Recrutement de Un/e (01) Auditeur (trice) interne
Niveau d'études: Inférieur au Bac
Expérience: 2 ans
Expire le: 23-12-2023
INKREASE
Cotonou, Bénin
INKREASE, bureau d’études et de conseils en ingénierie organisationnelle et des ressources humaines, lance le présent avis de recrutement pour pourvoir aux postes ci-après, dans le cadre du recrutement du personnel complémentaire d’une structure de la place :
▪ Un/e (01) Auditeur (trice) interne ;
AUDITEUR/TRICE INTERNE
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
L’Auditeur/trice interne aura pour mission principale d’assurer l’efficacité de l’application des procédures et la maîtrise des risques. À ce titre, il/elle devra : (i) assurer la mise en place d’un dispositif d’audit interne ; (ii) assurer le contrôle de la qualité et le respect des procédures internes ; et (iii) assurer la transparence dans la mise en œuvre de tous les actes de gestion de la structure, en se basant sur les normes régissant la pratique professionnelle en matière d’audit interne et les procédures de gestion admises.
Plus spécifiquement, il /elle est chargé (e) de :
o Contrôler des procédures administrative, financière et comptable ;
o Conduire des audits de régularité, de conformité et d’efficacité ;
o Contrôler et faire respecter les règles internes ;
o Suivre la mise en œuvre des recommandations des différents contrôles ;
o Élaborer et mettre en œuvre le plan d’audit de la structure ;
o Diagnostiquer et évaluer la qualité de fonctionnement des services.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLES REQUISES
▪ Être de nationalité béninoise ;
▪ Être âgé (e) de quarante (40) ans au maximum au 31 décembre 2023 ;
▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité et finances, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
▪ Avoir au moins trois (3) années d’expérience prouvée à un poste d’Auditeur, de Contrôleur de gestion ou à un poste similaire ;
▪ Avoir une connaissance avérée en matière d’audit ;
▪ Être organisé (e), dynamique, disponible et axé (e) sur la production de résultats dans les délais ;
▪ Être autonome, réactif (ve) et capable de prendre des initiatives.
2. Lieu de travail
Les postes sont basés à Cotonou avec possibilité d’affectation dans les autres départements du pays.
3. Procédures de sélection des candidats
La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :
• Etude des dossiers de candidature par poste ;
• Présélection des candidatures après étude des dossiers ;
• Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;
• Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;
• Formalités de prise de service des candidats sélectionnés au niveau de la structure ;
• Signature d’un contrat individuel de travail selon les dispositions en vigueur en République du Bénin.
4. Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet et précisant le poste sollicité ;
• Un curriculum vitae mettant en valeur les postes occupés, les responsabilités, les activités, les compétences en rapport avec le poste visé, et mentionnant les personnes de référence ;
• La copie légalisée du diplôme exigé ;
• Les copies des attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou d’une pièce ANIP (Carte biométrique/CIP) ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus à la date de publication de l’avis à présenter avant l’étape d’entretien.
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