Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Droit Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : ABBA'S INTERNATIONAL HEALING CENTER INC
Poste à pourvoir SUPERVISEUR VBG
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Régions de l'Est et du Sahel
Structure recruteur ABBA'S INTERNATIONAL HEALING CENTER(AIHC)
Structure Bénéficiaire ABBA'S INTERNATIONAL HEALING CENTER(AIHC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Droit /et ou sciences sociales
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi TITRE DU POSTE :
SUPERVISEUR VBG (02)
LOCALISATION
Est, Sahel
DEPARTEMENT:
Protection-Violence sexiste
N0 OFFRE D’EMPLOI
002/SP/202
DUREE DU CONTRAT
Douze (12) mois
I. Contexte
Le Burkina Faso traverse une crise humanitaire et sécuritaire sans précédent depuis 2015. Cette crise est qualifiée de crise de protection au regard de ses multiples conséquences sur la vie des populations civiles. Les incidents sont devenus quasi quotidiens avec pour corolaires des mouvements de populations (575 970 au Sahel contre 156 485 à l’Est) vers les zones les plus stables. Ces mouvements exacerbent les violences basées sur le genre (les agressions physique et sexuelles, le mariage forcé, le déni de ressource, le viol, etc.) omniprésentes en situation normale et traduisent des rapports de pouvoirs inégalitaires entre les hommes et les femmes. En effet, les femmes et les filles sont victimes de discrimination, d’agressions et d’exploitation du fait de leur statut de femme et de fille dans un contexte qui accroit leur vulnérabilité et leur exposition à ces pratiques. A côté de ces risques de protection, l’accès aux services de santé de la reproduction est compromis dans des régions où les indicateurs sont déjà faibles.
C’est dans ce contexte que AIHC en partenariat avec UNFPA va mettre en œuvre un projet de VBG en appui aux efforts du gouvernement Burkinabés à prévenir, mitiger et lutter contre les violences basées sur le genre.
II. Responsabilités principales
Le Superviseur VBG est le superviseur de la gestion des cas des VBG et doit donc :
• Fournir un appui technique aux gestionnaires des cas des VBG et les aider à répondre efficacement aux besoins des personnes survivantes de la VBG ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet CERF VBG
• Apporter un soutien à l’équipe dans la planification, le suivi, la documentation (rapport) et la diffusion des meilleures pratiques et des leçons apprises du volet de VBG
• Jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités et l'encadrement du personnel en charge du volet VBG du projet
• Assurer la coordination avec les partenaires et autres parties prenantes du projet
III. Description des tâches
• S’assurer d’une bonne programmation socio-économique, les stratégies de renforcement du travail des communautés et les stratégies de réponse d’urgence ;
• • Faire le suivi des activités des Techniciens d’Appui Communautaire en coordination avec le/la psychologue et le/la chargé (e) de la mobilisation communautaire ;
• S’assurer de la mise en place et du suivi des procédures de référencement des survivants ;
• Tenir des réunions de gestion de cas, la conférence des cas avec les gestionnaires des cas des VBG du projet ;
• Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles ;
• Élaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les leçons apprises, les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
• Contribuer/Rédiger les rapports hebdomadaires, bimensuels, mensuels, trimestriels, semestriels, annuels… ;
• Développer un plan de travail et d’autres outils de gestion pour une mise en œuvre efficiente des activités du projet et s’assurer de leur suivi adéquat ;
• Classer et archiver tous les documents relatifs à la mise en œuvre du projet ;
• Suivre les systèmes de gestion des informations GBV (GBV/IMS) en étroite collaboration avec le gestionnaire des données
• Élaborer trimestriellement des documents de leçons apprises et des outils pour partager activement les meilleures pratiques à travers le projet
• Évaluer de manière continue les points forts et faibles des activités menées dans le cadre du programme et proposer des actions pour l’amélioration
• Participer au recrutement et à la formation du personnel de ce projet ;
• Assurer l’évaluation des performances du staff dédié au projet VBG et proposer des thèmes pour le renforcement des capacités ;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de cas pour assurer la conformité avec les directives et procédures sécuritaires ainsi que l’échange d’information à temps dans un contexte de sécurité ;
• Collaborer avec les autres acteurs qui appuient dans les activités de soutien aux survivantes des VBG ;
• Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et administratives ainsi que les autres organisations humanitaires, surtout celles en charge de la coordination ;
• Collaborer étroitement avec les acteurs responsables de la prise en charge médicale pour assurer la mise en œuvre des protocoles de la gestion clinique des survivantes des agressions sexuelles ;
• Participer à l’élaboration des Procédures Opérationnels Standards et au suivi des systèmes de référencement
• Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi de leurs activités.
IV. Exigences du poste
• Avoir le Diplôme de Master (Bac +5) en droit/ et ou en sciences sociales
• Disposer d’une expérience minimum de 2 ans dans la santé de la reproduction ou sur les violences basées sur les genres avec un accent sur la programmation de la VBG et la prévention.
• Connaissance des normes humanitaires internationales pour la prévention, la protection et la réponse aux VBG
• Expérience antérieure de travail sur le changement des normes sociales
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de VBG, en particulier le suivi et l'évaluation.
• Avoir une sensibilité culturelle et de genre
• Avoir déjà travaillé au sein des ONG internationales/nationales • Forte capacité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• Parler et écrire couramment le Français.
• Maîtrise de l’outil information et bureautique Ms Word, Excel, Powerpoint.
• Connaissance d’au moins une des langues locales (Moore, Gourmantchema, Fulfulde)
• Être disponible à effectuer plusieurs missions à l’intérieur du pays parfois dans les zones difficiles
• Avoir un certificat PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) est un atout majeur ou l’obtenir à travers une formation en ligne sur www.agora.unicef.org • Avoir une connaissance de la zone d’intervention.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références correspondants aux deux derniers superviseurs directs-Maximum 3 pages sous peine d’être rejeté ;
• Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays l’ONG AIHC ;
Les autres documents vous seront demandés selon l’évolution de votre dossier
Connaissance en informatique Ms Word, Excel, Powerpoint.
Condition d'âge NP
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références correspondants aux deux derniers superviseurs directs-Maximum 3 pages sous peine d’être rejeté ;
• Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays l’ONG AIHC ;
Les autres documents vous seront demandés selon l’évolution de votre dossier
• COMMENT POSTULER
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 Mai 2022 à 17H00 de Ouagadougou.
• Le poste étant local, les frais de transport pour les tests et la prise de poste sont à charge du candidat.
• AIHC NE PERÇOIT DE FRAIS DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURES, ENTRETIEN, FORMATION) • Pour ce faire, nous vous recommandons la vigilance et au refus systématique de tout "prétendu responsable des Ressources Humaines" vous demandant de l'argent pour votre dossier de candidature. Les seules personnes habilitées vous contacteront à temps opportun.
Date limite de depôt des dossiers 20/05/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD douze(12) mois
Source de l'offre ONEF
Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
VOIR LA LISTE DES AUTRES OFFRES D'EMPLOIS APRES LA PUBLICITE!
