Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Sociologie Niveau : BAC + 3 Entreprise recruteur : La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L)
RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO
La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L) est une ONG Internationale Suisse présente au Burkina Faso depuis 1986. Elle exerce dans les domaines de la Santé Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance.
RECRUTEMENT INTERNE - EXTERNE
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet FFU-PDU, TDH recherche des dossiers de candidature pour pourvoir aux postes suivants :
- CHEF DE PROJET (01)
- RESPONSABLE VOLET PILIER 2 (01)
- CHARGÉ DE MISSION (04)
- ASSISTANT SUIVI-EVALUATION (01)
NB : ce recrutement se fait sous réserve du financement acquis du bailleur.
I. DESCRIPTION GENERALE
Localisation Dédougou
Date de prise de service Dès que possible
Conditions générales • Contrat National, CDD de 12mois renouvelable, incluant trois (03) mois de période d’essai ;
• Prise en charge d’assurance maladie à 80% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans ;
• Rémunération motivante selon l’expérience.
Présentation du projet
Le projet FFU-PDU entre dans le cadre d’un programme d'urgence pour la stabilisation des espaces transfrontaliers du fond fiduciaire d’urgence ; il est transfrontalier avec comme objectif général d’améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits et la cohésion sociale des populations vulnérables dans les régions les plus fragiles des frontières entre le Mali, le Burkina-Faso et le Niger.
Au Burkina Faso, le projet est mis en œuvre par le consortium PROGRESS composé de « Action Contre la Faim-France (le lead) », de « SFCG (Search For Common Ground) », Terre des hommes (Tdh-Lausanne), et de deux organisations nationales à savoir WU-PAKUWE dans la Boucle du Mouhoun et TIN TUA à l’Est. La durée de la mise en œuvre de ce projet est de 48 mois.
Dans la mise en œuvre de l’action, le consortium PROGRESS travaillera sur deux piliers dans les deux régions d’intervention à savoir : (i) les activités en lien avec la sécurité alimentaire et nutritionnelles (pilier 2) et (ii) les activités en lien avec la cohésion sociale (pilier 3).
3. POSTE 3 : 4 CHARGÉS DE MISSON (H/F)
Description du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable de volet, le Chargé de Mission du projet PROGRESS-PDU coordonne la mise en œuvre des activités du projet en partenariat avec l’équipe cadre du District, les directions provinciales déconcentrées (Elevage, action sociales, agriculture,…), les équipes de santé des formations sanitaires, les membres des comités de gestion et les acteurs-bénéficiaires du projet. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs des services décentralisés, avec les autres programmes Tdh à l’atteinte des objectifs du projet. Il est chargé de coordonner la mise en œuvre des activités du pilier 2 du projet FFU-PDU du PROGramme de RESilience et de cohésion Sociale/ PROGRESS dans la Boucle du Mouhoun (communes de Toeni, Di et Kossoum, province de la Kossi, communes de Barani, Bomborokuy et Nouna).
Principales missions et responsabilités
-Participer aux activités de ciblage des bénéficiaires à travers une approche basée sur la vulnérabilité des ménages (Analyse de l’économie de ménage/HEA) ;
-Participer à la mise en œuvre des activités en lien avec le piler 2 du projet (la sécurité alimentaire et moyen d’existence et la santé-nutrition) en collaboration avec la direction de l’agriculture, élevage, de l’action sociale, du district ;
-Veiller à la bonne exécution du projet et la mise en œuvre des activités en lien avec la santé-nutrition ;
-Faciliter l’appropriation et la gestion du projet PROGRESS-PDU par les services déconcentrés partenaires ;
-Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités PROGRESS-PDU dans sa zone de couverture ;
-Assurer la collecte des informations et le suivi des indicateurs du projet ;
-Rendre compte mensuellement à partir d’analyses et des études concrètes des données qualitatives et quantitatives auprès de l’équipe de coordination de PROGRESS-PDU ;
-Faciliter le travail partenarial, prendre en compte les initiatives locales, les avis des partenaires et des bénéficiaires,
-Planifier les activités (plan mensuel, prévisions budgétaires, élaboration des termes de références)
-Elaborer et transmettre le planning de mouvement au chargé de volet
-Assurer un suivi et appui techniques réguliers des activités dans les CSPS (encadrement sur la PCIMA, les soins essentiels du nouveau-né, la gestion des stocks et le reporting )
-Superviser les activités communautaires,
-Appuyer les CSPS dans l’élaboration des rapports mensuels,
-Rédiger des rapports d’activités et contribution aux rapports du projet ;
-Assure en lien avec les animateurs partenaires et CSPS la mise en œuvre et supervision des activités de PB mère, GASPA, ANJE, soins du nouveau-né à domicile et baby wash,
-Assurer la tenue des dépistages communautaires et l’évaluation des campagnes ;
-S’assurer de l’application de l’approche PCIME, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes par le personnel des centres de santé,
-S’assurer du respect de circuit de traitement de la malnutrition sévère dans les centres de santé p
ar les prestataires.
