Recrutement de 03 AGENTS TERRAIN

Poste à pourvoir AGENT TERRAIN – PROJET DE GESTION PARTICIPATIVE ET INCLUSIVE DES CONFLITS FONCIERS
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Régions du Sud-Ouest (Kampti; Gbomblora; Bouroum-
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en sciences sociales, gestion de projet, développement international ou dans un domaine connexe
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : AGENT TERRAIN – PROJET DE GESTION PARTICIPATIVE ET INCLUSIVE DES CONFLITS FONCIERS
Lieu du travail : Kampti (01), Gbomblora (01) et Bouroum-Bouroum (01) dans la région du Sud-Ouest
Catégorie du poste : CDD (plein temps - 11 mois)
Nombre de Place : 03

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et à Gaoua.

RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du/de la (Chef(fe) de Projet, l’Agent Terrain est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des activités dans les communes et villages d’intervention du projet. Il s’agit notamment des activités communautaires de prévention et gestion de conflits fonciers et des activités d’adaptation au changement climatique. Cela comprendra la mobilisation communautaire, la planification et le suivi des activités, le respect des délais de mise en œuvre et de rapportage, ce qui requiert un degré élevé de diligence, de transparence, de rapidité et de responsabilité.

RESPONSABILITES ESSENTIELLES:
• Appuyer la planification du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
• Assurer la préparation et l’organisation des différentes rencontres d’information, de formation et de sensibilisation ;
• Assurer la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention ;
• Assurer la mise en œuvre des différentes activités de prévention et de gestion de conflits fonciers et d’adaptation au changement climatique planifiées ;
• Assurer l’accompagnement des communautés dans la mise en œuvre de leurs activités ;
• Assurer le suivi des équipements et intrants donnés aux communautés pour leurs activités de renforcement / développement de moyens d’existence ;
• Assurer le rapportage périodique des activités dans les délais conformément au calendrier de rapportage établi ;
• Assurer la collecte des données pour le renseignement des indicateurs du projet de concert avec le/la Chargé(e) de Suivi-Evaluation du projet ;
• Participer activement aux réunions de l'équipe projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l'amélioration continue du projet ;
• S'assurer que les questions de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à l'intégration des principes de genre, d'inclusion et de participation dans toutes les activités ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention ;
• Résider obligatoirement dans les communes d’intervention (Kampti, Gbomblora, Bouroum-Bouroum) ;
• Effectuer de fréquents déplacements à moto dans les villages d’intervention de la commune de résidence.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES:
• Diplôme universitaire (minimum BAC + 2) en sciences sociales, gestion de projet, développement international ou dans un domaine connexe ;
• Expérience pratique d’au moins 2 ans en animation communautaire, accompagnement des communautés en formation aux pratiques agricoles et non agricoles adaptées au changement climatique ;
• Compétences avérées en formation des communautés et en développement d’activités génératrices de revenus (AGR) agricoles et non agricoles ;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction pour produire des rapports clairs et concis ;
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des acteurs divers, y compris les communautés locales et les partenaires institutionnels ;
• Maitrise des langues locales Lobiri et/ou Dioula (obligatoire) ;
• Une expérience de travail dans la région du Sud-Ouest est un atout ;
• Maîtrise du Français (à l'oral et à l'écrit) ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.

Responsabilité de supervision : aucune
Rapporte directement à : Chef (fe) de projet
Travail directement avec : les membres de l’équipe du projet PILand, le Country Programs Manager, le MEL Coordinator, les équipes des autres projets et des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).

FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

DATE LIMITE DE DEPOT : Samedi 20 avril 2024 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 20/04/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 11 mois
Autres conditions