Assistant recrutement stagiaires, prestataires, relations écoles

Missions :

Les missions principales de l'Assistant recrutement stagiaires, prestataires, relations écoles consistent à:
• Gérer et suivre les recrutements des stagiaires et prestataires ;
• Formuler et passer les annonces, trier les CV et faire passer les entretiens d'embauche ;
• Gérer les relations avec les écoles.

Principales obligations et responsabilités :
• Suivre la collecte des besoins de recrutements en stagiaires et prestataires auprès des directeurs de départements ;
• Gérer les offres de stages ;
• Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…) ;
• Réceptionner les candidatures ;
• Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis ;
• Gérer les partenariats avec les écoles et les universités à travers les demandes de stages académiques ;
• Préparer les entretiens de recrutement ;
• Organiser et suivre le planning des entretiens ;
• Réaliser la synthèse écrite de l’entretien ;
• Représenter (si besoin le/la Responsable Talent acquisition et training aux salons, Forums et autres rencontres sur les recrutements.votre profil

Diplôme requis : BAC+2/3 en Ressources Humaines,
Administration des entreprises.

Expérience minimum : Expérience de 2 ans minimum sur des missions liées au recrutementcompétences

Compétences et qualités nécessaires :

Compétences techniques :
• Maîtriser les outils informatiques et de «sourcing » ;
• Maîtriser les différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Maîtriser l’approche digitale du recrutement ;
• Avoir le contact facile.

Aptitudes professionnelles :
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Avoir une bonne capacité relationnelle ;
• Avoir de la rigueur, une capacité d’analyse ;
• Avoir une capacité de synthèse et de rédaction ;
• Avoir le sens de la communication et savoir écouter.le plus de l'offre

Compétences et qualités nécessaires :

Compétences techniques :
• Maîtriser les outils informatiques et de «sourcing » ;
• Maîtriser les différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Maîtriser l’approche digitale du recrutement ;
• Avoir le contact facile.

Aptitudes professionnelles :
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Avoir une bonne capacité relationnelle ;
• Avoir de la rigueur, une capacité d’analyse ;
• Avoir une capacité de synthèse et de rédaction ;
• Avoir le sens de la communication et savoir écouter.contact