Recrutement de 01 Directeur.trice

Recrutement de 01 Directeur.trice
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 02-12-2022

CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local)
Abomey-Calavi, Bénin
CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local) est une Organisation Non Gouvernementale crée depuis 2005 au Bénin, dont la vision principale est la promotion d’un monde inclusif, des modes de vie respectueux de l’environnement et résilients aux changements climatiques au sein des communautés locales. Il s’investit activement dans le développement local, la mobilisation sociale, la protection et la sauvegarde de l’environnement, la gestion des changements climatiques et des risques associés auprès des communautés à la base, etc.

Dans le cadre de ses activités, l’ONG CREDEL désire recruter un.e directeur.trice.

L’ONG CREDEL souscrit au principe de l’équité et de l’égalité en matière d’emploi. Les candidatures de femmes et de jeunes sont vivement encouragées.

1- MISSIONS
Rattaché(e) au Directeur Exécutif, le (la) Directeur (trice) des programmes s’occupera principalement d’un portefeuille de projets et d’activités en lien avec la mission de CREDEL. Il (elle) sera responsable de la rédaction des projets, la planification, le suivi de la mise en œuvre, la coordination et l’établissement des rapports techniques.

De façon spécifique, il (elle) devra :
- Rédiger des propositions pour répondre aux appels à projets ;
- veiller à une exécution opportune et effective des projets existants ;
- organiser et participer à des ateliers de formation ;
- apporter son assistance dans la préparation des plans de projet ;
- assurer la liaison avec les groupes cibles et communautés à la base, les agences et ministères sectoriels, les partenaires et les consultants;
- organiser des missions de suivi-évaluation des projets ;
- préparer et éditer des rapports.

Le (la) Directeur (trice) des programmes travaillera au siège de CREDEL situé à Abomey-Calavi, Bénin, du lundi au vendredi de 8h à 18h avec une pause d’une heure entre 13h et 15h.

2- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS

 Contribution à la mobilisation des ressources financières, à la conception des projets et programmes, et au développement de partenariats nationaux et internationaux (70%)
Les activités de CREDEL sont soutenues par différents partenaires techniques et financiers auprès desquels des ressources sont mobilisées sous forme de projets et programmes. Dans ce cadre, le (la) Directeur (trice) des programmes devra :
- Contribuer à l’identification d’appels à propositions pertinents aux domaines de l’organisation
- Contribuer à la formulation de propositions de projets
- Assister aux rencontres avec les parties prenantes et partenaires pour discuter et développer des interventions conjointes
- Assister aux rencontres, réunions, et conférences nationales et internationales
- Appuyer dans l’identification de nouvelles opportunités de financement et de partenariat
- Élaborer et conserver des dossiers d’information sur les projets et programmes
- Élaborer des accords de partenariat avec les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre ;
- Etc.

 Mise en œuvre et coordination de l’exécution des programmes et projets (20%)
Le.la Directeur.trice des Programmes est le bras technique de la conception et de l’exécution des projets et programmes de l’organisation. Dans ce cadre Le.la Directeur.trice des programmes devra :
- Coordonner un portefeuille des projets et activités financés par différents partenaires financiers
- Suivi de l’exécution des plans de travail des différents projets et de l’organisation
- Coordonner les termes de référence des activités et leur exécution
- Assurer l’interface entre les activités et les parties prenantes y compris les partenaires financiers
- Assurer la supervision des activités des collaborateurs à charge et des consultants
- Préparer et assurer les missions de visite des partenaires techniques et financiers
- Coordonner l’élaboration des rapports d’activités, d’ateliers, et des missions de projets
- Coordonner les procédures de décaissement et suivre l’effectivité des dépenses des activités
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de suivi-évaluation des projets et de l’évaluation de la performance globale de l’organisation
- Assurer la visibilité des activités et la capitalisation des acquis des activités et projets
- Coordonner l’élaboration des rapports techniques et financiers
- Exécuter toute autre activité confiée par la hiérarchie ;
- Etc.
 Contribution à la recherche, aux études et d’appui-conseil (10%)
- Initier et/ou participer aux activités de recherche en cours au sein de l’organisation
Le.la DP travaille sous les ordres du Directeur Exécutif et du Président du Conseil d’Administration.

3- CONDITIONS A REMPLIR

3.1. Qualifications et expériences professionnelles
- Diplôme universitaire (BAC +5) en agronomie, environnement ou en sciences sociales
- Avoir 8 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’agronomie, des changements climatiques, dans la formulation et la gestion de projet ou de tout autre domaine connexe
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception de projet de développement, la gestion technique et financière, et le suivi de partenariats nationaux et internationaux avec différentes organisations
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec des organisations non gouvernementales − Avoir de l’expérience dans l’utilisation des TIC dans l’Agriculture
- Avoir de l’expérience dans l’utilisation des outils informatiques et des applications numériques (Office 365, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Zoom, Planner, etc).

3.2. Compétences techniques
- Bonne connaissance du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats de développement
- Capacité à gérer des budgets y compris les procédures de passation de marché, de décaissement et de suivi budgétaire
- Bonne capacité de rédaction des propositions techniques et financières en réponse à des avis d’appels d’offre ;
- Bonne capacité de rédaction de propositions de projet en réponse à des appels à propositions
- Capacité à collaborer avec les autorités locales et nationales et à impacter les processus de prise de décision
- Bonne capacité prouvée de rédaction (articles, rapports et autres publications)
- Bonne capacité prouvée de présentations publiques lors des ateliers et conférences
- Bonne capacité de collaboration et de coédition en ligne.

 Compétences personnelles
- Forte capacité à orienter son travail sur les résultats
- Capacité à travailler pour contribuer à la mission générale de l’organisation qui va au-delà des objectifs spécifiques des activités à charge
- Bonne capacité de planification et de gestion du temps en fonction des directives multiples
- Aptitude à travailler sans supervision directe et à respecter strictement les délais
- Capacité à être autonome et délivrer des résultats avec un faible niveau de supervision
- Capacité à travailler sous pression
- Honnêteté, rigueur, esprit d’initiative, créativité
- Bonne qualité relationnelle (acceptation et respect de l’autre, maintien d’un climat de travail convivial, ouverture d’esprit, etc.)
Langues
- Excellente maîtrise de l’anglais

4- Un dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend
1. Une lettre de motivation (max. 1 page) précisant la prétention salariale (sans cette mention, le dossier ne sera pas étudié) ;
2. Un curriculum vitae ;
3. Trois (3) personnes de référence (noms, titres, organisations, liens et contacts) ;
4. Une copie légalisée des attestations / diplômes obtenus
5. Les copies légalisées des attestations de travail mentionnés dans le CV
6. casier judiciaire datant au moins 03 mois

NB :
- Seuls les dossiers complets lors du dépôt seront traités.

CREDEL remercie tout. tes les candidats.tes pour l’intérêt. Toutefois seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactées.

Prière ne pas appeler ou se présenter au bureau de l’ONG après le dépôt des dossiers. Aucun dossier ne sera retourné aux candidats non retenus après la sélection.