Superviseur d'entrepôt

Aperçu du poste :
Nous recherchons un superviseur d'entrepôt de qualité pour surveiller les activités quotidiennes de l'entrepôt régional de Nestlé. En tant que superviseur d'entrepôt, vous serez responsable de diriger les actions des membres de l'équipe d'entrepôt qui effectuent des fonctions de réception, de stockage et d'expédition en soutien aux opérations de production de l'usine. Exécute les fonctions requises pour diriger un entrepôt de manière sûre et efficace. Ce poste doit être flexible face à l'évolution des besoins de l'entreprise et doit posséder les compétences en communication nécessaires pour être un leader efficace. Les responsabilités du superviseur englobent tous les aspects des fonctions du service à la clientèle et de l'entrepôt et comprennent l'interaction quotidienne avec les clients externes et internes. Le superviseur d'entrepôt doit garantir les plus hauts niveaux de sécurité, d'exactitude, de qualité et d'efficacité tout en travaillant dans le cadre de la culture et des philosophies prescrites par Nestlé. Vous serez responsable de créer et de promouvoir un environnement de travail sûr et efficace qui permet à l'entrepôt, ainsi qu'à toutes les équipes de support (c.-à-d. Logistique, approvisionnement en produits, contrôle des stocks, service à la clientèle, etc.) de réussir à ravir leurs clients et contribuant à l'amélioration de la marge brute sur les ventes de NDSD. Ce rôle nécessite des compétences avérées en leadership, une expérience dans le développement d'équipes et d'individus, l'amélioration continue des processus et l'obtention constante de résultats de performance. Une expérience du service client, du contrôle des dépenses et de la gestion du capital/des actifs est également préférable. Chez Nestlé, nous croyons au pouvoir de l’alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun. Guidés par cet objectif, nous cherchons constamment à repousser les limites de ce qui est possible en matière de solutions alimentaires, de boissons et de santé nutritionnelle. Nos collaborateurs rendent cela possible. Ils sont à l’origine de la force de nos marques, de la qualité de nos produits et de l’avenir de notre entreprise. Leurs idées et leurs efforts repoussent nos limites, stimulent l’innovation et nous aident à nous améliorer, à livrer et à réussir continuellement. Vous faites également partie d'une culture Nestlé ancrée dans le respect, habilitée à expérimenter et à apprendre de l'échec. Si vous avez une passion pour les gens, un désir de résoudre des problèmes et un désir de poursuivre des opportunités d'amélioration continue, nous sommes impatients d'explorer les possibilités de carrière avec vous !

Les responsabilités primaires:
• Diriger et motiver une équipe d'employés d'entrepôt.
• Développer et travailler dans le cadre du budget de l'entrepôt des dépenses contrôlables (c'est-à-dire la main-d'œuvre, les fournitures, les réparations, les voies de fret et les dommages matériels) pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Diriger d'une manière qui encourage l'engagement et développe le modèle d'excellence continue de Nestlé (le processus continu de Nestlé qui englobe les principes LEAN, Six Sigma et TPM).
• Fournir une formation et une motivation efficaces ainsi qu'un feedback cohérent sur les performances des employés de l'entrepôt.
• Faciliter les réunions d'équipe et les revues opérationnelles. Encourager et faciliter la prise de décision en équipe et coacher les équipes dans les domaines de la recherche de consensus et du partage d'informations.
• Faciliter des réunions individuelles régulières avec chaque employé pour discuter et déterminer les cheminements de carrière et les performances. Assurer le suivi de tous les points pertinents.
• Soutenir et piloter les équipes/Business Unit en fixant des objectifs et en mettant en œuvre des plans d'action pour atteindre ces objectifs. Assurer la contribution de l’équipe aux stratégies d’établissement d’objectifs et aux plans de réalisation.
• Fournir et discuter des résultats de performance quotidiens/hebdomadaires/mensuels via notre processus d'examen opérationnel.
• Gérer le personnel par les moyens les plus rentables et les plus performants possibles.

Sécurité:
• Restez en phase avec et assurez-vous que toutes les politiques et procédures de sécurité de l'entreprise sont suivies par les équipes. Mener par l'exemple.
• Jouer un rôle actif pour garantir que la sécurité personnelle et celle des autres ne soit jamais compromise en participant à l'équipe de sécurité du RDC et à d'autres initiatives et programmes liés à la sécurité.

