Un (e) Directeur (trice) des Ressources Humaines

Objet de l'annonce:
Le Cabinet CRI (Compétence-Recrutement-Interim) recrute pour le compte de l'Organisation Non Gouvernementale (ONG) PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO, un (e) Directeur (trice) des Ressources Humaines.

Le Cabinet CRI ( COMPETENCE-RECRUTEMENT-INTERIM), recute pour le compte de l'Organisation Non Gouvernementale (ONG) Plan International Burkina Faso.

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International oeuvre pour faire progresser les droits des enfants et l'égalité pour les filles en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, à travers la mise en oeuvre de programmes et projets de développement qui offrent des avantages durables en collaboration avec les communautés dans lesquelles vivent les enfants. La mission de Plan International est d'apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valmeur à leur vie. La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de Plan.
Dans cette dynamique, Plan International Burkina Faso recherche des candidat(e)s hautement qualifié(e)s pour occuper le poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines..

Catégorie: Emploi
Secteur d'activité: ONG
Spécialité concernée: Economie et gestion
Niveau d'étude:
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Type de contrat:
Contrat à durée déterminée
Durée du contrat:
1 an renouvelable
Nombre de postes à pourvoir:
1
Recruteur:
Le Cabinet CRI (Compétence-Recrutement-Interim)
Structure bénéficiaire:
Plan International Burkina Faso
Tâches et responsabilités liées à l'emploi:
- La gestion stratégique des ressources humaines
- Développement organisationnel
- Conseil en gestion organisationnelle et en gestion des ressources humaines
- Formation et développement du personnel en gestion de la performance.

Critères de sélection:
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des ressources humaines;
- Justifier d'une expérience professionnelle de sept (7) ans dans une fonction de gestionnaire des RH;
- Avoir une excellente compétence en rédaction et en expression orale aussi bien en anglais qu'en français
- Capacité à conduire des changements majeurs tout en s'assurant de l'intégration du personnel et des autres parties prenantes.

Conditions de rémunération:
Conditions salariales et avantages sociaux compétitifs.

Composition du dossier de candidature:
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI,
- Un curriculum vitae détaillé en français + le contact de trois (03) personnes de référence;
- Une copie légalisée ( légalisée et scannée) du diplôme exigé;
- Une copie non légalisée des attestations de travail (les expériences non attestées ne seront pas prises en compte).

NB : Les attestations d'admissibilité ne sont pas acceptées par le Cabinet CRI et les dossiers demeurent la propriété du Cabinet.

Procédure de recrutement:
Présélection sur dossier suivie d'une phase de sélection.

Plan est une organisation qui prône l'égal accès à l'emploi et est engagée pour la protection des enfants et l'équité du genre et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs..
Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.

Date limite de validité: Jeudi 07 février 2019 à 17h00