MANAGER EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE

Poste à pourvoir MANAGER EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur International Rescue Committee
Structure Bénéficiaire International Rescue Committee
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme Hydraulique, Hydrogéologie, Géophysique, génie civil,
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Durée de Contrat : Cinq (5) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail Ouagadougou avec fréquent déplacement dans la zone du projet
Date de début immédiatement
International Rescue Committee Burkina Faso _ Program

Contexte et brève historique de l’IRC
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents. La mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à la crise humanitaire croissante au Burkina Faso, l’IRC lance une réponse humanitaire ciblant les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et les communautés d'accueil dans la région du Sahel. Pour le moment, IRC lance un programme d’accès à l’eau et étendra ses activités à d’autres secteurs dans un avenir proche si les ressources le permettent. Le programme Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) vise en particulier à équiper des points d’eau en systèmes d’adduction solaires et réseaux de distribution, de réhabiliter des pompes à motricité humaine, à construire ou réhabiliter des infrastructures d’accès à l’eau et à l’assainissement (latrines, déchets solides et déchets médicaux) dans les centres de santé, à accompagner la construction de latrines familiales, et à fournir des produits d’hygiène de base à des ménages sélectionnés sur critères de vulnérabilité aux risques sanitaires. Toutes ces activités seront systématiquement accompagnées par des actions de promotion de l’hygiène.
Objectif du poste
Le/la Manager EAH sera directement responsable de la mise en œuvre de toutes les activités du projet EAH, de la supervision des équipes, et de l’application des normes de qualité répondant aux besoins humanitaires de la zone et aux exigences de gestion de projet, y compris le suivi-évaluation, la gestion budgétaire, et le suivi des approvisionnement conformément aux protocoles IRC. Le/la Manager EAH sera également le point focal EAH pour la région pour les activités de coordination et de représentation internes et externes. Le poste rapportera au Coordinateur Santé Environnementale (EH).
RESPONSABILITÉS
Qualité technique
• En collaboration avec le Coordinateur EH et l’équipe IRC, définir la stratégie de mise en œuvre du programme
• Développer et concevoir les outils appropriés de gestion de projet (c’est-à-dire le plan de travail, les méthodologies des activités, le plan et les outils de suivi et d’évaluation, etc.);
• Assurer en début de projet le ciblage des sites d’intervention, en respectant les principes de la sensibilité aux conflits et de l’approche Ne Pas Nuire (Do No Harm).
• Organiser la réalisation des études techniques et de faisabilité.
• Produire les demandes d’achat et le développement des dossiers d’appel d’offres pour les approvisionnements, services et travaux prévus sur le projet dans le respect des procédures internes à IRC.
• Participer aux travaux de la commission de passation de marché pour le dépouillement des offres et l’identification des prestataires à qui seront confiées les réalisations des travaux ou achats, quand pertinent.
• Développer les méthodologies, former les équipes et suivre la mise en œuvre répondant aux aspects techniques et contextualisés en faveur des différentes approches à promouvoir.
• S’assurer que les résultats du programme sont livrés conformément aux normes humanitaires, notamment Standards SPHERE, ainsi qu’aux exigences contractuelles des bailleurs de fonds et que toutes les activités et tous les livrables sont réalisés dans les limites du calendrier et du budget convenus.
• Assurer la supervision technique et le soutien des activités du programme, dont les activités mises en œuvre par les partenaires.
• Faire en sorte que le programme dispose et emploie des protocoles, des politiques et des directives adaptées ;
• Soutenir la mise au point d’un système de suivi et d’évaluation adéquat, assurer le suivi régulier du contrôle des données liées au programme, et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Lors de visites sur le terrain, s’assurer que toutes les activités du programme sont conformes aux meilleures pratiques, sont démontrables et que l’aspect genre et prévention/gestion de conflits est pris en compte.
• Assurer, en collaboration avec les départements des finances et opérations du programme du pays, que les besoins en gestion financière, logistique, acquisition, administration et en ressources humaines du programme cadrent avec la politique de l’IRC.
• Assurer la capitalisation de leçons apprises, d’expériences et d’outils techniques susceptibles d’être utilisés par d’autres projets EAH au sein d’IRC.
Gestion des ressources humaines et développement des capacités
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, en promouvant un esprit d'équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils permettant aux personnels de s'acquitter de leurs fonctions avec succès.
• Fixer et réviser en temps opportun les objectifs de performance des personnes se trouvant sous sa supervision directe et veiller à la fixation et à la révision des objectifs de performance pour tous les staffs du programme.
• Assurer en temps opportun les évaluations de performance des staffs sous sa supervision directe et veiller à ce que les évaluations de performance de tous les autres staffs du programme soient faites en temps opportun.
• S'assurer que les plans de travail mensuels et fiches de présence sont complétés et soumis.
• Participer au recrutement du personnel du programme, en coordination avec les ressources humaines et le Coordinateur EH.
