01 Directeur Enseignement Technique et Formation Professionnelle (TVET) – H / F

Directeur Enseignement Technique et Formation Professionnelle (TVET) – H / F : GRADE D

Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Banque-Finance-Assurance

CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:
Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la direction du Directeur Exécutif du Projet Employabilité et Productivité, il/elle est responsable de la gestion quotidienne ainsi que la mise en œuvre de la composante Enseignement Technique et Formation Professionnelle du projet (TVET) y compris les aspects techniques et administratifs.

RESPONSABILITÉS
Gestion du personnel et des relations transversales
Superviser le recrutement, la gestion des performances du personnel dans le cadre de l’activité TVET ;
Superviser le travail quotidien des membres du personnel travaillant sur l’activité TVET et coordonner la collaboration avec le personnel en charge du genre et de l’inclusion sociale, de la performance environnementale et sociale, du suivi-évaluation;
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Infrastructure du projet Employabilité et Productivité pour implémenter les composantes Enseignement technique et « soft skills » dans le cadre de la construction ;
Collaborer avec le gestionnaire des fonds, les associations, les organisations et le secteur privé pour la mise en œuvre des centres de formation;
Être le point de contact opérationnel de MCA-CI auprès des partenaires d’exécution, y compris le directeur du Cabinet et les autres directeurs centraux du Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle pour une implémentation effective de l’activité TVET ;
Coordonner la collaboration avec les parties prenantes et assurer leur participation effective dans l’implémentation de l’activité TVET ; et représenter le MCA-CI dans les forums publics ;
Faire l’interface avec le MCC et les autres donateurs impliqués dans l’activité TVET ;

Gestion de projet et de contrat
Préparer et suivre les plans de mise en œuvre de l’activité, notamment les budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans de passation des marchés et les plans de suivi et d’évaluation, en vue de leur soumission à MCC. Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
Identifier les goulots d’étranglement, les risques et les stratégies d’atténuation, et collaborer avec d’autres membres du personnel du MCA-CI pour les résoudre ;
Gérer les aspects techniques de la passation des marchés des prestations des consultants et des contractants intervenant dans le cadre du Compact pour l’implémentation de l’activité TVET.
Participer à la prise de décision stratégique pour les prestations de consulting, d’infrastructure et autres types de contrats, notamment rédiger, examiner et approuver des termes de référence, des spécifications techniques et des documents d’appel d’offres ;
Être le principal gestionnaire de contrat pour toutes les activités de conseil, de gestion des biens et / ou des travaux et prendre des décisions concernant les livrables, l’approbation des factures et les paiements.
Assurer le support à MCA-CI et aux entités gouvernementales pour l’exécution effective et optimale des contrats ;

Conformité
S’assurer que la mise en œuvre de l’activité respecte les directives du MCC. Cela inclut, sans toutefois s’y limiter, les performances environnementales et sociales, l’inclusion sociale et le genre, le suivi et l’évaluation, l’analyse économique et des bénéficiaires, ainsi que les questions liées aux coûts de l’activité ;
Se conformer aux autres tâches et responsabilités, à la demande du Directeur Exécutif du projet Employabilité et Productivité et des autres membres de la Direction de MCA-CI
Ce poste nécessitera 35 à 50% de déplacement à Bouaké et à San Pedro.

PROFIL DU CANDIDAT
Éducation, Expérience, Compétences
Diplôme d’études supérieures en Gestion, Droit, Administration des affaires, Economie ou autre discipline pertinente ;
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
Excellentes compétences en gestion de contrats et gestion de projets divers en lien avec des bailleurs de fonds internationaux et donateurs ;
Expérience dans la gestion et la supervision du personnel, notamment la délégation de tâches ;
Excellentes aptitudes relationnelles et expérience des relations avec des responsables gouvernementaux de niveau intermédiaire, supérieur et avec des représentants des bailleurs de fonds ;
Expérience dans la gestion de programmes d’envergure comparable (+/-30 millions de dollars US) et / ou de programmes d’assistance technique importants en enseignement technique et formation professionnelle, de préférence ;
Connaissance des programmes/systèmes de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans le secteur ivoirien, de préférence ;
Connaissance de la mise en œuvre de programmes liés au genre, à l’inclusion sociale ainsi qu’aux exigences environnementales, sociales, de santé et de sécurité, en particulier dans le secteur de l’éducation, est préférable ;
Une expérience des normes de performance de la SFI est souhaitée ;
Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise de l’anglais préférable.
Aptitudes principales requises
Expérience avérée en gestion efficace d’équipe et leadership axé sur les résultats ;
Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
Être capable d’adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
Connaissances informatiques (Pack office) ;
Normes éthiques et morales élevées, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption

DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
Les copies des diplômes obtenus ;
Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois ;

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences ;
Avis aux candidats
En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s