01 PROJECT MANAGER JUNIOR

Poste à pourvoir PROJECT MANAGER JUNIOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Cabinet AVANSEIL
Structure Bénéficiaire NP
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Gestion/management de projet
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Le cabinet AVANSEIL souhaite recevoir des candidatures au profit d’une Entreprise de la place intervenant dans le domaine des technologies financières afin de pourvoir au poste de : PROJECT MANAGER JUNIOR
Taches :
Placé sous la responsabilité de la Directrice du département Coorporate Affairs, Le Project Manager Junior aura pour missions :
- Participer à une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires constituées pour chaque équipe de projet ;
- Contribuer à manager et encadrer des équipes dédiées aux projetx ;
- Appuyer la directrice dans l’implantation des projets ;
- Mettre en œuvre le diagnostic et la consultation des acteurs des projets ;
- Contribuer au pilotage stratégique, à la planification et à la mise en œuvre des solutions en collaboration avec les membres dédiés à chaque projet ;
- Présenter les solutions retenues par l’entreprise aux clients ;
- Faire un reporting régulier de la situation des projets ;
- Faire respecter les règles de qualité et de sécurité ;
- Agir en autonomie avec le niveau adéquat de délégation et d’informations
PROFIL DU CANDIDAT
- Être titulaire d’un BAC+3 minimum en gestion/management de projet, science économique et de gestion, sociologie, ou tout autre diplôme équivalent ;
- Être dans la tranche d’âge de 30- 35 ans
- Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dont une (01) année à un poste similaire ;
- Être charismatique ;
- Avoir un esprit de leadership et des qualités managériales ;
-Être organisé, réactif et disponible ;
-Être autonome, fin relationnel et un bon communicant ;
-Avoir des capacités en planification
- Avoir une expérience dans le domaine de l’implémentation de logiciels serait un atout majeur ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier  Un curriculum vitae actualisé
 Une lettre de motivation avec mention de la prétention salariale

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2019
Procedure de recrutement  Présélection sur dossier ;
 Entretiens d’embauche
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Tout dossier de candidature déposé au sein du cabinet, demeure la propriété du cabinet.