer les conditions de vie de la population locale par la création d’un espace économique compétitif et soucieux de la dignité humaine et de la mise en valeur durable des ressources;
 Sa mission est de travailler à répondre au besoin des personnes vulnérables et défavorisées suivant ses objectifs bien définis.
 Les valeurs sont: la transparence, l’équité, l’égalité, la solidarité et la bonne gouvernance.
Objectifs
 L’objectif globale de SEVE Africa est de contribuer au développement économique et social du pays à travers la promotion de l’entreprenariat rural.
 Les objectifs spécifiques sont les suivants:
o Promouvoir l’entreprenariat rural ;
o Assister et Renforcer les capacités des acteurs locaux à réduire leur vulnérabilité et renforcer leur développement ;
o Créer les mécanismes d’éclosion et de valorisation des savoirs et des produits locaux ;
o Proposer des approches novatrices pour un développement durable et équitable ;
o Promouvoir l’épanouissement des populations par l’exercice de leur droit ;
o Capitaliser et promouvoir l’adoption des idées novatrices de développement ;
o Accompagner les populations rurales en vue d’un changement de comportement favorable à l’émergence d’économies locales, nationales et sous régionales compétitifs basés sur le respect des valeurs humaines et des ressources naturelles ;
Principales activités
 Accompagnement des partenaires pour un accès durable aux ressources naturelles et en énergie;
 Accompagnement à la mise en œuvre, capitalisation, diffusion de pratiques agro-écologiques;
 Appui à la diversification des productions agro-sylvo-pastorales;
 Appui pour la concertation et la participation des paysans aux différents cadres de concertation et de représentation;
 Renforcement des capacités des partenaires;
 Appui à la capitalisation des expériences de développement et de savoirs locaux
 Accompagnement des partenaires pour l’élaboration d’outils et de dispositifs permanents et interactifs de prévention des risques ;
 Appui à la transformation des produits agro-sylvo-pastoraux et halieutiques;
 Facilitation de l’accès au marché et au crédit pour de petit(e)s exploitant(e)s agricoles;
 Plaidoyer en rapport avec les thèmes de SEVE-Africa;

I.2 POSTE DES ANIMATEURS
I.2.1. Tâches et responsabilité
Les animateurs/trices de terrain sont responsables de la mise en œuvre des activités techniques sur le terrain au profit des bénéficiaires du projet. Spécifiquement, ils/elles devront :
- Participer activement dans le choix des bénéficiaires finaux du projet ;
- Appuyer l’identification participative des activités génératrices de revenus (AGR) par les jeunes femmes et hommes;
- Assurer un appui technique aux bénéficiaires dans le développement de leurs AGR à travers des sessions de formation, partage d’expériences et de suivi;
- Conduire des actions de recherche-développement sur les pratiques agro écologiques ;
- Sensibiliser, former et suivre les jeunes femmes et hommes sur les pratiques de productions innovantes et respectueuses de l’environnement ;
- Appuyer l’acquisition et la mise à disposition des intrants et équipements/matériels de travail aux jeunes femmes et hommes;
- Assurer la collecte des données, le rapportage sur les progrès du projet de concert avec le/la chargé/e de projet ;
- Travailler en collaboration avec les autorités administratives et les leaders communautaires de leur zone ;
- Exécuter toute autre activité entrant dans le cadre du projet.
I.2.2 Qualifications/profil
L’animateur/trice doit avoir au minimum le BAC ou tout autre diplôme jugé équivalent. Il/elle devra justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans de travail et être capable de:
- conduire des séances de sensibilisation, animation et mobilisation communautaire, notamment des jeunes femmes et hommes ainsi que des groupements ou associations;
- avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention (coutume, langue, mœurs, etc.) ;
- disposer de solides connaissances sur les techniques agro écologiques, de mobilisation communautaire et de suivi des AGR ;
- avoir une bonne capacité d’écoute, de rédaction/reporting et de travail en équipe pluridisciplinaire ;
- avoir une maîtrise des logiciels Word et Excel, de l'utilisation d'internet et des messageries électroniques ;
- Savoir parler une ou deux des langues suivantes : mooré, peulh ;
- Etre capable d’effectuer des déplacements à moto sur le terrain.
II. CONDITIONS PARTICULIERES VALABLES POUR TOUS LES POSTES
Les agents recrutés pour le compte du Projet devront :
- adhérer aux visions et stratégies du Projet ;
- posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux avec des interlocuteurs/partenaires de natures et d’horizons divers ;
- être de nationalité burkinabé ;
- être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- accepter travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;
- jouir de ses droits civiques ;
- être de bonne moralité ;
- être immédiatement disponible ;
- ne pas atteindre l’âge de la retraite pendant la phase d’exécution du projet.

V - LIEU D’AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Le/la chargé/e de projet et les animateurs/trices du projet seront basés dans la région du centre nord, mais effectueront de nombreux déplacement dans les 4 communes d’intervention et parfois à Ouagadougou.
VI - DUREE DU CONTRAT
Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) ans avec possibilité de prolongation, et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser celle du Projet.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier III - COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
- Une demande manuscrite adressée à Madame la Secrétaire Exécutive de SEVE-Africa;
- Une lettre de motivation une (01) page maximum ;
- Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
- Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (03) pages maximum ;
- Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
- Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attestés des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
- Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 29/04/2022
Procedure de recrutement IV - DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : test écrit (pour le poste de chargé de projet) suivi d’un entretien oral (tous les postes) avec un jury sur la base des termes de référence du poste.
NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions