Recrutement de 02 ASSISTANT MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE VBG<

Poste à pourvoir ASSISTANT MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE VBG<
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE(IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMIITTEE(IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme NP
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi
Titre : Assistant Mobilisateur Communautaire VBG
Durée de Contrat : Six (06) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : DORI
Nombre de poste : Deux (02)
Date de début : Immédiate

CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises.
En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
IRC est actif au Burkina Faso depuis Mars 2019. Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Djibo et à Dori (au Sahel). Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute un/une Assistant (e) Mobilisateur Communautaire VBG.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ Le/La Mobilisateur(trice) Communautaire sera responsable de la mise en œuvre des activités de mobilisation Communautaire pour donner des informations aux communautés ciblées en utilisant diverses méthodes (séances d'information, théâtre, radio, panneaux d'information, etc.) En collaboration avec les autres membres de l’équipe PAF le Mobilisateur Communautaire sera également responsable du développement des messages et des outils de sensibilisation sur la VBG, les services disponibles, leur importance et comment y accéder.

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
II. 1. Principales responsabilités
- Fournir aux communautés des messages sur la violence basée sur le genre adapté au contexte, diffusés de diverses manières et accessibles à tous les membres de la communauté.
- Offrir des services d'orientation sûrs et confidentiels aux survivants de VBG qui cherchent un soutien après avoir entendu les messages de la communauté.

II.2. Responsabilités Spécifiques - Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles. - Utilisant les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés de GBV et les services disponibles pour les survivantes.
- Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
- Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
- Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
- Appuyer dans la mise en place des espaces sûrs, les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ;
- Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation ;
- Etablir une relation positive avec des membres de la communauté déplacée ;
- Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de réponse aux violences sexuelles et basées sur le genre en contexte Covid-19 ;
- Collaborer efficacement avec les travailleurs sociaux, les Assistantes psychosociales et les collègues d’autres secteurs pour assurer un suivi de qualité aux bénéficiaires des activités du programme ;
- En tant que membre de l’équipe d’urgence, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination.
- Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;

II. 3. Monitoring & Rapportage
- Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.

II.4. Autres:
- D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
- Participer aux différentes réunions programme ;

Toutes tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

QUALIFICATIONS :
- Avoir au moins le niveau BAC ;
- Expérience en matière de sensibilisation ou de mobilisation de la communauté ;
- Excellentes aptitudes à la communication ;
- Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence ;
- Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients ;
- Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe ;
- Grande capacité à garder son sang-froid, à donner la priorité au travail sous pression et à travailler dans un environnement difficile ;
- Maîtrise de français et/ou langues locales requise.

Général
- S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
- S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
- S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC.

Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google) au plus tard le 04/09/2022 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Date limite de depôt des dossiers 04/09/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat NP