Qualité:
• S'assurer que les équipes travaillent conformément aux lignes directrices du programme de bonnes pratiques de fabrication (BPF) et de sécurité alimentaire.
• Effectuer et documenter tous les contrôles de sécurité alimentaire et de qualité requis par nos différents programmes et normes de qualité.
• Participer activement à la prévention et à la correction des erreurs liées à la qualité.

Culture:
• Diriger, communiquer et interagir avec les autres d'une manière conforme à la philosophie et à la culture de gestion de l'entreprise. Modélisez et coachez les compétences interactives appropriées.
• Assurer et soutenir les directives, les processus et les SOP des installations et des départements en équilibrant à la fois les besoins de l'entreprise et ceux des membres de l'équipe.
• Participer activement aux comités et aux groupes de travail.
• Assurer la communication quotidienne et soutenir les clients internes et externes.
• Assurer la communication et la formation interfonctionnelles pour promouvoir et établir la croissance des membres de l'équipe.

Technique:
• Posséder une excellente initiative et une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Doit être à l'aise avec les systèmes et programmes informatiques ainsi que les fonctionnalités RF.
• Comprendre les modèles de dotation en personnel par rapport au volume et au débit.
• Rechercher et mettre en œuvre divers projets et/ou initiatives liés à l'unité d'affaires.

Éléments essentiels/attributs du poste :
• Adaptable : ajuster l'approche pour répondre aux exigences variées des tâches ; adapter son comportement aux styles des autres. Changer les priorités pour répondre aux demandes changeantes. Adaptez-vous rapidement aux nouvelles responsabilités et tâches.
• Changement et innovation : Acceptez le changement comme une opportunité et non comme un problème. Développer et encourager les solutions entrepreneuriales ou non traditionnelles au sein de l’équipe. Tolérer l'ambiguïté et le stress.
• Communication : Coordonner la communication, assurer la compréhension et comprendre la communication des autres.
• Planification et organisation : hiérarchiser les activités et les missions. Déterminez les tâches et les ressources et prévoyez le temps approprié pour terminer le travail. Utiliser les ressources.
• Construire une équipe performante : Développer la structure de l'équipe, faciliter la réalisation des objectifs et impliquer les autres. Suivez, communiquez et performez par rapport aux mesures critiques et aux méthodologies standard du département au sein de votre équipe et en alignement avec les équipes des autres départements.
• Établissez des relations de travail stratégiques : recherchez des opportunités, clarifiez la situation actuelle et développez vos propres idées ainsi que celles de votre équipe. Faciliter l’accord.
• Établir des partenariats/collaboration : identifier et explorer les opportunités de partenariat. Formuler des plans d'action. Gérer et travailler de manière interfonctionnelle avec d’autres départements et sites.

Qualifications de base :
• Diplôme minimum ou baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine pertinent préféré.
• Plus de 3 années d'expérience en gestion d'entrepôt dans un environnement de fabrication, d'entrepôt, de logistique, de transport, militaire ou connexe.
• Doit être capable de travailler n'importe quel quart de travail et d'effectuer des heures supplémentaires selon les besoins.
• Doit être prêt à voyager 10 % du temps.
• Excellentes compétences en communication, en dépannage et en résolution de problèmes.
• Amener les gens à développer des compétences d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes pour créer une main-d'œuvre autonome.
• Capable de suivre les performances et de s'aligner sur les objectifs.
• Capable de collecter des données à valeur ajoutée via des systèmes et des rapports.
• Maîtrise des ordinateurs, y compris une expérience avec Excel, Outlook, PowerPoint et les outils de planification et de planification.

Pourquoi Nestlé ?
Nestlé offre un environnement professionnel décontracté et se concentre sur le travail d'équipe, le développement des associés, la formation et l'amélioration continue. Nous valorisons les différences de chacun tout en reconnaissant la force individuelle. Nestlé n'oublie jamais que c'est vous qui faites de nous ce que nous sommes ; nous travaillons dur pour garantir qu'une carrière chez Nestlé soit aussi satisfaisante et fructueuse que possible. Nous offrons des salaires compétitifs, d'excellentes prestations d'assurance abordables (y compris santé, dentaire, vision et vie), un plan 401K, des congés payés et des jours fériés. Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du handicap, du statut d'ancien combattant et d'autres caractéristiques protégées. Si vous souhaitez être pris en considération pour cette organisation d'élite, veuillez soumettre immédiatement votre CV et votre lettre de motivation récents.