01 Chargé(e) de Programme, Développement Minier

INTITULÉ DU POSTE Chargé(e) de Programme, Développement Minier
INSTITUTION Commission de la CEDEAO
GRADE P3/P4
SALAIRE MENSUEL (UC49,106.81 / USD77,480.72) / (UC56,591.37 / USD89,289.87)
STATUT PERMANENT
AGENCE
LIEU DE TRAVAIL Abuja / Nigeria
DÉPARTEMENT Energie et Mines
DIRECTION Energie et Mines
DIVISION Développement minier et Ressources géologiques
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE Chargé de Programme principal, Développement minier et Ressources géologiques
SUBORDONNÉS
JD_Fr_PO Mining Devevelopment
APERÇU DES TÂCHES

Le Chargé de Programme, Développement Minier sera basé à la Commission de la CEDEAO à Abuja, à la Direction de l’Energie et des Mines, sous la supervision Directe du Chargé de Programme principal, Développement minier et Ressources géologiques. Il participera à la conception et à la mise en œuvre des programmes et activités visant à optimiser les avantages liés à l’extraction de ressources géologiques dans la communauté, sous la coordination du supérieur hiérarchique.



RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques, des réglementations et des cadres institutionnels visant le développement du secteur minier;
Participer à l’identification, à la conception et à la mise en œuvre de programmes/ projets et de toute autre activité pertinente dans le domaine de l’extraction de ressources géologiques;
Assurer la liaison avec les groupes de parties prenantes concernés afin de promouvoir la conception et la mise en œuvre d’autres programmes/projets spécialisés destinés à renforcer le développement du secteur des produits géo-extractifs dans la Communauté;
Aider le Chargé de Programme principal à promouvoir la conception et la mise en œuvre par les États membres d’options stratégiques qui encourageront toutes les institutions et les entités d’exploitation impliquées à adopter les normes de qualité pertinentes pour renforcer la compétitivité du secteur des produits géo-extractifs;
Collecter des données/informations sur des questions nationales, régionales et mondiales relatives au secteur minier afin d’éclairer les décisions stratégiques permettant d’obtenir des avantages optimaux pour la Communauté;
Elaborer et mettre à jour périodiquement une base de données d’experts, d’institutions, d’entités opérationnelles, de fournisseurs et d’autres parties prenantes du secteur géo-extractif;
Promouvoir des activités qui permettront généralement d’obtenir des avantages optimaux sur l’ensemble des chaînes de valeur des ressources géologiques de la Communauté;
Participer à l’élaboration des rapports périodiques de la Direction ;
Prendre part à la préparation des budgets et des activités de suivi-évaluation ;
Participer à des réunions et conférences techniques spécialisées ;
Aider le supérieur hiérarchique à instaurer une ambiance de travail propice;
Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le supérieur hiérarchique.


QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE



Etre titulaire d’une Licence (ou équivalent) en génie minier, en sciences géologiques, en génie géologique ou dans un domaine similaire, d’une université reconnue;
Justifier de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine des sciences et de l’ingénierie géologiques, des ressources géologiques et du développement minier dans des établissements publics ou privés ;
Justifier de cinq (5) années d’expérience avec prise de responsabilité progressive dans le domaine du développement minier et des ressources géologiques, auprès d’établissements publics ou privés;
Avoir une bonne connaissance et une expérience solide en matière de planification, de préparation et de coordination de programmes et projets miniers/géologiques aux niveaux national et/ou régional;
Avoir une bonne expertise technique relative aux politiques et stratégies minières/ géologiques, ainsi qu’aux institutions intervenant dans le domaine.


AGE LIMITE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.


PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

· Avoir de l’influence/de réelles capacités de persuasion, pour amener les autres à prendre en compte un certain point de vue, adopter une nouvelle idée ou mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques;

· Etre capable de diriger une équipe de stagiaires / d’employés subalternes et promouvoir un esprit d’équipe en vue d’obtenir l’engagement des employés pour la réalisation d’un ensemble d’activités bien définies;

· Etre capable de trouver des solutions aux problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation

· Contribuer à la réalisation des objectifs et au respect des normes de performance de l’unité organisationnelle.



· Posséder un très bon sens des relations interpersonnelles et avoir la capacité de tenir un client informé des progrès réalisés ou des revers subis dans la réalisation des projets, par rapport au calendrier, à la qualité et la quantité;

· Avoir la capacité de conseiller, de consulter et d’orienter d’autres agents sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en la matière.

· Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes issues d’horizons divers et différentes du point de vue de la nationalité, du genre, de l’ethnie, de la race et de la religion ;

· Etre en mesure de comprendre les particularités culturelles, notamment celles de de l’’Afrique de l’Ouest, et être sensible aux différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie;

· Avoir une grande capacité d’écoute, être sensible aux préoccupations des autres et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie;

· Être en mesure de travailler dans un environnement marqué par la diversité, interactif et inclusif, tirant profit de la diversité des forces ;

· Avoir la faculté d’encourager, de responsabiliser et de défendre les intérêts des autres, en faisant preuve d’impartialité et de transparence.

· Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO ;

· Bien connaître les tendances et les indicateurs de développement des Etats membres, ainsi que les défis auxquels ceux-ci sont confrontés et les opportunités qui s’offrent à eux, sous l’angle des projets/programmes relevant de ses fonctions propres.

· Avoir la capacité d’étudier des données / informations provenant de diverses sources, de cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter des constatations et de formuler des recommandations;

· Pouvoir exploiter des données probantes et des résultats de recherche pour éclairer les politiques et les programmes et identifier des sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs concernés, les institutions régionales et les comités internes.

· Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’informatique à l’aide des outils appropriés ;

· Pouvoir transmettre les informations de façon claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
· Avoir une parfaite maîtrise, à l’orale et à l’écrit de l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une autre de ces langues constituerait un atout.



· Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifique ;

· Capacité d’organiser le travail, de définir les priorités et de veiller au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs concernés, aux indicateurs et aux risques ;

· Aptitude à identifier, rassembler et évaluer des indicateurs, pour assurer un suivi du rendement et, le cas échéant, prendre des mesures correctives en temps utile.