Poste à pourvoir RECRUTEMENT DE STAGIAIRES Nombre de poste NP Lieu d'affectation Ouagadougou Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) Secteur activité Activités de santé et d’action sociale Diplôme ou niveau 2ème ou 3ème cycle Option du diplôme développement économique, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement, logistiques et transport Expériences 06 mois Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES Le Catholic Relief Services - United States Catholic Conference of Bishops, Programme du Burkina Faso (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement de jeunes femmes/filles désireuses d’effectuer un stage dans les domaines suivants : • Chaine d’approvisionnement (Achat, Logistique & Gestion d’entrepôt) ; • Ressources Humaines ; • Finances/comptabilité ; • Gestion des risques et conformités ; • Sécurité ; • Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) • Assistanat Administratif ; • Administration ; • Gestion de projet ; • Suivi-Evaluation. À propos de CRS En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Aperçu du stage Le recrutement de ces stagiaires est une opportunité de développement de carrière en vue de favoriser la promotion de l’emploi et la formation professionnelle pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement. Sous la supervision d’employés expérimentés, les stagiaires appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant la durée du stage, chaque stagiaire va acquérir des compétences essentielles dans son domaine. Responsabilités principales Sous la supervision d'un employé expérimenté, la stagiaire apportera un appui à travers le canevas suivant : Finances/Comptabilité • Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires. Chaîne d'approvisionnement • Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données. • Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises. Ressources humaines • Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats. Risque et Conformité • Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds. Sécurité • Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire. Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) • Aider dans la coordination stratégique, de la gestion au jour le jour et d’une importante supervision technique des fonctions TIC et ICT4D Assistanat Administratif • Appuyer dans la réalisation de tâches administratives réactives, dans la gestion du courrier ainsi que des transactions et processus administratifs spécialisés Administration • Aider le département Administration dans la coordination de la fourniture de biens et de services administratifs efficaces et efficients pour soutenir le programme Gestion de projet • Apporter un appui à la mise en œuvre des activités Suivi Evaluation (MEAL) • Apporter un appui dans le suivi-évaluation des projets et programmes Qualifications requises • Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans le domaine souhaité pour le stage par ex. développement économique, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement, logistiques et transport etc ..) • Avoir obtenu son diplôme dans les 36 mois précédant • Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée) • Excellentes compétences orales et écrites dans le français • Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle Qualifications souhaitées • Compétences solides résolution de problèmes et de recherches de solutions • Flexible, proactive, stratégique • Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes) Compétences au niveau de toute l’agence Tous les employés/stagiaires de CRS doivent montrer, dans l'accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence. • Intégrité • Redevabilité et gestion rationnelle • Construire des relations • Développer les talents • Amélioration continue et innovation • Esprit stratégique Engagement de la candidate par rapport à la politique de protection de CRS En postulant à ce stage, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis une candidate retenue, je serai soumise à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation. Connaissance en informatique Condition d'âge Composition du dossier Envoi des candidatures : Lieu du stage : Ouagadougou NB : Seules les candidatures féminines seront examinées. Date limite de depôt des dossiers 28/02/2023 Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien. Durée du contrat CDD 03 mois renouvelables
