Recrutement de 01 STATISTICIAN, P4

Recrutement de 01 STATISTICIAN, P4
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 15-10-2022

ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste

Intitulé publication : STATISTICIAN, P4
Intitulé code d’emploi : Statisticien
Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de candidature : - 15 octobre 2022
No de l’appel á candidature : 22-Statistics-UN-HABITAT-187394-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.

Le poste est à pourvoir au Groupe des données et de l’analyse du Service des connaissances et de l’innovation, qui relève de la Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation d’ONU-Habitat.

La Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation d’ONU-Habitat est chargée de la planification stratégique, de la direction des programmes et des fonctions de coordination d’ONU-Habitat pour le Nouveau Programme pour les villes au sein du système des Nations Unies, ainsi que de la coordination des programmes d’urgence.

Le Service des connaissances et de l’innovation est chargé de diriger l’élaboration des politiques et des procédures en matière de gestion axée sur les résultats et de coordonner l’établissement du plan stratégique, du programme et du budget, ainsi que de suivre la mise en œuvre des politiques et d’en rendre compte ; il encadre et promeut un environnement propice à l’innovation.

Le Groupe des données et de l’analyse met régulièrement à jour les indicateurs urbains au niveau des villes et des pays. Il coordonne l’utilisation des indicateurs urbains dans les principaux rapports phares du Programme, notamment le Rapport sur les villes dans le monde. Il assure également la production de la Global Urban Indicators Database (Base de données sur les indicateurs urbains mondiaux). Il veille également à ce que des informations fiables et actualisées sur les villes soient disponibles aux fins des rapports, messages et discours de la Directrice exécutive et des autres représentants du Programme. Il coordonne également le pilier relatif aux données en vue de l’élaboration et du suivi d’une stratégie en matière d’urbanisation à l’échelle du système des Nations Unies ; et il est chargé de diriger l’intégration des données et de suivre l’appui fourni aux pays et aux villes en vue de produire des données aux fins du suivi des objectifs de développement durable et du Nouveau Programme pour les villes et de l’élaboration des examens nationaux volontaires et des examens locaux volontaires, conformément au Nouveau Programme pour les villes et au Programme de développement durable à l’horizon 2030, ainsi que de coordonner la participation et la représentation d’ONU-Habitat au sein de la Commission de statistique, du Groupe d’experts des Nations Unies et de l’extérieur chargé des indicateurs relatifs aux objectifs de développement durable, du Réseau géospatial des Nations Unies et du Comité d’experts sur la gestion de l’information géospatiale à l’échelle mondiale, des forums régionaux d’examen des objectifs de développement durable et d’autres comités d’experts interinstitutions permanents mondiaux et régionaux chargés des questions relatives aux statistiques et aux données.

Sous la supervision du (de la) Chef(fe) du Groupe des données et de l’analyse, le (la) statisticien(ne) fournira un soutien technique et managérial dans le suivi des tendances mondiales et locales, et plus particulièrement sur le programme de développement pour l’après-2015, l’objectif de développement durable 11, le Nouveau Programme pour les villes et le cadre mondial de surveillance des villes.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) statisticien(ne) s’acquitte des fonctions ci-après :
• Lancer et coordonner l’élaboration de méthodes appropriées pour obtenir des données pertinentes ;
• Assurer la qualité des données collectées et en garantir l’exactitude, la cohérence et la comparabilité ;
• Planifier et exécuter des programmes de travail analytiques dans des domaines liés aux statistiques. Cela englobera l’identification et la préparation des projets, la réalisation d’analyses et la participation à des activités de conseil technique aux fins du renforcement des capacités nationales ;
• Superviser l’élaboration de bases de données pertinentes, d’outils de publication sur le Web et d’autres logiciels de collecte, de stockage et de diffusion de données statistiques, et y contribuer ;
• Entreprendre des recherches méthodologiques concernant les normes relatives aux concepts, aux définitions et aux classifications afin d’aider les pays et autres parties prenantes à améliorer la production de statistiques ;
• Mettre au point des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs nouveaux ou améliorés pour l’analyse et les projections ;
• Fournir des orientations et des conseils aux autres départements, experts hors siège, etc., en matière de planification, d’exécution et d’évaluation des programmes et projets statistiques ;
• Planifier et coordonner des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts, etc. ;
• Planifier, organiser, gérer et superviser les travaux de la section qui lui sont assignés ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences
Professionnalisme : compétences avérées en matière d’analyse, de rédaction, d’établissement de rapports et de présentation ; capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en statistiques, mathématiques, économie, sociologie, démographie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaire d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la collecte et de l’analyse des données ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience de la conception et de l’utilisation d’indicateurs urbains, de l’élaboration de projets de renforcement des capacités de suivi, de l’organisation d’ateliers de formation et du développement et de la promotion d’indicateurs pour la formulation de politiques est souhaitable.

Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

NOTE: la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat de l’entité est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d'Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, GuinéeBissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.