01 CLA Officer (Chargée de Collaboration, Apprentissage & Adaptation)

Poste à pourvoir CLA Officer (Chargée de Collaboration, Apprentissage & Adaptation)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Mercy Corps
Structure Bénéficiaire Mercy Corps
Secteur activité Action humanitaire
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Développement,méthodes de recherche, statistiques,économie,sciences sociales,gestion de projet ou autres
Expériences 3-5 ans
Capacités liées à l'emploi RESUME DU PROGRAMME/DEPARTMENT Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Mali, Niger et en installations au Burkina Faso dans les secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux: sécurité alimentaire, l’élevage, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l'avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Pour un nouveau programme potentiel, « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps recherche un(e) Chargé(e) de Collaboration, Apprentissage & Adaptation (CLA Officer). Le programme Sahel Collaboration & Communication, si financé, travaillera au Niger et Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l'USAID, les partenaires d'exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d'améliorer les résultats de développement et d'aider l'USAID à mieux communiquer ces résultats. Résumé du poste Sous la supervision hiérarchique du Deputy Chief of Party (DCOP) au Burkina et la supervision technique du CLA Coordinateur au Niger, le/la CLA Officer appuiera l’ensemble des composantes du programme SCC par rapport au CLA (anglais pour Collaboration, Apprentissage & Adaptation), en mettant l’accent sur la mesure de la résilience et l’apprentissage de la résilience. Le CLA Officer utilisera les principes de CLA de l’USAID pour intégrer efficacement le suivi et l’apprentissage en temps réel dans la stratégie du projet SCC et ceux des partenaires de l’USAID au Burkina, et veillera à ce que les connaissances soient partagées avec la communauté plus large au Burkina au-delà du SCC ou les partenaires de l’USAID. L'agent travaillera en étroite collaboration avec l'équipe MEL du programme SCC et les partenaires de l’USAID pour garantir les efforts de renforcement de la résilience sont efficaces et ont l’impact attendu. En coordination avec les COPs, les directeurs de programme et les membres de l'équipe, le CLA Officer sera chargé de développer, coordonner, maintenir et améliorer constamment le système de CLA à au niveau des partenaires USAID, ainsi que de mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités en CLA les partenaires pour qui les forme et encadre et favorise une culture d'apprentissage au sein de ses partenaires. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES: APPUI TECHNIQUE • Soutenir un processus d’apprentissage partagé de la résilience et de la CLA avec les partenaires du programme SCC et l’USAID (cad. Les IP), le gouvernement national et local et acteurs de la communauté ; • Soutenir la conception et maintenir un système grâce auquel les documents de programme sont facilement disponibles, organisés et régulièrement mis à jour, tels que propositions, rapports, plans d’urgence, stratégies de sortie, stratégies conjointes validées, plans de suivi des indicateurs et de mesures partagées, rapports de visite conjointe sur le terrain, documents d’évaluation de la phase d’affinement et la base de données d'apprentissage de SAREL ; • Soutenir la fourniture des contributions techniques à la mesure de la résilience ; • Collaborer avec des évaluateurs externes à la conception et au déploiement du programme de base et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes d'apprentissage efficaces ; • Veiller à ce que les programmes utilisent les systèmes et les outils CLA nécessaires pour informer et améliorer chaque programme, ainsi que pour alimenter le système CLA et la stratégie pays au niveau national ; • Aider à l'alignement, la collecte et la génération de rapports sur la mesure de la résilience et les indicateurs CLA pertinents aux systèmes de M&E à l'échelle de l'organisation et à d'autres systèmes externes, le cas échéant. GESTION DES INFORMATIONS • Collabore avec l’équipe de programme SCC et du MEL pour adopter un système global de la CLA au niveau du programme SCC ; • Aider à fournir des orientations, des recommandations et une direction pour s'assurer que les systèmes de la CLA répondent aux besoins des responsables de programmes et de la direction des pays et aider à remédier aux lacunes de la CLA affectant la mise en œuvre du programme ; • Contribuer à la conception du programme pour assurer le respect de la mesure de la résilience