Recrutement de 01 ANALYSTE DE PARTENARIATS (PARTNERSHIP ANALYST)

Poste à pourvoir ANALYSTE DE PARTENARIATS (PARTNERSHIP ANALYST)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou ou Abidjan
Structure recruteur INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA)
Structure Bénéficiaire INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en sciences politiques, en développement international, en économie du développement
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Innovations for Poverty Action recrute un(e) ANALYSTE DE PARTENARIATS (PARTNERSHIP ANALYST) pour ses bureaux de l’Afrique de l’Ouest Francophone
DATE DE DEBUT SOUHAITEE : Le plutôt possible et au plus tard le 1er janvier 2023
TYPE DE POSITION : CDD de 1 an renouvelable incluant une période d’essai de 03 mois renouvelable une fois
AFFECTATION : Burkina Faso (Ouagadougou) ou Côte d’Ivoire (Abidjan)

1. Supervision et missions principales
Le/la Partnership Analyst est sous la supervision du Partnership Associate basé à Ouagadougou. Il/Elle a pour mission de créer et d’appliquer les différents axes de la stratégie de communication de l’ONG IPA FWA et de développer une stratégie de recherche de partenariats. Il/elle diffuse ainsi un discours clair et une image positive auprès des différentes cibles auxquelles IPA s’adresse (prospects, clients, salariés, grand public, presse…).

A ce titre Il/Elle est chargé(e) des tâches suivantes :
❖ Appuyer la mise en œuvre de la politique de communication du bureau pays
• Appuyer le Partnership Associate dans l’élaboration et la mise en place de communications faisant ressortir les axes, les objectifs et les actions de communication, pour le bureau pays ;
• Faire un suivi-évaluation de la mise en œuvre des actions de communication ;
• Concevoir et produire les supports de communication en collaboration avec le Partnership Associate, et avec le soutien du département chargé de la communication au niveau du siège ;
• Soutenir l'équipe chargée de la communication au siège dans la mise à jour des contenus de la page dédiée au bureau pays sur le site web d’IPA ;
• Soutenir la rédaction des contenus des communications (publications sur les réseaux sociaux, articles de blog, fiches pays, fiches de projets, documentation de soutien aux événements, Policy briefs) pour un public externe, conformément aux canevas et normes d’IPA ;
• Réaliser des petites vidéos résumant les résultats des études ;
• Appuyer l’organisation des événements et des réunions visant à diffuser les résultats des études réalisées par IPA aux décideurs publics ;
• Appuyer la coordination et la participation d’IPA à des événements stratégiques, y compris, mais sans s'y limiter, des sommets, des conférences, des ateliers, des groupes de travail techniques et des tables rondes.
• Appuyer la conception des supports de communication, l’organisation des événements et toute initiative entrant dans le cadre de la célébration des 20 ans d’IPA ;
• Proposer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Partnership Associate, des actions de sensibilisation auprès des médias locaux (par exemple, rédaction et suivi d’articles dans des journaux locaux) avec les chercheurs et chercheuses ;
• Rechercher et susciter d'autres partenariats avec les médias d'information économiques en Afrique de l'Ouest ;
• Sensibiliser le personnel aux normes d’IPA en matière d’engagement avec les décideurs publics et la communication ;
• Soutenir les différentes équipes de communication d'IPA dans la traduction de documents en français à usage interne et externe.
 Soutenir l’équipe de recherche du bureau pays
• Soutenir la planification du travail et la gestion des projets afin de garantir une mise en œuvre efficace ;
• Soutenir les équipes de recherche dans la mise à jour des dossiers Salesforce (le système informatique de gestion des subventions utilisé par IPA) ;
• Soutenir la collaboration avec l’équipe de recherche dans la réalisation des « Policy Minimum Must Dos » (actions minimum en matière d’influence des politiques publiques) d’IPA.
❖ Soutenir le bureau pays dans la recherche de partenariats
• Soutenir l’équipe de développement de projets du bureau pays dans l’élaboration de propositions de projets ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les chercheurs locaux et internationaux sur les nouvelles opportunités de financement en collaboration avec le Partnership Associate, le Directeur Pays et l’équipe de développement de projets ;
• Identifier et proposer toute initiative allant dans le sens du renforcement des partenariats.
❖ Autres
• Soutien administratif pour le déroulement des processus de recrutement et l'intégration des nouveaux employés ;
• Appui aux collaborateurs dans l’utilisation des différents sites d’IPA ;
• Toutes autres tâches qui lui seront confiées par son supérieur hiérarchique et l’équipe de leadership du bureau pays.
2. Evaluation
Le/la Partnership Analyst doit définir au début de son contrat, puis en début de chaque année, des objectifs planifiés avec des résultats mesurables selon le canevas d’IPA. Ces objectifs feront l’objet d’une évaluation à mi-parcours puis en fin d’année afin d’apprécier son travail et relever les points qu’il faille améliorer.
3. Qualifications requises
• Être titulaire au moins d’un diplôme universitaire BAC+3 ou plus en sciences politiques, en développement international, en économie du développement, en communication ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’un minimum de deux ans dans la gestion de la communication d’un projet et dans l’élaboration de projets de partenariat ou tout autre domaine similaire ; des exceptions peuvent être observées pour d'excellents candidats qui ne répondent pas à ce critère ;
• Expérience de travail en interaction étroite avec les parties prenantes gouvernementales.
• Avoir une excellente maîtrise du français ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
4. Aptitudes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter clairement des informations de manière structurée, non technique et perspicace ;
• Excellentes compétences en matière de gestion de projet et d'organisation, souci du détail, esprit d'entreprise, polyvalence et fortes capacités multitâches ;
• Avoir des compétences avérées en réflexion stratégique ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel et Word) ;
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe et à respecter les délais ;
• Avoir l’esprit d'équipe du respect des flux de travail existants ;
• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel.

IPA (Innovations for Poverty Action) découvre et promeut des solutions efficaces pour résoudre les problèmes de pauvreté mondiale. IPA réalise des évaluations aléatoires pour tester et améliorer l’efficacité de politiques et de programmes visant à réduire la pauvreté. Elle diffuse ces études aux décideurs et travaille avec des États, des ONG, des fondations et des organisations internationales d’aide au développement pour promouvoir la généralisation des politiques et programmes les plus efficaces, au niveau mondial.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier 5. Pour postuler
Pour postuler, Il faut posséder un compte Gmail pour pouvoir remplir le formulaire en ligne. Veuillez impérativement remplir le formulaire que vous trouverez en visitant l’adresse internet suivante (veuillez écrire l’adresse ci-dessous dans votre navigateur internet) :
Les candidats présélectionnés seront invités à soumettre un dossier de candidature composé de :
- Curriculum Vitae daté et signé comprenant 3 références dont 1 correspondant au plus récent superviseur direct ;
- Lettre de motivation adressée à Mr. Le Directeur Pays de l’ONG Innovations for Poverty Action ;
- Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide ;
- Photocopie des diplômes, certificats et attestations de travail.

NB :
- Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas au profil ne seront pas examinés.
- Seuls les candidats qui auront franchi l’étape de la présélection sur dossier seront contactés pour le test écrit.
- les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite pour postuler : Vendredi 07 décembre 2022 à 23h59 minutes.
Date limite de depôt des dossiers 07/12/2022
Procedure de recrutement i. Présélection sur dossier ;
ii. Test écrit ;
iii. Entretien individuel.
Durée du contrat CDDD avec essai