Poste à pourvoir CHEF DE PROJET
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Sanmatenga et Seno
Structure recruteur AGED
Structure Bénéficiaire AGED
Secteur activité Environnement
Diplôme ou niveau BAC+3/4
Option du diplôme Sciences humaines et sociales (sociologie, économie, géographie, etc.) du développement rural et de l’environnement (agriculture, élevage, environnement, économie, etc.) ;
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de l’exécution des projets de protection et la résilience des enfants, des adolescents et des communautés contre la malnutrition, la pauvreté et le renforcement de la cohésion sociale dans les régions du Sahel, du Centre Nord et du Nord du Burkina Faso, l’ONG AGED souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) Chefs de projet pour la mise en œuvre des activités dans les provinces du Sanmatenga et du Seno. :
Les projets visent à répondre aux besoins critiques et à renforcer la résilience des personnes déplacées Internes (PDI) et des communautés hôtes touchées par la crise humanitaire complexe dans les régions ci-dessus citées grâce à des moyens de subsistance plus durables, une protection améliorée et l’accès à des services éducatifs de qualité.
Tâches et Responsabilités
Sous la responsabilité administrative directe du Coordonnateur de AGED et la supervision du Chef d’antenne régional AGED du Sahel, le chef de Projet a pour mission d’assurer la planification, l’exécution, le suivi évaluation et la production des données liés au projet. Il a pour tâches de :
• Assurer l’exécution diligente des activités du projet ;
• Coordonner la planification, l’exécution, le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités du projet dans les délais impartis ;
• Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats, produits et livrables attendus ;
• Apporter un appui conseil technique à l’équipe d’intervention du projet sous sa responsabilité ;
• Produire à temps les rapports d’activités du projet ;
• Veiller à la bonne gestion comptable et financière et à l’utilisation efficace et responsable des ressources financières du projet
• . Veiller à la conformité des dépenses budgétaires, des pièces justificatives ;
• Veiller à la planification, au suivi budgétaire et au rapportage financier en vue d’assurer une liquidation cohérente des dépenses ;
• Assurer une bonne gestion de la documentation du projet ;
• Coordonner la collecte et l’analyse des données du projet ;
• Assurer la gestion efficace du partenariat (Plan International Burkina, les services de l’administration et les services techniques de l’Etat, HCR, CONAREF et autres ONG intervenant dans le domaine de la résilience dans la zone de couverture) ;
• Représenter efficacement AGED au niveau de la zone du programme ;
• Coordonner et apporter l’appui nécessaire à l’équipe du programme ;
• Assurer un bon management de l’équipe du projet en vue de l’atteinte des objectifs
• Assurer le suivi et l’évaluation de la performance du staff du programme ;
• Exécuter toute autre tâche nécessaire à la bonne mise en œuvre des activités et a l’atteinte des objectifs du projet.
<< ETRE RESPECTUEUX DU PARTENAIRE PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO ET DE SES VALEURS>>
Profil/Qualifications et expériences recherché
Être titulaire d’un diplôme universitaire au moins de niveau BAC+3/4 dans les domaines des sciences humaines et sociales (sociologie, économie, géographie, etc.) du développement rural et de l’environnement (agriculture, élevage, environnement, économie, etc.) ;
• Justifier d’au moins Cinq (05) années d’expérience si titulaire de Bac+4 ou d’au moins 7 (07) années d’expériences si Bac+3 dont au moins trois (03) années d’expériences dans la coordination d’interventions de renforcement de la résilience alimentaire (Agriculture, Elevage, Réduction des risques de catastrophes), nutritionnelle et économique (formation et l’emploi des jeunes, l’amélioration des revenus des ménages ;
• Avoir une expérience de travail sur des programmes humanitaires y compris avec des réfugiés et/ ou les PDI serait un atout ;
• Avoir des compétences en gestion non violente des conflits, en cohésion sociale et en construction de la paix ;
• Avoir des expériences en matière de sauvegarde et de protection des enfants et des personnes vulnérables ;
• Être disposé à s’engager pour la cause des enfants et capable d’adhérer à la vision et à la mission d’AGED et de son partenaire Plan International Burkina ;
• Avoir une expérience confirmée en suivi évaluation des projets et programmes ;
• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication pour le changement de comportement et en mobilisation communautaire ;
• Avoir de bonnes aptitudes de travail en équipe, de prises d’initiatives ;
• Avoir de bonnes aptitudes en coaching et management d’équipe ;
• Avoir de bonnes capacités en matière d’analyse, d’évaluation et de gestion des risques ;
• Avoir de l’expérience de travail dans les projets d’urgence et/ou de relèvement ;
• Avoir de l’expérience en matière de travail dans les ONG et associations ;
• Être apte à effectuer des déplacements fréquents et à moto dans les zones du projet ;
• Etre capable d’accepter les codes, conditions et exigences de travail de l’ONG AGED ;
• Avoir une maîtrise de la langue ou des langues parlées dans la zone d’intervention (Mooré, Fulfuldé, Sonrai…) ;
• Avoir un bon niveau d’anglais écrit et parlé est un atout considérable ;
• Avoir une excellente maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement de textes et tableurs Word, Excel, internet, PowerPoint, etc ;
• Être immédiatement disponible.
Durée du contrat : 1 an renouvelable assorti d’une période d’essai de (03) mois.
Connaissance en informatique Word, Excel, internet, PowerPoint, etc ;
Condition d'âge NP
Composition du dossier Composition du dossier de candidature
• Une demande adressée au Coordonnateur de l’ONG AGED;
• Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les principales expériences ;
• Une lettre d’engagement à servir et/ ou résider dans sa zone d’affectation ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie des diplômes requis et des attestations/certificats de travail ;
• Des coordonnées de trois personnes de références.
Notre Partenaire et nous avons adopté une politique de protection de l’enfant qui fait partie intégrante des procédures de recrutement. En sus nous constituons un environnement non-fumeur.
NB : Seuls les candidats présélections seront contactés.
Date limite de depôt des dossiers 25/02/2022
Procedure de recrutement • Présélection sur dossiers • Test écrit
• Entretien avec un jury
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions
Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