de Mercy Corps et des meilleures pratiques de la CLA ; • Aider à développer des modèles de rapport de programme et d'exploitation qui facilitent l'acquisition, l'agrégation et la circulation de l'information dans les programmes. RENFORCEMENT DES CAPACITES & MENTORING • Aider à développer et superviser la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités des partenaires USAID sur la CLA qui favorise une culture d'apprentissage à travers l'analyse systématique et la réflexion des données du programme ; • Travailler avec les cohortes d’apprentissage et de collaboration au Burkina sur l’apprentissage et l’échange continus pour définir un programme commun d’appui technique et d’apprentissage, fournir un soutien mutuel, s’engager sur des questions transversales et participer à des réflexions communes visant à améliorer la mise en œuvre ; • Renforcer les capacités de partenaires concernés afin de développer et de maintenir un excellent système de CLA en interne, y compris une réflexion et une analyse régulières des données de surveillance du programme ; • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour faire en sorte que les compétences de la CLA soient intégrées à toutes les descriptions de poste de programme et que les postes soient budgétisés ; COORDINATION INTERNE & EXTERNE • Faciliter l'élaboration et la révision de plans de travail conjoints en coordination avec les partenaires du programme ; • Renforcer les liens avec d'autres ressources internes, notamment le système de gestion de l'apprentissage, la bibliothèque numérique, le concentrateur et Connect, afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel, le cas échéant, pour la CLA ; • Entretenir des relations de travail étroites avec les homologues de la CLA d'autres acteurs internationaux compétents au Burkina Faso ; • Participer à des ateliers et à des activités liées à l'apprentissage et à leur inclusion dans le plan de travail du programme. • 3-5 années d'expérience de travail active dans la programmation d'urgence et de développement requises avec l'utilisation éprouvée de la technologie du programme. • Expérience dans les domaines théorique et pratique du suivi et évaluation et maîtrise des méthodologies et techniques participatives qualitatives et quantitatives de suivi et d'évaluation, préférées. • Expérience dans la gestion des données, notamment la capacité de structurer et de rassembler l’ensembles de données pour faciliter l'analyse ; • Expérience avérée de la pensée systémique ou des approches systémiques en matière de programmation ; • Expérience avérée dans le développement de systèmes d’apprentissage itératif ou de « boucles de rétroaction » (feedback loops) au sein de programmes de développement ou de contextes d’apprentissage organisationnels; • Connaissance de la résilience dans les programmes de développement un atout; • Expérience démontrée de la formation et du renforcement des capacités auprès d'équipes et de partenaires divers ; • Excellentes compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation. Habiletés multiples et aptitude à travailler sous pression; • Solides compétences en rédaction, expression orale et compétences en leadership ; • Capacité à résumer et à simplifier des informations complexes et à les communiquer aux groupes cibles; • Excellentes compétences en collaboration des parties prenantes; • Expérience de travail sur les programmes de l'USAID préférée. Rapporte directement à : Deputy Chief of Party (hiérarchique), CLA Coordinator (technique) Responsabilité de supervision directe : aucune Travail directement avec: tout le personnel du bureau national, le personnel du programme du SCC, et tous les partenaires de l’USAID FACTEURS DE SUCCES : Une bonne connaissance et une compréhension claires de l’éthique de l’administration des ressources humaines et des finances, la volonté et l’habilite absolues d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps et de donateurs est essentiel. L’habilité prouvée d’intégrer effectivement avec rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples taches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée. L’habilite de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaires. APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL: Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent leur servir et servir Mercy Corps.
Connaissance en informatique • Maîtrise de l’outil informatique et en particulier les logiciels suivants : Microsoft Word, Microsoft Excel ; PowerPoint, Stata, SPSS, d’autres en statistique ;

Date limite de depôt des dossiers 31/07/2019
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable