Manager de Rayon (H/F) - en formation

Manager de Rayon (H/F) - en formation POSTULER

Descriptif de l'offre
TYPE DE CONTRAT: CDI TEMPS COMPLET
LIEU: MEZE
PRISE DE POSTE: 4 NOVEMBRE 2019
RÉFÉRENCE DE L'OFFRE : 002G5LVOLUME HORAIRE HEBDO : 39hPUBLIÉE LE : 18/10/19
Près de 5 600 magasins au plus près de nos clients, un site marchand et des services connectés pour répondre à tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisés pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualité à un prix raisonnable… Tels sont les atouts de Carrefour, engagé en faveur de la transition alimentaire pour tous.

Porteurs de l’ambition Carrefour, les magasins de moyenne surface Carrefour Market allient convivialité, qualité de service et fraîcheur des produits, tout en valorisant le savoir-faire des producteurs locaux.


Carrefour Market recherche un(e) :

Manager de rayon (H/F) en formation


Mon profil…

Mon profil…

Mon profil…


J’ai le sens du travail collectif, et j’ai envie de faire développer mon équipe grâce à mes capacités d’organisation et de leadership.
J'ai une expérience réussie sur un poste similaire
J’ai une culture du résultat, j’apprécie fixer et avoir des objectifs à atteindre.
Je donne une grande importance à la satisfaction du client.
Une mobilité est demandée sur la direction opérationnelle Sud : 06 ;07 ; 13 ; 26 ; 30 ; 34 ; 83 ; 84

Mission générale :
Dans le respect des politiques de l’Enseigne, je gère mes rayons sous l’autorité des Managers Magasin.
Carrefour me propose une formation pour m’accompagner dans ma prise de fonction de Manager.


Carrefour propose une période de formation afin de vous accompagner.


Mes missions :
Je garantis la satisfaction de mes clients
Je gère un compte d'exploitation
Je manage une équipe d'une dizaine de collaborateurs
Je suis responsable du respect des règles d'hygiène
J’assure la dynamique commerciale de mon rayon
Je favorise le développement des compétences de mes collaborateurs


Nos avantages :

Une entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et engagée dans la Diversité.
Une politique de rémunération attractive : part individuelle (salaire de base + prime annuelle dite du 13ème mois + 14 jours de RTT / 5 semaines de CP) et d’une part collective (prime de vacances après 1 an d’ancienneté, intéressement, participation, mutuelle et régime de prévoyance spécifiques).
Politique active de formation
Perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour

Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site.