-S’assurer du respect de l’administration de plumpy Nut et d’autres traitements spécifiques par les prestataires le jour de suivi MAS,
-Veiller à l’application des bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port de blouse et des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation,
-S’assurer de l’entretien des locaux/les bâtiments et les services techniques (la salle d’attente, la salle des consultations, la salle de pansement, la salle de la pharmacie, le stock des vivres, et les latrines),
-Veiller à ce que les dispositifs de sensibilisions à l’hygiène des accompagnants fréquentant le centre sont mis en place (lavage des mains, présence de savon…),
-Après la supervision, faire un retour à l’équipe du CDS, discute des problèmes rencontrés et recherche ensemble les solutions (utiliser un plan d’action à court et moyen terme),
-Identifier les besoins et les thèmes de formations des équipes des centres de santé en collaboration avec le chef de centre de santé,
-Participer aux formations des équipes dans le domaine des soins de santé primaires des maladies de l’enfant.
Profil recherché
Compétences : Cette fonction demande la maitrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS)
-Compétences fondamentales
• Gestion de soi
• Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision
• Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités
• Faire preuve de détermination et de proactivité
-Communication et interactions
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable
• Démontrer des capacités de négociation
• Gérer les conflits de manière constructive
-Travailler ensemble
• Coopère et contribue à l’atteinte des résultats
• Se comporte en partenaire
• Réalise le travail selon les critères communs définis et validés par les différentes parties.
• Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat
-Orientation mission
• Respecte les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition, Respect, Engagement
• Agit dans l’intérêt de Tdh
• Représente et explique la mission et les projets de Tdh
-Leadership
• Met son « Mind’eye» sur les aspects positifs et constructifs de chaque personne en situation
• Sait établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer.
-Qualité, Monitoring et reporting
• Connait et applique les principes de base de la GP/GCP
• Produit des rapports de qualité
• Collecte l’information nécessaire au suivi de son activité
• Assure le suivi de ses tâches et objectifs.
-Compétences managériales et stratégiques
• Compétences managériales
• Effectue annuellement un entretien d’appréciation
• Encourage et soutien le développement des compétences de son équipe
• Gère les conflits au sein de son équipe
• Prend les décisions qui lui incombent et les assume
-Budget
• Élabore, propose, suit et veille à la meilleure utilisation possible du budget des activités des projets,
-Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :
• Être titulaire d’un BAC+3 en santé, nutrition, sécurité alimentaire, ou équivalent.
• Avoir des compétences en formation et supervision des agents de santé, animateurs agricoles,… ;
• Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des activités en lien avec la prise en charge de la malnutrition clinique et communautaire ;
• Avoir des capacités d’adaptation et d’innovation ;
• Avoir une très bonne connaissance de la politique nationale de la nutrition, de la sécurité alimentaire/PNSA, du plan résilience pays /PRP du Burkina Faso ;
• Avoir des capacités d’organisation et de programmation des activités ;
• Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques ;
-Maîtriser l’utilisation des logiciels (Word, EXCEL et Power Point).
II. PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de Sauvegarde de l'Enfant et à sa politique Anti-fraude et Corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
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