• Identifier, en lien avec les Ressources Humaines, les besoins de renforcement des capacités du personnel du programme afin de contribuer à garantir une meilleure mise en œuvre du projet.
• Assurer la formation et gérer les possibilités de formation du personnel dans des domaines techniques en lien avec le programme et en gestion de projet.
• Promouvoir le code de conduite IRC (« IRC Way ») auprès de tous les supervisés.
Planification et mise en œuvre des subventions
• Responsable de l’atteinte globale des objectifs du programme en veillant à la prise en compte des aspects genre et des principes Ne Pas Nuire.
• Élaborer et suivre la mise en œuvre des plans de travail, des dépenses et des plans de suivi et d'évaluation des subventions.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, des finances et des subventions de l'IRC pour assurer la conformité aux exigences en matière de subventions.
Suivi des subventions et rapports
• Développer et maintenir des systèmes et processus de suivi, de contrôle de la qualité et de compte rendu efficaces et efficients.
• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain.
• Suivre et consolider les informations recueillies à partir des rapports hebdomadaires et d'activité du personnel.
• S'assurer de la qualité des rapports d’activités produits par les équipes du programme, de la qualité des indicateurs et de la qualité des réalisations de IRC en conformité avec les exigences du bailleur de fonds
• Assurer l’élaboration des rapports mensuels d’activités destinés à la coordination de IRC et contribuer activement à la production de tout autre rapport du programme à l’intention des partenaires externes, coordination WASH ou bailleurs de fonds.
• Rédiger de manière précise et dans le respect du calendrier les parties EAH des rapports contractuels pour les bailleurs de fond.
Gestion des partenaires
• Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires de mise en œuvre.
• Assurer un suivi régulier des performances de l’ONG partenaire local pour les activités de promotion de l’hygiène.
• Assurer un soutien technique régulier et des conseils à l’ONG partenaire locale, conformément aux accords de partenariat.
Coordination & Représentation
• Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et les autres acteurs concernés.
• Obtenir les informations, autorisations et soutien des autorités techniques et administratives liés à l’EAH de la zone avant la mise en œuvre des activités (protocoles de mise en œuvre)
• Représenter localement IRC dans le Cluster WASH, dans le respect des engagements internationaux pris par l’organisation en tant que membre du Global WASH Cluster.
Développement de programme
• Contribuer activement aux évaluations techniques EAH dans la province du Soum, et dans d’autres zones potentielles où IRC pourrait décider d’intervenir. Contribuer à la production des rapports d’évaluation en vue de la constitution d’une base de données terrain devant servir pour développer de nouveaux programmes et propositions de projets.
• Contribuer activement dans l’élaboration et la rédaction de nouvelles propositions (narratives et budgétaires) de projets EAH ou multisectoriels.
• S'assurer que les femmes et les filles ont la priorité dans chaque domaine de résultats du programme afin d'améliorer la prise en compte du genre et de réduire l'écart entre les sexes.
• Rechercher activement et soutenir une excellente collaboration avec les autres secteurs d’intervention d’IRC (santé, moyens d’existences, protection, éducation) qui pourraient être actifs au Burkina Faso, et soutenir l'intégration du genre et de la sensibilité aux conflits.
Autre
• Surveiller / évaluer systématiquement et de manière proactive la sécurité des équipes sur le terrain, signaler sans délai les problèmes ou les incidents à la direction d'IRC et assurer la liaison avec d'autres parties externes selon les besoins et de manière adéquate pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité.
• Réaliser toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC.
Profile cherché:
• Diplôme universitaire ou équivalent en Hydraulique, Hydrogéologie, Géophysique, génie civil, génie rural, WASH Humanitaire, ou autre secteur lié à l’Eau, l’Assainissement et l’Hygiène (Master de préférence).
• Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre directe de programmes EAH, y compris la construction d’infrastructures, la promotion de pratiques d’hygiène et la mobilisation de communautés.
• Expérience significative dans la supervision d’équipe et gestion de projet humanitaires.
• Connaissance et compréhension des standards SPHERE
• Connaissance et compréhension des concepts Ne Pas Nuire (Do No Harm) et des principes de la sensibilité aux conflits.
• Expérience antérieure dans la passation de marchés pour des travaux de constructions et de réhabilitations de points d’eau et d’infrastructures d’assainissement.
• Expérience souhaitée de travail dans un contexte sécuritaire fragile
• Bonnes compétences informatiques dans des programmes tels que: MS Word, Excel, Powerpoint, ainsi que logiciels techniques tels que AutoCAD, Epanet.
• Capable d'appliquer les compétences et les connaissances, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions de conseil, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences en gestion à des tiers
• Qualités personnelles: meneur d’équipe, flexible, créateur de réseau, capable de bien gérer la pression
• La maîtrise parfaite du français oral et écrit est requise, la compétence linguistique en anglais est un atout, notamment à l’écrit.
• Connaissance de la langue locale souhaitable.
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Date limite de depôt des dossiers 29/08/2019
Procedure de recrutement Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.