Directeur Général

DIRECTEUR GENERAL

Reportant au Conseil d’Administration, le Directeur Général a pour responsabilité de finaliser la création de l’entreprise,
d’en définir la stratégie et d’encadrer les différentes ressources financières, humaines et techniques.

AU PLAN DU PILOTAGE STRATEGIQUE :
• Finaliser le projet d’entreprise et assurer l’adhésion des parties prenantes,
• Préparer le plan stratégique de l’entreprise, soumettre au conseil d’administration,
• Organiser et assurer la mise en œuvre du plan stratégique validé par le conseil d’administration,
• Assurer la fonction de veille économique, juridique, technique, concurrentielle,
• Identifier, analyser et valider les besoins et superviser la conversion en projets réalisables,
• Superviser les activités des départements opérationnels (commercial, technique, financier, juridique, RH, etc…),
• Arrêter le modèle financier des projets,
• Porter les négociations avec les partenaires privés.

AU PLAN DE LA COORDINATION ET E LA GESTION OPERATIONNELLE :
• Mettre en place et assurer le fonctionnement optimal des organes de gestion de la société,
• Assurer la mise en œuvre d’une culture d’entreprise orientée sur les résultats et la performance,
• Superviser le pilotage des interventions opérationnelles, montages et négociations des contrats,
• Valider les projets matures et le porter au comité de sélection,
• Superviser la mise en œuvre des projets validés par le comité de sélection,
• Mettre en place les outils de management de l’entreprise (planification, organisation, suivi coordination, reporting, contrôles
et régulation),
• Assurer la bonne qualité des relations avec les partenaires de l’entreprises (prestataires, apporteurs de capitaux, administrations
publiques, collectivités territoriales, autorités traditionnelles, etc…),
• Assurer la disponibilité et la qualité des ressources nécessaires à la bonne marche de l’entreprise (matériel et outillage,
Hommes, capitaux, informations, etc…).

RELATION AVEC LES INSTANCES DECISIONNAIRES : GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE
• Assurer le bon fonctionnement des instances de gouvernance de l’entreprise,
• Gérer les relations avec le Conseil d’administration et les autres organes de gouvernance,
• Préparer les conseils d’administration et les assemblées

Responsabilités

Profil
• Bac+ 5 en Management avec 10 années d’expérience dans des postes d’encadrement supérieur (Direction d’entreprise),
• Expériences réussies en gestion financière, en négociation d’affaires, en gestion juridique et commerciale,
• Connaissance des enjeux et règles de gestion d’une société d’économie mixte (dont filiales et prises de participation),
• Avoir une expérience sur des projets en urbanisme, en gestion du foncier et en aménagement est un atout;
• Avoir une connaissance de l’environnement de l’urbanisme, de l’aménagement et de la gestion du patrimoine au Cameroun
est un atout
• Bilingue (anglais et français)
• Avoir une aisance relationnelle et être une force de négociation