UN(E) RESPONSABLE COMMERCIAL(E)

POSTE : RESPONSABLE COMMERCIAL(E)

Dans le cadre du développement de ses activités commerciales, une importante structure de la place spécialisée dans la distribution d’intrants et équipements agricoles lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable Commercial(e).

MISSIONS / RESPONSABILITES

La mission principale du/de Responsable Commercial(e) serait d’accroitre la vente des produits et des technologies de la structure.
Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la Responsable Commercial(e) a pour missions et responsabilités de :
– Participer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie commerciale de la structure;
– Mettre en place les outils de gestion et de communication (suivi des clients, promotion, publicité, etc.) nécessaires à l’atteinte des actions commerciales;
– Piloter l’activité commerciale : suivre les résultats commerciaux, vérifier l’atteinte des objectifs et définir les actions correctives si nécessaire;
– Participer aux négociations et être attentif (ive) aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la structure;
– Analyser les résultats généraux des ventes, proposer des actions de développement et d’ajustement des offres de la structure;
– Manager, animer, coordonner et contrôler la force de vente.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES

-Avoir au minimum un Bac+2 dans le domaine de la vente/commerce et/ou de l’agronomie et faire preuve d’une solide expérience.

– Avoir une expérience confirmée dans le domaine de la distribution des intrants et équipements agricoles (broyeurs, tracteurs, etc.);
– Avoir une parfaite maîtrise du marketing et des techniques de vente;
– Avoir une expérience confirmée en négociation et en management d’équipe commerciale;
– Disposer de qualités relationnelles et d’une capacité d’analyse et d’anticipation élevée permettant de saisir des opportunités commerciales et d’anticiper les attentes des clients;
– Être autonome et apte à se déplacer en milieu rural et à y résider;
– Savoir gérer une équipe et rendre compte;
– Être rigoureux (se) et créatif (ve);
– Avoir une maîtrise des outils informatiques (TIC, traitement d’images, conception d’annonces publicitaires) pour la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication..

COMPOSITION DU DOSSIER

Une demande adressée au Directeur Général;
Un curriculum sincère et détaillé (incluant votre photo) contenant au moins deux (2) numéros de téléphone du candidat;
Une photocopie de la carte nationale d’identité;
Une photocopie des diplômes et attestations ou certificats de travail.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (2) étapes :
1. Présélection sur dossier
2. Entretien oral.
Seul(e)s les candidat(e)s ayant franchi la première phase seront contacté(e)s pour la phase suivante.
Date limite : Jeudi 14 février 2019 à 18h

Source : Voir « L’Observateur PAALGA » N° 9782 du jeudi 31 décembre 2019